Работа в Росэнергосервис - Отзывы сотрудников

Хочу написать отзыв о снабжении или отделе закупок. Если вы давно не получали встряски в жизни, можете смело туда идти, там истеричка и неадекватная женщина Ю. Б., директор ее не уберёт она его правая рука, потому что он считает что лучше специалиста не найдет, обучать она вас не будет, долбитесь сами. А максимум через день два она начнет на вас орать что вы не так все делаете хотя обучение вы не прошли, догадывайтесь сами. Читайте договор обязательно, но директор вас если все хорошо нормально рассчитает, но вас надолго не хватит, так что не стоит тратить время, берегите свои нервы. Отдел продаж Владислав хороший, бухгалтера тоже хорошие.

Присоединяюсь к отзывам выше, такого директора самодура вы вряд ли где ещё встретите, это даже трудно описать, наверное, у психиатров нашлось определение его поведения, но сомневаюсь, что он их посещает, а зря. Если хотите почувствовать себя ничтожеством и вам не хватает комплексов, то вэлком в эту организацию. Нет

Достоинства НетНедостатки Присоединяюсь к отзывам выше, такого директора самодура вы вряд ли где ещё встретите , это даже трудно описать, наверное у психиатров нашлось определение его поведения , но сомневаюсь что он их посещает, а зря . Если хотите почувствовать себя ничтожеством и вам не хватает комплексов то вэлком в эту организацию .

Присоединяюсь к отзывам выше, такого директора самодура вы вряд ли где ещё встретите , это даже трудно описать, наверное у психиатров нашлось определение его поведения , но сомневаюсь что он их посещает, а зря . Если хотите почувствовать себя ничтожеством и вам не хватает комплексов то вэлком в эту организацию .

Проработав совсем короткий срок, ушла и выдохнула. Нынешняя работа просто рай, по сравнению с этой. - вся проблема в этой фирме в главном руководителе. - не умеет слушать и слышать - не умеет руководить и грамотно ставить задачи (чего хочу не знаю, чего знаю - не хочу) - не может наладить работу между отделами. При этом не слушает варианты, как можно все это улучшить. - нет уважение к людям, которые пытаются решить его проблемы. - бардак во всем (документы, договора, кадры, про технику безопасности тоже промолчу. - кричит и всю ответственность перекладывает на кого угодно, не пытаясь разобраться - во всем будете виновато вы! - вы будете работать за двоих и даже за троих в постоянно авральном режиме. - действительно любит писать записки, хотя проще и быстрее и доступнее решить вопрос лично или хотя бы по телефону. - к нему без стука не войдёшь, точнее без разрешения. Накричит на вас ...

Поработала совсем немного, ушла и вздохнула с облегчением. Текущая работа кажется раем по сравнению с этим местом. Основные проблемы: - Главная беда компании — это руководство. - Директор не умеет слушать и слышать. - Не способен грамотно ставить задачи — сам не знает, чего хочет. - Отсутствует координация между отделами, а предложения по улучшению игнорируются. - Нет уважения к сотрудникам, даже к тем, кто старается решать проблемы компании. - Везде хаос: в документации, договорах, кадровых вопросах, про технику безопасности и говорить нечего. - На любые вопросы реагирует криком, ответственность перекладывает на других. Виноватым всегда окажетесь вы. - Работать придется за нескольких человек в режиме постоянного аврала. - Проблемы любит обсуждать записками, хотя быстрее было бы решить их лично или хотя бы по телефону. - Без разрешения к нему в кабинет не войдешь. Даже если в...

Проработав совсем короткий срок, ушла и выдохнула. Нынешняя работа просто рай по сравнению с этой. — вся проблема в этой фирме в главном руководителе. — не умеет слушать и слышать. — не умеет руководить и грамотно ставить задачи (чего хочу — не знаю, чего знаю — не хочу). — не может наладить работу между отделами. При этом не слушает варианты, как можно все это улучшить. — нет уважения к людям, которые пытаются решить его проблемы. — бардак во всем (документы, договора, кадры, про технику безопасности тоже промолчу). — кричит и всю ответственность перекладывает на кого угодно, не пытаясь разобраться — во всем будете виноваты вы! — вы будете работать за двоих и даже за троих в постоянно авральном режиме. — действительно любит писать записки, хотя проще и быстрее и доступнее решить вопрос лично или хотя бы по телефону. — к нему без стука не войдёшь, точнее, без разрешения. Накричит на вас ...

Достоинства КоллегиНедостатки Проработав совсем короткий срок, ушла и выдохнула. Нынешняя работа просто рай, по сравнению с этой.- вся проблема в этой фирме в главном руководителе.- не умеет слушать и слышать- не умеет руководить и грамотно ставить задачи (чего хочу не знаю, чего знаю - не хочу)- не может наладить работу между отделами. При этом не слушает варианты, как можно все это улучшить.- нет уважение к людям, которые пытаются решить его проблемы.- бардак во всем (документы, договора, кадры, про технику безопасности тоже промолчу.- кричит и всю ответственность перекладывает на кого угодно, не пытаясь разобраться - во всем будете виновато вы!- вы будете работать за двоих и даже за троих в постоянно авральном режиме.- действительно любит писать записки, хотя проще и быстрее и доступнее решить вопрос лично или хотя бы по телефону.- к нему без стука не войдёшь, точнее без разрешения. Н...

Главный минус — директор. Он нарушает трудовое законодательство, не держит слово и вместо управления просит писать письма на самые несущественные вопросы. Рабочий процесс не организован, каждый работает сам по себе, а не на результат компании. Сотрудники увольняются, руководитель не умеет выстраивать уважительные отношения и часто кричит. Проблемы отдела перекладываются на подчинённых, а больничный или неудачи могут стать причиной увольнения.

Достоинства НетНедостатки Самый большой недостаток - это директор. Рыба гниет с головы! Самых худший руководитель, которого вы можете встретить. Нарушение трудового законодательства, врет, обманывает, слово не держит, любит записочки - вместо работы будете строчить ему письма на самые тупые его вопросы. Без стука к нашему царю не заходи, и пофиг, что срочно. Не умеет руководить людьми, а строит из себя…. Не умеет грамотно организовать рабочий процесс. Каждый работает только на себя, а не на благо фирмы. Слушать руководство не хочет, народ увольняется! Вас могут уволить, если вы на больничном или не уволить, если вы не нашли другого козла отпущения… если сотрудники конструкторского отдела не успевают считать - то это проблема исключительно ваша… директор орет и нет никакого уважения …

Самый большой недостаток — это директор. Рыба гниет с головы! Самый худший руководитель, которого вы можете встретить. Нарушение трудового законодательства, врет, обманывает, слово не держит, любит записочки — вместо работы будете строчить ему письма на самые тупые его вопросы. Без стука к нашему царю не заходи, и пофиг, что срочно. Не умеет руководить людьми, а строит из себя…. Не умеет грамотно организовать рабочий процесс. Каждый работает только на себя, а не на благо фирмы. Слушать руководство не хочет, народ увольняется! Вас могут уволить, если вы на больничном или не уволить, если вы не нашли другого козла отпущения… если сотрудники конструкторского отдела не успевают считать — то это проблема исключительно ваша… директор орет и нет никакого уважения …. Нет

С самого начала столкнулась с обманом в части зарплаты: на собеседовании озвучили одну сумму, в договоре оказалось совсем другое. Кадровая служба была в отпуске, временный договор подписали с гонораром, значительно меньшим обещанного. Руководитель Фисечко полностью отрицал ранее обсуждённые условия и перекладывал ответственность на «ошибку системы». Обязанности постоянно увеличивались, формально должностная инструкция не соответствовала реальной работе. Для выполнения задач приходилось использовать нелицензионное и устаревшее оборудование: компьютеры с катодно-лучевыми трубками, мышки с шариком, часто сломанные устройства. IT-поддержка отсутствовала, мелкие проблемы решал фрилансер раз в месяц, а сотрудники оставались без возможности работать. В отделе продаж одна сотрудница две недели была лишена компьютера и не могла выполнять свои функции. Доступ в интернет ограничен и разрешён не в...

Туда стоит идти только после института для набора опыта, но даже тогда работать непросто. Зарплата сдельная и непредсказуемая: никто не знает, сколько получишь в итоге, а директор корректирует её по своему усмотрению, исходя из того, как бы меньше не заплатить. В руководстве семьи и связи важнее компетенции: генеральный директор, коммерческий — его отец, главный инженер — муж сестры. Сотрудников воспринимают как рабов, а деньги выдают «милостью». Главный инженер, по сути, некомпетентен: образование агроном, решения принимаются без логики, часто приводит к браку, который списывается на рядовых сотрудников. На рабочие вопросы отвечает «не знаю» или «мы так делать не будем», а когда предлагает свои идеи — это полный бред. Работа не соответствует заявленной: приходится выполнять задачи технолога и нормировщика бесплатно, вносить заявки на металл и комплектующие в 1С «из головы», сопровожда...