Отзыв сотрудника о компании Renault Москва
07 октября 2020 г.
Сплошная экономия на всем, особенно на кадрах, сокращения сотрудников, нищенские зарплаты которые не индексируются по три года и более. Зарплата около 600 $ это средняя для обычных сотрудников. Непонятная система грейдов и повышений. Если вы хотите зарабатывать, то вам не сюда. Если быть рабом и работать по 14 часов в день, то welcome.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я начал свою карьеру в компании Рено в качестве контроллера по качеству в службе управления качеством поставщиками. Не советую никому идти оператором на сборочную линию, это адский труд. Выражаю благодарность своему горе-руководителю И.[Е.] И.[Ю.] за то, что нихрена не делал, кроме как обвинял во всем своих подчинённых, орал, оскорблял, а сам даже прав на авто не имеет и не понимает, что есть автомобиль. Клиенты Рено, наверно, будут удивлены, что руководитель инженерии даже на машине ездить не умеет.))) Благодарен за то, что дал понять, о том, что нужно валить от него [censored] ко всем чертям. Спасибо.. Стабильная зарплата, день в день. И наверно все на этом
Нет комментариев
0
0
Перестать тянуть [censored] — скандалистов наверх. Всем плевать на правила и процедуры, они описаны непонятно, вежливость общения никто даже не пытается соблюдать, сотрудники- расходный материал. Дискриминация россиян по отношению к французам и румынам со стороны в первую очередь российского руководства.
Нет комментариев
0
0
Сплошная экономия на всем, особенно на кадрах, сокращения сотрудников, нищенские зарплаты которые не индексируются по три года и более. Зарплата около 600 $ это средняя для обычных сотрудников. Непонятная система грейдов и повышений. Если вы хотите зарабатывать, то вам не сюда. Если быть рабом и работать по 14 часов в день, то welcome.
Нет комментариев
0
0
1. Парковка — в пересменку не поставить машину.2. Раздевалки старые, душ, туалет страшно зайти.3. Нет дневного света.4. [В.] темп работы, постоянно в движении на ногах.5. Отдел кадров не договаривает, вводит в заблуждение. Пригласили на собеседование. Сказали взять все документы для трудоустройства. На собеседование около 10 человек каждый день. Дают анкеты, показывают презентацию, ведут в цех и на практическое тестирование. Далее вам говорят, что берут и дают направление на мед. осмотр, после которого вас сразу трудоустраивают по ученическому договору на 6 месяцев, вроде бы все просто и легко. На самом деле ученический договор — это инструмент манипуляции вами! В нем сказано, что обучение это платное, которое вы проходите на территории завода от какой-то компании. Вам платят стипендию и оплачивают стипендию. Но откройте 207 статью ТК РФ и вы все поймёте. По закону, если вы решите сами у...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уволить разгильдяев и лженачальников. Пересмотреть кандидатуры всех начальников департаментов и цехов, соответствуют ли они занимаемой должности! Проработал в компании более 15 лет… После того как у руля встали русские, все полетело в тартарары! Начальники участков-безграмотные люди, в большинстве своем, которые вылезли в начальники либо за счет наглости, либо подставили вовремя кого-то. У 80 % начальников участков, даже нет дипломов о высшем образовании! (в дальнейшем, уже занимая место начальника они покупают дипломы! неоднократно приходилось быть свидетелем этого и слышать разговоры об этом) Ребята с окраски рассказывали (а в дальнейшем мне удалось в этом убедиться), что все начальники цехов в окрасе другу сватья, братья, кумовья и т. д… Все друга покрывают! Начальники цехов косячат, скидывают вину на начальников участков, а те, в свою очередь, на простых операторов… Поэтому операторы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0