Отзыв сотрудника о компании ResFood Москва
30 августа 2016 г.
Достоинства Не успела обнаружитьНедостатки Договорились об интервью в скайп, назначили время, я работаю, для разговора специально выкраивала свободное время, в итоге прождав некоторое время в боевой готовности, решила связаться с представителем компании сама, как результат, мне никто не позвонил в скайп, на сообщения не ответили, на звонки тоже никто не ответил. Впечатления не очень приятные, жаль потраченного времени, вообще деятельность компании довольно сомнительная, на мой взгляд, очень мало информации о них. Подводя итог, не советую даже назначать встречу, зря потратите время и энергию :)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если говорить обо всем остальном: переработок нет только в коммерческом отделе, действительно. Бек-офис работает за сущие копейки, повышения зарплат нет (только для своих), о премиях и говорить не стоит. Собственник окружил себя очень странным женщинами, которые умело льют ему в уши, как все хорошо. На деле же компания разрослась до тех масштабов, когда пропал азарт, топы сидят на своих зарплатах и не шевелятся, прекрасно осознавая, что в другом месте они как специалисты на такую зп не потянут. Если вы идете работать и вкладываться — лучше не идите. Если умеете подлизывать и трещать соловьем (яркий пример- главная эйчар [Ю.] которая умеет только в инсте сидеть), какой вы классный — милости прошу, компания подойдет. Но будьте готовы, что в любой день к вам могут подойти и попросить уйти одним днем, попутно обвинив в том, чего вы не делали. Тк рф в компании не соблюдается абсолютно. Черные...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Абсолютно недисциплинированная компания! На первом собеседовании (HR — [К.] [Н.] искали переговорную для собеседования, потому что запланированная оказалась вдруг занята. На втором произошло то же самое: в итоге тест SHL мне пришлось проходить в (!) общем коридоре, где носятся сотрудники, ходят клиенты и поставщики — в общем, где атмосфера явно не располагает к тестированию и сосредоточенности. Затем пообщался около 1 часа с руководителем отдела. В итоге [К.] Н. сказала, что у меня очень хороший результат теста (балл выше среднего) и обещала дать обратную связь по моей кандидатуре до конца прошлой рабочей недели. Сегодня середина дня понедельника (16.12.2019) — ноль реакции от компании. Подход к специалистам какой-то несерьезный!
Нет комментариев
0
0
HR в данной компании — самый непрофессиональный сотрудник из всех рекрутеров, с кем я сталкивался. Начну по порядку с недисциплинированности. Назначили первый этап онлайн-собеседования с HR на 18:00. Предварительно сказали, что ссылку на Zoom вышлют заранее. За два часа до встречи я сам пишу HR (а звали её С.В.) о том, состоится ли наша встреча. В ответ — игнор. На часах 18:04 ни ссылки, ни ответа НЕТ. Ещё раз пишу, извиняются и присылают ссылку на Zoom. Онлайн-собеседование прошло, и примерно через неделю меня приглашают на очное собеседование с руководителем, отдельно отмечу, что в данном сообщении от HR в приветствии было указано не только моё имя («Добрый день, (моё имя).») на следующей строке: «Добрый день, Владимир». Это чудо даже скопировать и перечитать, что отправляет, не в состоянии. Назначили очное общение с руководителем на 14:00 на следующей неделе. В оговоренный день я отпр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседовал меня [Ч.] [Д.] Возник вопрос: как таких, как он, вообще берут на работу? Он целый час задавал мне наитупейшие вопросы; в торговле он вообще ничего не понимает и при этом этого не скрывает. Ему рассказываешь, распинаешься, а он в это время или в облаках витает, или как, задает наводящий вопрос, из которого понятно, что он меня не слушал, не понимает, о чем я говорю. Спрашивает одно и то же несколько раз. А бывало, что я ему отвечала, а он мне говорил: неправильно! Как такому идиоту доверили отбирать сотрудников для компании? Кто-то вообще прослушивал хоть раз, как он проводит собеседования?
Нет комментариев
0
0
1. Много «мертвых» отчетов в учетной системе. Это бы проинспектировать, лишнее убрать/скрыть/обновить и так далее. 2. Масштабы организации растут. Это про все — и про обороты, и про ассортимент, и про количество сотрудников, и про количество процессов и операций. Рано или поздно придется столкнуться с необходимостью внедрения процессного управления. Но лучше раньше, чем позже. 3. Пересмотреть IT-инициативы. Там есть, что внедрять, оптимизировать и автоматизировать. Проработал в компании год. Рассказываю о том, что происходит и в «гардеробе», и в отделе кадров, и дальше за кулисами. Взгляд изнутри, так сказать. Начну с комментариев ниже по пунктам: — недисциплинированная компания из-за того, что переговорные были дважды заняты — SHL тест в общем коридоре, где активно ходят сотрудники и клиенты (мешает сосредоточиться) — отсутствие обещанной обратной связи Мой опыт: Переговорные комнаты во...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата, нет развития, эти все сказки про индивидуальный план развития — только рисовки для красного словца, некомпетентное руководство, не умеют ставить четко задачи, все выкручивают в свою пользу, часто говорят одно, потом делают вид, что не при делах, обманывают в решениях, большая текучка, люди приходят уходят толпами, коллектив с низкой культурой, нормальным считается орать друг на друга, даже на собраниях, [censored] такое впечатление что эти люди забыли что такое коммуникация и вообще уважение друг к другу. И в целом в погоне за тем, чтобы быть оригинальными, типа это фишка компании, все такие в ней креативные, продуктивные, и т д, компания стала похожа на жалкое сборище, таких, глядя, на которых становится не смешно, а очень грустно.
Нет комментариев
0
0