Работа в Rubarb Digital - Отзывы сотрудников

Уровень зарплаты — для большинства обычных работяг — ниже плинтуса. Приближенные к шефу имеют побольше. Зарплату следует выбивать, следить за выплатой и обязательно всегда пересчитывать. Зарплата исключительно в конверте, никакой официалки даже минимальной нет в принципе. Стандартов на выплату нет. Получаешь тогда, когда шеф решит, и клиенты оплатят очередной проект. Себе в минус он не работает из принципа. Штрафов в принципе нет, ну в частности по профессиональной части. Потому что рядовой программист здесь является самым технически подкованным человеком, и соответственно начальство совершенно не соображает, что он делает, сколько это занимает и насколько сложно. Ему нужно время завершения проекта и чтобы маржа зарплаты/дохода всегда оставалась в плюсе. Остальное абсолютно по барабану. Какой фреймворк использовать, чем отличается CSS от JS и прочие банальные вещи — на усмотрение рядовог...

Уровень зарплат для большинства рядовых сотрудников ниже плинтуса. Приближенные к руководству получают больше. Зарплату приходится выбивать, тщательно проверять суммы и сроки. Выплаты только в конвертах, официального оформления нет даже формально. Чёткого графика выплат нет — получаешь, когда шеф решит и когда клиенты оплатят проект. Руководство принципиально не работает в убыток. Штрафов практически нет, особенно в профессиональной сфере, потому что рядовой программист здесь — самый технически грамотный специалист. Начальство не понимает, что он делает, сколько времени требуется и насколько сложны задачи. Их интересует только срок сдачи проекта и положительная маржа между зарплатой и доходом. Всё остальное — какие фреймворки использовать, разницу между CSS и JS — отдано на откуп программисту, но проект должен быть идеальным и сдан быстро. При этом ожидается, что сотрудник умеет читать ...

[Р.] тебе самому не стыдно писать фейковые отзывы? Вся твоя команда читает и понимает, что ты пишешь отзывы от имени придуманных сотрудников, которые не работали в компании, а только в твоей жадной голове. Перестань ссать всем в глаза и оправдываться. Мы все прекрасно понимаем, что пишешь это ты либо твои [censored] (челюха и ко), чтобы поднять рейтинг, который выдает Гугл в отзывах при гуглении галеры. рядом есть атб и столовая в суде

Жадность — моё второе имя. За последние пару лет мои подопечные вывезли пару госсзаказов. Можно было бы вложиться в расширение бизнеса и т. д. Но зачем? Я же могу купить себе [censored] и все деньги выводить из галеры. [К.] [censored] врежу [censored] в рабочий день, и з.п. Ну, а [censored] убежать во время ковида на новую работу им будет сложно, вот за миску каши пускай и гребут. Больничные, отпускные? Да [censored] вам, вы же все тут нелегально пашите, так что вон дверь — вон [censored].

Так называемый СЕО Р. создал фирмочку в стиле «дерьмовая конфетка с красивой обёрткой». Жалко клиентов, которые по своей неопытности ведутся на сотрудничество, а потом полгода и более требуют хоть какую-то проделанную через [censored] работу за заплаченные в тридорога деньги. Устраиваться стоит только если уже совсем нет других вариантов, а нужен опыт. Но нужно помнить главный девиз Р. «Не [censored] — не проживёшь». Поэтому всё, что он будет обещать, надо записывать, сохранять скриншоты переписок, так как когда придёт время обещаний — окажется, что он имел в виду что-то другое, все обещания, связанные с деньгами, не стоят ничего. Также будьте готовы к тому, что у вас будет аж целых 5 дней оплачиваемого отпуска в году, а может и совсем не быть. Больничных тоже нет. Нах кому нужны больные работники? Ну и 6 часовой рабочий день, когда нет работы, тоже отличная практика. Так что если вам ск...

Смешно читать и понимать что половину отзывов было написано новыми сотрудниками под руководством СЕО чисто для того что б гугле поднять рейтинг компании, после того как предидущие отзывы проиндексировались. По факту, зп тут реально не очень, все что писали правда про выбивание денег у сео и бухгалтера. Ну и класика про кидание на последнюю зп. Со мной случилось так же, не успела уволиться как начали кидать предьявы про плохую работу, не закрытые дела проекты и началось.

С чего бы начать? 1. Если вы еще нигде не работали — отличное место для старта, много денег вы не увидите, зато получите опыт решения нестандартных задач. Специалистам здесь делать нечего — непропорционально много геморроя по отношению к получаемой з/п. 2. В нормальных галерах, обычно, начальник сам является специалистом в какой-либо смежной области. Но здесь руководитель «ИТ-студии» не отличает JS от CSS, и PHP от ООП. 3. Полное отсутствие технически-подкованных ПМ-ов и абсолютно тотальное отсутствие ТЗ на любом проекте. То есть, разработчик сам себе ПМ (де-факто) но должен учитывать и реализовывать все хотелки ПМа. 4. Из-за предыдущего пункта качество проектов получалось «как-нибудь», а любые попытки исправить в корне ситуацию наталкивались на полнейшее непонимание проблемы, из-за опять таки предыдущего пункта. 5. Руководитель лучше купит себе вторую машину и срежет всем рабочим зарпла...