Отзыв сотрудника о компании Rubarb Digital Черкассы
10 ноября 2021 г.
Уровень зарплат для большинства рядовых сотрудников ниже плинтуса. Приближенные к руководству получают больше. Зарплату приходится выбивать, тщательно проверять суммы и сроки. Выплаты только в конвертах, официального оформления нет даже формально. Чёткого графика выплат нет — получаешь, когда шеф решит и когда клиенты оплатят проект. Руководство принципиально не работает в убыток.
Штрафов практически нет, особенно в профессиональной сфере, потому что рядовой программист здесь — самый технически грамотный специалист. Начальство не понимает, что он делает, сколько времени требуется и насколько сложны задачи. Их интересует только срок сдачи проекта и положительная маржа между зарплатой и доходом. Всё остальное — какие фреймворки использовать, разницу между CSS и JS — отдано на откуп программисту, но проект должен быть идеальным и сдан быстро. При этом ожидается, что сотрудник умеет читать мысли и предугадывать требования. Технические задания составляются в процессе работы, и снова тем же программистом. Менеджеры проектов не разбираются в основах, их задача — выбивать деньги у заказчиков и продлевать сроки.
Увольнять сотрудников невыгодно — все работают за копейки. Если человек делает проект за 10 000 грн в месяц, который клиенту обходится в 100–300 тыс. грн, зачем увольнять такую «золотую курицу»? Штрафовать могут, уволить — нет, ведь найти замену дороже и сложнее.
Переработки часто требуют бесплатно, но иногда удаётся выбить несколько сотен гривен за выходные.
Коллектив делится на два лагеря:
- **Элита**: маркетологи, продажники, проджекты, главные дизайнеры. У них высокая зарплата, расположение шефа и красноречие, но нет желания развиваться.
- **Гребцы**: программисты, верстальщики, рядовые дизайнеры. Те, кто реально делает работу — пишет код, рисует, исправляет, думает.
Группы конфликтуют из-за пропасти в условиях и понимании задач.
Требования часто неадекватны: например, главный дизайнер не понимает базовых концепций вроде сетки Bootstrap, но винит верстальщиков, когда макет не адаптируется. В итоге проблемы с адаптивом сваливают на технических специалистов, хотя макеты изначально не продуманы.
Зарплата в конвертах, а официальное трудоустройство в вакансиях — лишь иллюзия для привлечения кандидатов. Стажёров нанимают за 3–5 тыс. грн в месяц (или бесплатно) под предлогом «наберётесь опыта». Они делают полноценные проекты на сотни тысяч, а потом их увольняют под надуманными предлогами без выплат. Так компания получает готовые работы почти даром.
Как школа жизни для начинающих — вариант: можно получить опыт при поддержке команды. Но дольше полугода-года оставаться не стоит: набрались знаний — уходите.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Жадность — моё второе имя. За последние пару лет мои подопечные вывезли пару госсзаказов. Можно было бы вложиться в расширение бизнеса и т. д. Но зачем? Я же могу купить себе [censored] и все деньги выводить из галеры. [К.] [censored] врежу [censored] в рабочий день, и з.п. Ну, а [censored] убежать во время ковида на новую работу им будет сложно, вот за миску каши пускай и гребут. Больничные, отпускные? Да [censored] вам, вы же все тут нелегально пашите, так что вон дверь — вон [censored].
Нет комментариев
0
0
Так называемый СЕО Р. создал фирмочку в стиле «дерьмовая конфетка с красивой обёрткой». Жалко клиентов, которые по своей неопытности ведутся на сотрудничество, а потом полгода и более требуют хоть какую-то проделанную через [censored] работу за заплаченные в тридорога деньги. Устраиваться стоит только если уже совсем нет других вариантов, а нужен опыт. Но нужно помнить главный девиз Р. «Не [censored] — не проживёшь». Поэтому всё, что он будет обещать, надо записывать, сохранять скриншоты переписок, так как когда придёт время обещаний — окажется, что он имел в виду что-то другое, все обещания, связанные с деньгами, не стоят ничего. Также будьте готовы к тому, что у вас будет аж целых 5 дней оплачиваемого отпуска в году, а может и совсем не быть. Больничных тоже нет. Нах кому нужны больные работники? Ну и 6 часовой рабочий день, когда нет работы, тоже отличная практика. Так что если вам ск...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
[Р.] тебе самому не стыдно писать фейковые отзывы? Вся твоя команда читает и понимает, что ты пишешь отзывы от имени придуманных сотрудников, которые не работали в компании, а только в твоей жадной голове. Перестань ссать всем в глаза и оправдываться. Мы все прекрасно понимаем, что пишешь это ты либо твои [censored] (челюха и ко), чтобы поднять рейтинг, который выдает Гугл в отзывах при гуглении галеры. рядом есть атб и столовая в суде
Нет комментариев
0
0
Уровень зарплаты — для большинства обычных работяг — ниже плинтуса. Приближенные к шефу имеют побольше. Зарплату следует выбивать, следить за выплатой и обязательно всегда пересчитывать. Зарплата исключительно в конверте, никакой официалки даже минимальной нет в принципе. Стандартов на выплату нет. Получаешь тогда, когда шеф решит, и клиенты оплатят очередной проект. Себе в минус он не работает из принципа. Штрафов в принципе нет, ну в частности по профессиональной части. Потому что рядовой программист здесь является самым технически подкованным человеком, и соответственно начальство совершенно не соображает, что он делает, сколько это занимает и насколько сложно. Ему нужно время завершения проекта и чтобы маржа зарплаты/дохода всегда оставалась в плюсе. Остальное абсолютно по барабану. Какой фреймворк использовать, чем отличается CSS от JS и прочие банальные вещи — на усмотрение рядовог...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
С чего бы начать? 1. Если вы еще нигде не работали — отличное место для старта, много денег вы не увидите, зато получите опыт решения нестандартных задач. Специалистам здесь делать нечего — непропорционально много геморроя по отношению к получаемой з/п. 2. В нормальных галерах, обычно, начальник сам является специалистом в какой-либо смежной области. Но здесь руководитель «ИТ-студии» не отличает JS от CSS, и PHP от ООП. 3. Полное отсутствие технически-подкованных ПМ-ов и абсолютно тотальное отсутствие ТЗ на любом проекте. То есть, разработчик сам себе ПМ (де-факто) но должен учитывать и реализовывать все хотелки ПМа. 4. Из-за предыдущего пункта качество проектов получалось «как-нибудь», а любые попытки исправить в корне ситуацию наталкивались на полнейшее непонимание проблемы, из-за опять таки предыдущего пункта. 5. Руководитель лучше купит себе вторую машину и срежет всем рабочим зарпла...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Смешно читать и понимать что половину отзывов было написано новыми сотрудниками под руководством СЕО чисто для того что б гугле поднять рейтинг компании, после того как предидущие отзывы проиндексировались. По факту, зп тут реально не очень, все что писали правда про выбивание денег у сео и бухгалтера. Ну и класика про кидание на последнюю зп. Со мной случилось так же, не успела уволиться как начали кидать предьявы про плохую работу, не закрытые дела проекты и началось.
Нет комментариев
0
0