Работа в РОЛЬФ - Отзывы сотрудников

Достоинства 1. Полностью белая зарплата.2. Корпоративное питание 2 раза в день.3. Обучение за счёт компании.4. Корпоративная мед страховка.5. Возможность быстрого карьерного роста.6. Соблюдение трудового законодательства.7. Премия по итогам года с учётом выслуги.Компания для людей с очень большим потенциалом, просто сидеть и получать з/п не получится. Заплатят 100% не сомневайтесь, но выжмут на 200%. Что то, в рамках корпоративной этики придётся делать "за так", но всё это учитывается в ежегодных обзорных встречах и соответственно в годовых премиях.Лично для меня опыт Рольфа оказался очень положителен. Я увидел бизнес таким, каким он должен быть, сделал карьеру и даже когда попал под сокращение, компания выплатила достойное выходное пособие. Может быть, мне просто повезло с руководителями. Но они там были и они там есть.Недостатки Не самые высокие з/п в отрасли.Работа всегда на пределе....

Достоинства белая зарплата, соцпакетНедостатки Абсолютно некомпетентные менеджеры высшего звена, чтобы добиться успехов в этой компании не нужно показывать хороший результат - нужно правильно "подлизываться" к ним. Увольняют всех компетеных сотрудников за один день без объянения причин.

Достоинства boktan 4 yıl görev yaptı...Недостатки yalnız emek üzerinde vermedi pislik işçi ve fahişe korumak değil, ben evde onları yoruldum iyidir

Там платят копейки, а еда просто ужасная — от неё желудок скручивает. Руководитель — самовлюбленный и абсолютно неграмотный человек. Постоянный прессинг, полный бардак в процессах. Запчасти хранятся как попало, клиентов постоянно обманывают, а стукачей — продвигают по карьере. Что касается моего непосредственного начальника из другой смены таких крыс ещё поискать надо. Настоящий подлиза, стукач и просто недалёкий человек. Вспоминаю работу в этой конторе как страшный сон. Хорошо, что вовремя оттуда ушёл.

Достоинства Плюсов мало, отмечу только то, что зп приходила вовремя, коллектив 50%-50%Недостатки Маленькая зп, еда термоядерная, от которой разрывает желудок. отвратительный самовлюбленный неграмотный руководитель. Постоянное давление, не налаженный рабочий процесс. зч хранятся в ненадлежащем виде, клиентов постоянно обманывают. стукачей продвигают. Что касаемо непосредственного руководителя из параллельной смены, могу сказать, что таких крыс не существует. ЖОПОЛИЗ, СТУКАЧ, ну и просто ОЛЕНЬ...Сейчас работу в этой компании вспоминаю как страшный сон. хорошо что проснулся.

В компании наблюдаются серьёзные организационные и управленческие проблемы. Нет грамотного руководителя кузовного отдела, и внимание к сотрудникам минимальное. Работы недостаточно, а процессы либо отсутствуют, либо не работают корректно. Сервисное бюро и удалённое урегулирование убытков некомпетентны, за исключением единиц. Руководство не контролирует ситуацию, дисциплина слабая. Кроме того, среди персонала есть закреплённые стереотипы и токсичное поведение, которое требует изменения.

Достоинства В своем большинстве отличный коллектив, питание, более-менее качество.Недостатки 1. Нет грамотного руководителя кузовного2. Ни кто не заботиться о людях3. Нет работы(возможно фактор временный, но нужно этим вопросом наниматься, а не сидеть на поре ровно)4. Не компетентные сотрудники на сервисном бюро и удаленном урегулирование убытков за исключением единиц5. Не работают процессы (или их просто нет, или пора менять)6. Бесконтрольность со стороны руководителей7. Слабая дисциплина8. Пора ломать сложенные стереотипы некоторых укоренившихся сотрудников (среди них же гниловатые и крысоватые)

Достоинства Доброго времени суток.Раньше никогда не писал отзывов о работе, но в этот раз решил изменить своей логике и написать.Вакансия продавец-автомобилей Тойота была размещена на HH.ru и я откликнулся на нее, прикрепив файл с моим резюме и сопроводительным письмом. Спустя сутки мне перезвонили и назначили собеседование. Собеседование проводила г-жа Наталья Г. и старший продавец(не запомнил имя). Все вопросы были адекватными и понятными. После встречи: «Вам перезвонят". Перезвонили через час, но я не услышал звонка, и поэтому перезвонили на следующий день. Звонила г-жа Инна и сказала, что нужно пройти еще одно собеседование с г-жой Ириной Ф.. На следующий день прошел и это собеседование, отдал копию паспорта (для проверки СБ.) и поехал ожидать решения. Через несколько дней перезвонили и сказали, что они готовы предложить мне эту работу. Я приехал, мне дали подписать договор о намере...

Достоинства Очень тактичная менеджер по персоналу Екатерина! И в центре оценки персонала, работают приятные девушки!Недостатки Было желание работать в компании Рольф! Отправила резюме, пригласили на собеседование Рольф-Центр! Собеседование вели очень приятная менеджер по персоналу Екатерина и руководитель отдела! Как обычно после собеседования сказали, что если моя кандидатура им подойлёт, то позвонят через несколько дней! Через 4 дня позвонили, Екатерина очень мило пригласила меня на следущий этап прохождения собеседовая-центр оценки персонала, при этом сказав, что если центр оценки пройду успешно, то добро пожаловать в компанию))) мы гарантируем вам трудоустройство! Центр оценки мной был успешно пройден, через несколько дней мне позвонил руководитель подразделения, и сказал, что оценку я прошла, но вакансий открытых нет именно в Рольф-Центр. По причине того, что руководство урезало шт...

Достоинства белая зарплата (всегда вовремя), оформление в соответствии с трудовым законодательством, кормят хорошо, профессиональное обучение на высоте, молодой коллектив достаточно дружный в рамках подразделенийНедостатки Раньше в Рольф было не попасть. Еле-еле устроился в начале 2000-х годов. В первую волну их расширения. Без блата. На самую грязную работу. Работать было интересно и выгодно где-то до 2008 года. Дальше всё пошло, к сожалению, на "минус". Сейчас это кузница кадров для других компаний. Старые сотрудники, которые создавали компанию с "нуля", уже почти все поуходили кто куда (после Рольфа в принципе берут везде). Набирают в отделы продаж сплошь и рядом молодёжь, иногороднюю, бездетную и беззаботную, готовую пахать без выходных за жалкое подобие зарплаты. Зарплаты не индексируются и к реальной жизни в мегаполисе уже не имеют никакого отношения. Просто в РОЛЬФе тоже прикинули...

Достоинства Не указаныНедостатки Предыдущая сотрудница видимо никогда не работала в другой компании. Высокая зарплата это сколько по Вашему? Представьте Рольфу до нее далеко. Но с естественным отбором соглашусь - больше похоже на зверинец :) человек человеку враг, да здравствует нездоровая конкуренция. Правильно написали, что кризис всех стоящих отсеял, остались те, кто готов порвать на куски ради лишних 100 рублей. Это все конечно эмоции. А если подойти адекватно: прежде всего идет зомбирование какой Рольф хороший (в таком же ключе как девушка высказалась), а потом раз - и ты уже вкалываешь по 12-13 часов в сутки, выходишь работать в выходные, и про личную жизнь нельзя даже заикаться - "Это не приветствуется". За успехи тебя ненавидят, над твоими проблемами смеются. Ты меняешь квартиру, чтобы жить поближе и успевать посвятить работе лишнюю минутку. И только ради того, чтобы получить сво...

Достоинства РОЛЬФ в моем понимании всегда будет процветать и развиваться, так как там работают профессионалы. РОЛЬФ берет по максимуму, но и дает в ответ не меньше. Где Вы видели за ничего-неделание высокую зарплату? Сильные выдерживают и пробиваются, слабые отсеиваются, вполне понятный закон естественного отбора.Руководители стараются выявлять все недовольства сотрудника, если таковые имеются, и решать проблемы. За ценные кадры там держатся. Возможно есть исключения среди топов, но где их нет?Коллектив очень дружный. Естественно иногда попадаются странные кадры, но намного реже чем во многих других компаниях, а уж тут все от сотрудника зависит, если сам склочник, то вот оно - поле для деятельности.Относительно рабочих условий, то все очень неплохо: хорошо обустроенное рабочее место, компьютер, телефон. Зарплата "белая" всегда в срок Обеды неплохие, бесплатные, что немало важно. Корпора...

Достоинства Не указаныНедостатки Компания баранов, все кто управлял Рольфом и развалил,его по сути, теперь разваливают Независимость. Не способны думать, особенно "сапоги". В Рольфе видать когда-то был "мозг", который этих баранов всему и обучил, а теперь учить некому, а думать самостоятельно они не способны. Сразу скажу у меня предвзятое отношение к Рольфу, а вот насчёт баранов-факт!!!

Кризис открыл истинное лицо компании Рольф и моего начальника. Я разочаровался в нём как в управленце и как в человеке. Компания под предлогом кризиса избавилась от всех неудобных сотрудников, оставив лишь лизоблюдов и их приближённых. Когда кризис закончился, бывшие сотрудники не вернулись, многие пошли в «Независимость», где не только не сокращали персонал, но и приняли ветеранов Рольфа. В Рольфе руководители искали способы экономить за счёт людей, а в «Независимости» — варианты заработать и вовремя платить зарплаты без сокращений. Разница очевидна: лозунг о ценности людей в Рольфе — лишь прикрытие, на деле сотрудники там ничто. Компания строит систему выжимания энергии и идей молодых сотрудников, поэтому набор ведётся преимущественно до 35 лет.

Достоинства Оформление по ТК РФ, соц.пакет, обеды и ужины, зарплата "белая" без задержек на карточку.Недостатки Кризис показал истинное лицо компании Рольф и моего начальника, и я разочаровался в нём – и как в управленце, и как в человеке Рольф под шумок избавилось от всех неудобных сотрудников, оставив лизоблюдов и их прихвостней. Кризис закончиться, но люди в Рольф не вернуться. Они пойдут в НЕЗАВИСИМОСТЬ, где НЕ ТОЛЬКО НЕ СОКРАТИЛИ СВОИХ СОТРУДНИКОВ, но и приютили многих ветеранов из Рольфа. В Рольфе руководители искали варианты как деньги экономить вышвыривая людей на помойку, а в НЕЗАВИСИМОСТИ искали варианты как заработать и выплатить людям зарплаты не сокращая людей. НЕДЕЮСЬ РАЗНИЦА И СМЫСЛ ВСЕМ ЯСЕН . . . Люди наша ценность - всего лишь лозунг тщательно скрываемый истинное отношение к людям! В Рольфе люди ничто. В Рольфе ВЫЖИМАЛОВО! Поэтому и набор ведётся молодых до 35 лет. Из ...