При устройстве обещают хорошую зарплату и оформление по ТК, но на деле всё иначе. Зарплата делится на "белую" часть — около 50–60% от обещанной, и "черную", которую платят наличными и называют премией.
Квартальных, полугодовых и 13-й зарплаты нет из-за постоянных финансовых проблем, которые длятся с основания фирмы. Отпуска и больничные оплачивают только с "белой" части, на остальное рассчитывать не приходится.
Руководство кажется жадным и неудачливым, пытается переложить ответственность на других. Генеральный директор не доверяет никому, пытается управлять сам, но из-за возраста и непонимания ситуации всё идёт плохо. Окружение у него такое же.
Фирма напоминает старый советский НИИ 70-х годов — можно сидеть до пенсии на низкой зарплате, сильно не напрягаясь. В коллективе в основном пенсионеры и студенты. Специалистам там ловить нечего, разве что задержаться на время поиска другой рабо...