Отзыв сотрудника о компании ResFood Москва
21 апреля 2016 г.
Достоинства Увидел вакансию нс должность кладовщика, решил позвонить, перенаправили на зав склада александра. Он стал упрямо утверждать, что работа физически очень тяжелая, я, имея огромный стаж работы на складах заверил, что со всем справлюсь. В итоге он что то нагрубил, и закончив словами "мне кажется, вы нам не подходите", бросил трубку.. странно, что он так решил)))Недостатки После меня, позвонил мой знакомый- тоже самое) странная контора, создающая видимость отсутствия безработицы) могли бы хоть не грубить)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если говорить обо всем остальном: переработок нет только в коммерческом отделе, действительно. Бек-офис работает за сущие копейки, повышения зарплат нет (только для своих), о премиях и говорить не стоит. Собственник окружил себя очень странным женщинами, которые умело льют ему в уши, как все хорошо. На деле же компания разрослась до тех масштабов, когда пропал азарт, топы сидят на своих зарплатах и не шевелятся, прекрасно осознавая, что в другом месте они как специалисты на такую зп не потянут. Если вы идете работать и вкладываться — лучше не идите. Если умеете подлизывать и трещать соловьем (яркий пример- главная эйчар [Ю.] которая умеет только в инсте сидеть), какой вы классный — милости прошу, компания подойдет. Но будьте готовы, что в любой день к вам могут подойти и попросить уйти одним днем, попутно обвинив в том, чего вы не делали. Тк рф в компании не соблюдается абсолютно. Черные...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Абсолютно недисциплинированная компания! На первом собеседовании (HR — [К.] [Н.] искали переговорную для собеседования, потому что запланированная оказалась вдруг занята. На втором произошло то же самое: в итоге тест SHL мне пришлось проходить в (!) общем коридоре, где носятся сотрудники, ходят клиенты и поставщики — в общем, где атмосфера явно не располагает к тестированию и сосредоточенности. Затем пообщался около 1 часа с руководителем отдела. В итоге [К.] Н. сказала, что у меня очень хороший результат теста (балл выше среднего) и обещала дать обратную связь по моей кандидатуре до конца прошлой рабочей недели. Сегодня середина дня понедельника (16.12.2019) — ноль реакции от компании. Подход к специалистам какой-то несерьезный!
Нет комментариев
0
0
HR в данной компании — самый непрофессиональный сотрудник из всех рекрутеров, с кем я сталкивался. Начну по порядку с недисциплинированности. Назначили первый этап онлайн-собеседования с HR на 18:00. Предварительно сказали, что ссылку на Zoom вышлют заранее. За два часа до встречи я сам пишу HR (а звали её С.В.) о том, состоится ли наша встреча. В ответ — игнор. На часах 18:04 ни ссылки, ни ответа НЕТ. Ещё раз пишу, извиняются и присылают ссылку на Zoom. Онлайн-собеседование прошло, и примерно через неделю меня приглашают на очное собеседование с руководителем, отдельно отмечу, что в данном сообщении от HR в приветствии было указано не только моё имя («Добрый день, (моё имя).») на следующей строке: «Добрый день, Владимир». Это чудо даже скопировать и перечитать, что отправляет, не в состоянии. Назначили очное общение с руководителем на 14:00 на следующей неделе. В оговоренный день я отпр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседовал меня [Ч.] [Д.] Возник вопрос: как таких, как он, вообще берут на работу? Он целый час задавал мне наитупейшие вопросы; в торговле он вообще ничего не понимает и при этом этого не скрывает. Ему рассказываешь, распинаешься, а он в это время или в облаках витает, или как, задает наводящий вопрос, из которого понятно, что он меня не слушал, не понимает, о чем я говорю. Спрашивает одно и то же несколько раз. А бывало, что я ему отвечала, а он мне говорил: неправильно! Как такому идиоту доверили отбирать сотрудников для компании? Кто-то вообще прослушивал хоть раз, как он проводит собеседования?
Нет комментариев
0
0
1. Много «мертвых» отчетов в учетной системе. Это бы проинспектировать, лишнее убрать/скрыть/обновить и так далее. 2. Масштабы организации растут. Это про все — и про обороты, и про ассортимент, и про количество сотрудников, и про количество процессов и операций. Рано или поздно придется столкнуться с необходимостью внедрения процессного управления. Но лучше раньше, чем позже. 3. Пересмотреть IT-инициативы. Там есть, что внедрять, оптимизировать и автоматизировать. Проработал в компании год. Рассказываю о том, что происходит и в «гардеробе», и в отделе кадров, и дальше за кулисами. Взгляд изнутри, так сказать. Начну с комментариев ниже по пунктам: — недисциплинированная компания из-за того, что переговорные были дважды заняты — SHL тест в общем коридоре, где активно ходят сотрудники и клиенты (мешает сосредоточиться) — отсутствие обещанной обратной связи Мой опыт: Переговорные комнаты во...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата, нет развития, эти все сказки про индивидуальный план развития — только рисовки для красного словца, некомпетентное руководство, не умеют ставить четко задачи, все выкручивают в свою пользу, часто говорят одно, потом делают вид, что не при делах, обманывают в решениях, большая текучка, люди приходят уходят толпами, коллектив с низкой культурой, нормальным считается орать друг на друга, даже на собраниях, [censored] такое впечатление что эти люди забыли что такое коммуникация и вообще уважение друг к другу. И в целом в погоне за тем, чтобы быть оригинальными, типа это фишка компании, все такие в ней креативные, продуктивные, и т д, компания стала похожа на жалкое сборище, таких, глядя, на которых становится не смешно, а очень грустно.
Нет комментариев
0
0