Отзыв сотрудника о компании Ренессанс Страхование Москва
16 ноября 2020 г.
А как вам такое объявление? https://hh.ru/vacancy/40 356 807 Делаем мир более безопасным местом с 1997 года. Чушь в офисе не соблюдаются минимальные санитарные нормы, а эйчары [Я.] и Пятигорская открыто запугивают сотрудников, и ни слова не говоря Гадлибе вышвыри. Сейчас мы идем к тому, чтобы стать одной из передовых insurtech компаний Европы: создаем digital продукты, идем на новые рынки, работаем по agile и scrum, автоматизируем процессы. Чушь в Ренессансе всегда была страшная текучка и оставались только те, кому-либо по возрасту, либо по навыкам не на что рассчитывать, а с приходом коронавируса Гадлиба отозвала уже подписанные трудовые соглашения, и была принята политика, что все, кто не перейдет на 70%, должны быть выдавлены из компании. Компания не в состоянии пойти на новые рынки, она 2-й год в глубокой ж… теряет деньги в каршеринге, теряет клиентов в автосалонах и в медицине. Компания не может никуда пойти, она обескровлена. Мы в поисках владельца продуктов в направлении неАВТО страхования, который хочет развиваться в сторону Agile, погружаться как в бизнес, так и в IT составляющую продуктов и работать с нашими командами. Чушь этим направлением рулит Габлибына подружка и будет рулить, Вам не скажут, что вакансия под ее начало, не скажут, что у компании нет продуктовых и IT компетенций, не скажут, что компания на древней как г… динозавра технологии, которую уже 10 лет не могут изменить, не скажут, что текучка IT превышает все мыслимые нормы. Средняя численность человек в командах — 7: разработчики, аналитики и тестировщики, у каждой команды есть тимлиды и скрам мастера, которые помогут быстро погрузиться в процессы работы и адаптироваться в коллективе. Работаем с современными технологиями .Net Core, у нас хорошо автоматизированный ci/cd, много бизнес направлений и хорошая документация. Чушь в компании нет DevOps (ов) со стажем и подтвержденным опытом, ушли абсолютно все. В компании нет .Net Core, он есть в Ренессанс Здоровье, но оттуда ушла команда, вся до последнего человека, а в Ренессанс Страховании Sibase, который 20 лет даже на новую версию не переводили, есть кусок процессов на .Net, но зайдите на сайт и посмотрите, какие запросы там летают. Аналитики — 90% аналитиков покинуло компанию, отдел архитекторов ушел в полном составе. Документация в лучшем случае в Visio, но она не полная и не связанная. Института тимлидов в компании никогда не было, то есть наставников в компании нет, как и знаний, никто ничего не объяснит и никто ничему не научит. Не верите? Читаете описание и по списку задаете вопросы тому, кто собеседует. Кстати, собеседовать некому. Но у того, кто собеседует, на всякий случай спросите про его опыт. Все, что Вам расскажут, запишите: фамилии людей, результаты, а потом все погуглите. Когда наудивляетесь, примите решение. Но денег должны хорошо пообещать, и продавать будут эмоционально, скорее всего, сам директор.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проходил интервью на разработчика DWH. Три (!) этапа собеседования: тестовое задание, затем два тех. интервью, на каждом из которых спрашивают как теорию, так и дают решать задачи на листике. На втором тех. интервью спрашивают почти те же самые вопросы и опять дают решать задачи, непонятно зачем. Длится и первое, и второе больше часа. В итоге обещали ответить в тот же день, но не на следующий, ни вообще не ответили. HR писал, что обязательно даст обратную связь, без разницы положительную или отрицательную, но так и не отписал, чем произвел отрицательное впечатление от компании в целом. Плачевно, что потраченного времени жаль, своим друзьям не советую, как и читателям данного отзыва. Рабочую технику, кстати, тоже не выдают. много проектов на любой вкус, дмс с первого дня.
Нет комментариев
0
0
Начальство. Начальница отдела Медпульт просто тиранша, невозможно работать с ней, ушла только из-за неё. Постоянные необоснованные придирки, замечания на ровном месте, слишком она вспыльчивая. Низкая зп за такую непростую работу с пациентами. Все остальное очень нравится, но трепать себе нервы я не стала и ушла. Отличный коллектив работников, хорошая кухня, релакс комната, кондиционеры, удобные рабочие места формата опен Спейс
Нет комментариев
0
0
Руководство с завышенным самомнением, отсутствие профессионального роста. В компании декларируются т.н. «ценности», среди которых «человечность» и «порядочность». По факту же данные ценности каждый трактует исключительно в свою пользу и по собственному усмотрению, и попытка разрешения конфликтных ситуаций сводится к единственному «я Д. Артаньян, а вы все — нехорошие люди». При этом на внутреннем портале компании регулярно постятся обращения и доклады о расширении бизнеса и захвате рынка. Непонятно, к каким ценностям относятся данные обращения, и странно, почему же коммерческая организация не декларирует как ценность зарабатывание денег. удалённая работа, но в пост-пандемийных условиях, это скорее уже обычное условие, чем плюс
Нет комментариев
0
0
Словами не передать, какой беспредел творился с апреля по сентябрь. Массовые сокращения во время самоизоляции, не платили оклад в полном размере (0 до 90% резали). В шоколаде были только И.Т. и продажники. Все остальные сотрудники — не люди. Шантажировали, что если не будешь работать полный день (при оплате только 70%), то быстро прощались. Приглашали в темную комнату с С.Б. и Х.Р. и пугали, что не возьмут на работу. Отзывы с сайтов быстро удаляют. Надеюсь, хоть кто-то из соискателей прочитает и одумается. Компаниям данной группы уже не подняться. Ренессанс здоровье вообще сливают, так как не тянут (сотрудников тоже очень тихо и аккуратно сокращают). Опрос сотрудников — наглое вранье для руководства. С учетом напряжения в компании такого просто не может быть. Все, кто чего-то стоят, пачками уходят из компании. Люди здесь ресурс. Какие-то придуманные ценности в компании — о чем речь, если...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Огромное количество непрофессиональных и безразличных сотрудников сидят, высиживают за оклад время. Обещанная при собеседовании премия не выплачивается никогда. Руководство сутками на совещаниях ни о чем, в лучшую сторону ничего не меняется, все только усложняется. Компания позиционирует себя как цифровая, но по факту ни одной нормально работающей программы нет, все делается руками. Как они умудрились собрать хоть какой-то портфель по ДМС, остается загадкой, скорее всего на сотрудниках, которые приводят клиентов с других компаний, но потом жалеют об этом, видя какое тут дно. В итоге огромное количество клиентов по ДМС были в Ренике, ушли и вспоминают о нем как о страшном сне. Возвращаться никто не хочет, и их можно понять. В сопровождении сидят девочки без опыта с окладом в 40−50 тыс., которые в трех словах делают 15 ошибок и не в состоянии не то что помочь HR, а даже написать грамотно п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Тот, кто идет работать в IT Ренессанс, неважно, Ренессанс Страхование, Здоровье или Лайф, должен знать следующее. Ренессанс купил компанию Интач/Благосостояние, после приобретения все специалисты были уволены из компании. Но есть иtragичный случай, технический директор компании был подвергнут беспрецедентному давлению со стороны акционеров и нового менеджмента. В итоге [Ж.] свел счеты с жизнью. Вот его страничка, https://www.facebook.com/evgeny.esaulov.3 А детали, как это было, можете уточнить у сотрудников. Менеджмент садистски наслаждается рассказами о том, как его унижали, не договаривая, что его больше нет. Посмотрите на фото человека …
Нет комментариев
0
0