Отзыв сотрудника о компании СамараДорМаш Самара
04 марта 2021 г.
03.03.2021 года был приглашен на собеседование в г. Самару, проспект Кирова 10 А для прохождения собеседования на должность заместитель директора по управлению персоналом. Интервью проводила менеджер по персоналу [Е.] в присутствии действующего директора по персоналу [К.] [В.] Все интервью заключалось в нескольких вопросах: 1) Есть ли у Вас высшее образование? Но это и так видно из резюме. 2) По какой причине уволились с последнего места работы? Что можно легко узнать по телефону, а не приглашать человека приезжать из другого города. 3) Какой у Вас опыт, что тоже видно из резюме. 4) Какие у Вас вопросы по трудоустройству и когда готовы в случае положительного результата приступить к своим обязанностям? Все эти вопросы можно задать и по телефону. Я задал вопрос, зачем Вашей организации два директора по персоналу, если у Вас уже есть действующий? Ответили, что хотят разделить обязанности. Еще заполнил перед этим простенький тест, видимо, на внимательность было написано впишите свое ф.и.о. печатными буквами, при том места было оставлено достаточно мало, особенно если учесть, что у всех абсолютно разное количество букв в ф.и.о. И попросили написать желаемое минимальное вознаграждение за период, первый месяц было написано обучение кандидата. Был еще такой же вопрос, какой минимальный оклад Вы хотели бы получать. Еще по телефону я сказал, что ориентирован на результат и оплата, надеюсь, будет соответствовать результатам моего труда и обозначил цифры от и до, которые для меня приемлемы в первый год работы на данной должности. Был еще тест попарного сравнения на мотивацию кандидата. Обещали позвонить в первой половине дня 4 го марта. Никто не позвонил, поэтому набрал сам. Сказали, что Вам перезвонят позже. После обеда прошло уже более двух часов, и я позвонил снова, сказали, что перезвонит [Е.] менеджер, проводившая интервью. Она действительно перезвонила и сказала, что выбор был в пользу другого кандидата. А когда я попросил объяснить, перечислить критерии, по которым я не подошел и был выбран другой кандидат, то мне сказали, что я Вам уже все объяснила и ничего больше объяснять, и положили трубку. Я перезвонил и попросил соединить меня с директором [Д.] [И.], его имя я нашел в интернете, так как секретарь мне отказалась его назвать. В результате мне все-таки перезвонила [К.] [В.] заместитель директора по персоналу и сказала, что другой кандидат был выбран на основании того, что у него есть опыт. Мне не дали объяснения на вопрос, а что Вы имеете в виду под словом опыт и как Вы проверяли наличие у кандидата данного опыта? Я не понял, зачем меня приглашали на интервью, если опыт в этой организации измеряется записью, сделанной в резюме. Мне искренне жаль акционера и директора данной компании, что опыт для данной организации — это не количество необходимых компетенций и компетентности у кандидата или сотрудника, которые легко проверяются опытным HR-специалистом с помощью метода кейсов или интервью по компетенциям или ассессмент методом, а количество лет, записанных в резюме или трудовой книжке. Если Вы реальный профессионал своего дела, находите в компанию, где Вас будут оценивать горе-специалисты по записям в трудовой книжке или наличию диплома, что просто формальность, которую реально способен проверить опытный профессионал своего дела, такие, как [С.] [И.] или [Н.] Десятник. Я очень рад, что не попал в компанию формалистов, где текучесть — главное достижение заместителя директора по персоналу и соответствующих менеджеров по персоналу.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Осторожно! Сектанты! Саентологи! При собеседовании предлагают заполнить анкету на пяти листах, с кучей странных вопросов, в конце нужно заполнить целый сканворд с непонятными вопросами, при этом соблюсти странный порядок, который даже при повторном прочтении задания непонятен. О том, что это саентологи, также говорит и оформление рецепшена в офисе, а именно — доска объявлений с четко расписанными временными отрезками на каждый момент рабочего дня, каждое утро начинается с 40 минутной планерки и далее по списку. Кроме этого, присутствует «доска почета» с фотографиями трех лучших менеджеров, с соблюдением мест в олимпийском стиле. На резонный вопрос о смысле заполнения анкеты, девочка с рецепшена ответила, что «так делают все» и без этого обряда инициации на собеседование не попасть. По сути, все это служит для определения внушаемости и управляемости будущего сотрудника. Не рекомендую даже...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неадекватный директор. Текучка кадров, в неделю 1–3 увольнения. При увольнении ничего не выплатят из неофициальной части, так как зп состоит из официального оклада и неофициальной премии, которой могут лишить необоснованно, например если в свой выходной день не взял трубку от директора. Данную компанию не рекомендую. Обходите стороной, если уважаете себя и свой труд!
Нет комментариев
0
0
Набирают всех, потом стажируют (бесплатно), кого-то неделю, кого-то дольше, это как карты лягут, видимо. Не от навыков или потенциала зависит, а от того, в какой поток новичков попадете. Потом подписываете договор как самозанятый, но оригинал вам не отдают, кто уходит в процессе, не получает ничего. Постоянно меняются условия. Озвучивают кому-то 30 оклад, кому-то 40, кому-то 43 (именно оклад), по факту у менеджеров он 25. В общем, нет структуры, новички как брошенки, хотя есть свой бизнес-тренер… атмосфера как в тюрьме, перерыв по графику, в соседние кабинеты зайти нельзя, за опоздания штрафуют… В общем, коллектив то классный, но запуганные все и хмурые… В общем, если вы человек «солнышко», то не стоит туда лезть. Если вы строгий, дисциплинированный, безэмоциональный, тихий, то вам там понравится.
Нет комментариев
0
0
Мда, ребята, такого я еще не видел. Когда вы пойдете на собеседование, как и я, несмотря на все негативные отзывы о компании, вы меня поймете. Прошу вас написать отзыв о компании, подобрать нужные слова, чтобы новые соискатели поверили и не теряли время зря. Улыбаются и приветливо здороваются)
Нет комментариев
0
0
Кидают на деньги. Кидают с работой. Зря не погуглил отзывы перед сотрудничеством с ними — а народ предупреждал.. Теперь понятно, за счёт кого хороший ремонт)) Мошенники. В народе ходят слухи, что это тюрьма. С распорядком работы и внутренней дисциплиной соглашусь, хотя это частник и, наверное, может делать что хочет.. Отличный ремонт (пыль в глаза)
Нет комментариев
0
0
На РОПа вас берут сначала менеджером, не давая даже каких-то условий для перехода на РОПа (ну типо опыт получи с товаром — продай на 10 млн, станешь РОПом или поработай полгода, год менеджером — станешь РОПом). Нет! Просто на самом деле набирают только менеджеров, ни ведущих менеджеров, ни регионалов. Просто вы идете на позицию менеджера, и от вас это будут как можно дольше скрывать, говорить вам, как все у них строго и классно, и как много денег там можно заработать, а по факту менеджер это максимум, даже если у вас руководящий опыт реально хороший и больше 10 лет. Очень странная контора, все время было ощущение, что их слова и действия не сходятся. При этом очень строгие правила для сотрудников, а свои не соблюдают. Идите туда, если вы совсем отчаялись найти работу, и вам абсолютно все равно, какая она будет.
Нет комментариев
0
0