Работа в ResFood - Отзывы сотрудников

HR в данной компании - самый не профессиональный сотрудник из всех рекрутеров, с кем я сталкивался. Начну по порядку с недисциплинированности. Назначили первый этап онлайн-собеседование с HR на 18:00. Предварительно сказали, что ссылку на зум вышлют заранее. За два часа до встречи я сам пишу HR (а звали ее Севда) о том состоится ли наша встреча. В ответ - игнор. На часах 18:04 ни ссылки, ни ответа НЕТ. Еще раз пишу, извиняются и присылают ссылку на зум. Онлайн-собеседование прошло и примерно через неделю меня приглашают на очное собеседование с руководителем, отдельно отмечу, что в данном сообщении от hr в приветствии было указано не только мое имя ("Добрый день, (мое имя). на след строке: "Добрый день, Владимир"). Это чудо даже скопировать и перечитать, что отправляет не в состоянии. Назначили очное общение с руководителем на 14:00 на следующей неделе. В оговоренный день я отпросился ...

HR в данной компании — самый непрофессиональный сотрудник из всех рекрутеров, с кем я сталкивался. Начну по порядку с недисциплинированности. Назначили первый этап онлайн-собеседования с HR на 18:00. Предварительно сказали, что ссылку на Zoom вышлют заранее. За два часа до встречи я сам пишу HR (а звали её С.В.) о том, состоится ли наша встреча. В ответ — игнор. На часах 18:04 ни ссылки, ни ответа НЕТ. Ещё раз пишу, извиняются и присылают ссылку на Zoom. Онлайн-собеседование прошло, и примерно через неделю меня приглашают на очное собеседование с руководителем, отдельно отмечу, что в данном сообщении от HR в приветствии было указано не только моё имя («Добрый день, (моё имя).») на следующей строке: «Добрый день, Владимир». Это чудо даже скопировать и перечитать, что отправляет, не в состоянии. Назначили очное общение с руководителем на 14:00 на следующей неделе. В оговоренный день я отпр...

Что нужно доработать взглядом со стороны: 1) Арендовать офис побольше, как писали ниже, — очень людно и тесно. 2) HR — хотелось бы получать от вас честную и актуальную обратную связь. Просто когда на собеседовании тебя расхваливают, а потом просто не перезванивают — это не самый честный подход к тем, кто хочет устроиться к вам на работу… Сразу скажу, был именно соискателем в данную фирму. Процесс отбора и собеседование не сказать чтобы сильно отличалось от прочих.

1. Много «мертвых» отчетов в учетной системе. Это бы проинспектировать, лишнее убрать/скрыть/обновить и так далее. 2. Масштабы организации растут. Это про все — и про обороты, и про ассортимент, и про количество сотрудников, и про количество процессов и операций. Рано или поздно придется столкнуться с необходимостью внедрения процессного управления. Но лучше раньше, чем позже. 3. Пересмотреть IT-инициативы. Там есть, что внедрять, оптимизировать и автоматизировать. Проработал в компании год. Рассказываю о том, что происходит и в «гардеробе», и в отделе кадров, и дальше за кулисами. Взгляд изнутри, так сказать. Начну с комментариев ниже по пунктам: — недисциплинированная компания из-за того, что переговорные были дважды заняты — SHL тест в общем коридоре, где активно ходят сотрудники и клиенты (мешает сосредоточиться) — отсутствие обещанной обратной связи Мой опыт: Переговорные комнаты во...

Впечатления на суд вам, дорогие соискатели… 8 декабря, Zoom с HR Н. Договорились, что feedback будет в начале сл. недели. 11.12 тишина… 13-го пишу письмо, нет ответа, 14-го звоню, ответ: резюме на рассмотрении, сегодня будет обратная связь! Сейчас вечер 16-го тишина… Не пойму, при всем уважении. Все люди работают, а соискатель находится еще в более тяжелых условиях. Короче… никакой посыл нести в массы не буду. Всё и так с вами понятно. Совет! Отвечайте людям и будьте честными [Н.] Никто вас за это не укусит) Well, good luck!. Пока единственное положительное впечатление то, что никто так и не перезванивает, (как говорится, Бог миловал) не хотел бы работать в компании с такой обратной связью. Уже и написал на почту и позвонил, видимо кадровый вопрос hr [Н.] не очень то и волнует.

Договорился о собеседовании с [Д.] Чуевым в пятницу. Схему проезда он прислал мне в воскресенье вечером. Приезжаю на собеседование в понедельник, оказывается, что начальник склада с понедельника на больничном. Начальник же сказал звонить уже после новогодних праздников, что им нужны кладовщики. Мне повезло, и я нашёл работу до н.г. Не советую тратить время на данную контору. К трудоустройству не рекомендую. Шарага..

Собеседовал меня [Ч.] [Д.] Возник вопрос: как таких, как он, вообще берут на работу? Он целый час задавал мне наитупейшие вопросы; в торговле он вообще ничего не понимает и при этом этого не скрывает. Ему рассказываешь, распинаешься, а он в это время или в облаках витает, или как, задает наводящий вопрос, из которого понятно, что он меня не слушал, не понимает, о чем я говорю. Спрашивает одно и то же несколько раз. А бывало, что я ему отвечала, а он мне говорил: неправильно! Как такому идиоту доверили отбирать сотрудников для компании? Кто-то вообще прослушивал хоть раз, как он проводит собеседования?

Если говорить обо всем остальном: переработок нет только в коммерческом отделе, действительно. Бек-офис работает за сущие копейки, повышения зарплат нет (только для своих), о премиях и говорить не стоит. Собственник окружил себя очень странным женщинами, которые умело льют ему в уши, как все хорошо. На деле же компания разрослась до тех масштабов, когда пропал азарт, топы сидят на своих зарплатах и не шевелятся, прекрасно осознавая, что в другом месте они как специалисты на такую зп не потянут. Если вы идете работать и вкладываться — лучше не идите. Если умеете подлизывать и трещать соловьем (яркий пример- главная эйчар [Ю.] которая умеет только в инсте сидеть), какой вы классный — милости прошу, компания подойдет. Но будьте готовы, что в любой день к вам могут подойти и попросить уйти одним днем, попутно обвинив в том, чего вы не делали. Тк рф в компании не соблюдается абсолютно. Черные...

Управляющая составляющая данной компании, включая собственника, откровенно говоря пользуются добродетелями долгожителей компании. Выжимает по максимуму из сотрудников, и выбрасывает на улицу без объяснений и без нормальных отступных. Жадность не знает предела. Не знает норм порядочности и морали. Не знает элементарных вещей, которые являются составляющей репутации компании! Отсутствие, полное отсутствие поощрения, полное отсутствие заботы о сотрудниках! Все на показ и все про крутость. Да, сейчас еще остались люди из старой гвардии, с последним ушедшим человеком исчезнет эта атмосфера, именно они ее создали именно она канет в лету, останется только алчность…..

Абсолютно недисциплинированная компания! На первом собеседовании (HR — [К.] [Н.] искали переговорную для собеседования, потому что запланированная оказалась вдруг занята. На втором произошло то же самое: в итоге тест SHL мне пришлось проходить в (!) общем коридоре, где носятся сотрудники, ходят клиенты и поставщики — в общем, где атмосфера явно не располагает к тестированию и сосредоточенности. Затем пообщался около 1 часа с руководителем отдела. В итоге [К.] Н. сказала, что у меня очень хороший результат теста (балл выше среднего) и обещала дать обратную связь по моей кандидатуре до конца прошлой рабочей недели. Сегодня середина дня понедельника (16.12.2019) — ноль реакции от компании. Подход к специалистам какой-то несерьезный!

Достоинства Сложно сказать. Рекомендация компании зависит от того, свяжутся ли ее сотрудники и объяснят ли, что там у них творится.Недостатки Абсолютно недисциплинированная компания!На первом собеседовании (HR - Каданцева Надежда) искали переговорную для собеседования, потому что запланированная оказалась вдруг занята. На втором произошло то же самое: в итоге тест SHL мне пришлось проходить в (!) общем коридоре, где носятся сотрудники, ходят клиенты и поставщики - в общем, где атмосфера явно не располагает к тестированию и сосредоточенности. Затем пообщался около 1 часа с руководителем отдела. В итоге Каданцева Н. сказала, что у меня очень хороший результат теста (балл выше среднего) и обещала дать обратную связь по моей кандидатуре до конца прошлой рабочей недели. Сегодня середина дня понедельника (16.12.2019) - ноль реакции от компании. Подход к специалистам какой-то несерьезный!

Зарплата, нет развития, эти все сказки про индивидуальный план развития — только рисовки для красного словца, некомпетентное руководство, не умеют ставить четко задачи, все выкручивают в свою пользу, часто говорят одно, потом делают вид, что не при делах, обманывают в решениях, большая текучка, люди приходят уходят толпами, коллектив с низкой культурой, нормальным считается орать друг на друга, даже на собраниях, [censored] такое впечатление что эти люди забыли что такое коммуникация и вообще уважение друг к другу. И в целом в погоне за тем, чтобы быть оригинальными, типа это фишка компании, все такие в ней креативные, продуктивные, и т д, компания стала похожа на жалкое сборище, таких, глядя, на которых становится не смешно, а очень грустно.

Достоинства Не обнаружилНедостатки Как говорится, театр начинается с гардероба, а компания-работодатель для нового или потенциального сотрудника - с представителя отдела кадров. Это, так называемое, "лицо компании" в моем случае обернулось какой-то жуткой уродливой гримасой. Итак, начнём по порядку. В ответ на мой отклик на вакансию "руководитель отдела маркетинга" на одном из сайтов по трудоустройству, я получаю приглашение на интервью. Надо сразу отметить, что ни в описании вакансии на рекрутерском сайте, ни в приглашении на интервью от сотрудника отдела кадров не фигурирует название компании (!!!). Этакая вот тайна оказывается. Либо компания что-то скрывает или чего-то недоговаривает. Сразу закрадывается подозрение. Буквально с первого контакта. Также в сообщении от hr-сотрудника компании нет даже банальной подписи с указанием имени, фамилии и контактного телефона. А это уже просто ка...

Достоинства Не успела обнаружитьНедостатки Договорились об интервью в скайп, назначили время, я работаю, для разговора специально выкраивала свободное время, в итоге прождав некоторое время в боевой готовности, решила связаться с представителем компании сама, как результат, мне никто не позвонил в скайп, на сообщения не ответили, на звонки тоже никто не ответил. Впечатления не очень приятные, жаль потраченного времени, вообще деятельность компании довольно сомнительная, на мой взгляд, очень мало информации о них. Подводя итог, не советую даже назначать встречу, зря потратите время и энергию :)

Достоинства Увидел вакансию нс должность кладовщика, решил позвонить, перенаправили на зав склада александра. Он стал упрямо утверждать, что работа физически очень тяжелая, я, имея огромный стаж работы на складах заверил, что со всем справлюсь. В итоге он что то нагрубил, и закончив словами "мне кажется, вы нам не подходите", бросил трубку.. странно, что он так решил)))Недостатки После меня, позвонил мой знакомый- тоже самое) странная контора, создающая видимость отсутствия безработицы) могли бы хоть не грубить)