Работа в RealWeb - Отзывы сотрудников

Агентство с историей длиною с 1998 года — факт, который уже о многом говорит. Крупные клиенты, интересные задачи, большая экспертиза. Вилки адекватные, в рынке. К мнению и фидбеку сотрудников прислушиваются, другой вопрос — угодить всем невозможно.

Раздутый штат руководителей всех мастей, больше половины из них некомпетентны и непонятно чем занимаются Завтраки в офисе

В 2025 году сократили треть сотрудников, еще треть довели до увольнения по собственному желанию из-за завышенных показателей и принудительной внеурочной работы. CEO агентства О. после 20 лет работы ушла, все понимают, что она заранее предвидит крах компании. В ближайший год последние умные головы уйдут сами, у каждого второго на Хедхантере висит резюме. Зенит славы агентства риалвеб закончился в 2019−2020 годы.

Много рассказывать о недостатках данного агентства не буду, но соглашусь со многими здешними комментариями. Начиная с неадекватного руководства, которое не может выстроить нормальную коммуникацию, не посвящает сотрудников в планы развития, а в итоге просит написать заявление по собственному желанию. Постоянно находишься в подвешенном состоянии. Обучение поставлено из рук вон плохо: База знаний не обновляется. Наставничество отвратительное. Оплата труда низкая. Нет никакой мотивации и перспектив для карьерного роста. Совершенно не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Кухня красивый офис интересные проекты.

Много рассказывать о недостатках данного агентства не буду, но соглашусь со многими здешними комментариями. Начиная с неадекватного руководства, которое не может выстроить нормальную коммуникацию, не посвящает сотрудников в планы развития, а в итоге просит написать заявление по собственному желанию. Постоянно находишься в подвешенном состоянии. Обучение поставлено из рук вон плохо: База знаний не обновляется. Наставничество отвратительное. Оплата труда низкая. Нет никакой мотивации и перспектив для карьерного роста. Совершенно не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Кухня красивый офис интересные проекты.

К сожалению, политика компании по отношению к собственным сотрудникам оставляет желать лучше. Никто здесь не будет за тебя держаться, даже если твои профессиональные качества на хорошем уровне. Твое мнение, если оно не совпадает с мнением руководства, слушать никто не будет. А если и послушает, то скажет "не нравится-уходи, мы легко найдем тебе замену". Такой же ответ можно услышать, если заводить разговоры в принципе о повышении и о повышении ЗП. ЗП тут ниже рынка и ее не индексируют. Прокачивают HR бренд, чтобы шли новые сотрудники, вместо того, чтобы работать над удержанием текущей команды

К сожалению, политика компании по отношению к собственным сотрудникам оставляет желать лучшего. Никто здесь не будет за тебя держаться, даже если твои профессиональные качества на хорошем уровне. Твое мнение, если оно не совпадает с мнением руководства, слушать никто не будет. А если и послушает, то скажет «не нравится — уходи, мы легко найдем тебе замену». Такой же ответ можно услышать, если заводить разговоры в принципе о повышении и о повышении зарплаты. Зарплата тут ниже рынка и её не индексируют. Прокачивают HR бренд, чтобы шли новые сотрудники, вместо того чтобы работать над удержанием текущей команды.

Эйчары просто отвратительные. Неоднократно прилетали предложения с HH или напрямую в мессенджеры о работе на разные позиции, но по каким-то неведомым причинам потому перестают отвечать. (Иногда даже без первичного собеседования, а просто сразу после предложения о созвоне-знакомстве). Правильнее было бы объяснить причины, почему кандидат не подходит (если не подходит) Несколько лет назад с этим ситуация была лучше, и я даже получила оффер (отказалась по личным причинам). Но позже коммуникация с сотрудниками подбора стала просто невыносимой. Очень негативно влияет на имидж компании среди соискателей, а диджитал ведь очень узкий. Никому не буду рекомендовать данную компанию, т.к. отсутствие обратной связи - не самый хороший знак Очень мило общаются поначалу

Эйчары просто отвратительные. Неоднократно прилетали предложения с HH или напрямую в мессенджеры о работе на разные позиции, но по каким-то неведомым причинам потом перестают отвечать. (Иногда даже без первичного собеседования, а просто сразу после предложения о созвоне-знакомстве). Правильнее было бы объяснить причины, почему кандидат не подходит (если не подходит). Несколько лет назад с этим ситуация была лучше, и я даже получила оффер (отказалась по личным причинам). Но позже коммуникация с сотрудниками подбора стала просто невыносимой. Очень негативно влияет на имидж компании среди соискателей, а диджитал ведь очень узкий. Никому не буду рекомендовать данную компанию, т.к. отсутствие обратной связи — не самый хороший знак.

Тут прекрасно все. Я работаю в компании почти 5 лет и очень люблю это место. Классные люди и очень хорошее отношение. Да, на работе мы не семья, но ощущаю я именно это) миллион плюшек для сотрудников и многое другое

Низкие зарплаты, медленный карьерный рост, невыполнимые планы по марже для того, чтобы выплатили премию. Процесс увольнения (лично меня заставили написать по собственному, угрожая испортить трудовую и репутацию, причём никаких санкций и замечаний до этого не было, просто в один день позвали на встречу, где объявили о том, чтобы я уволилась одним днём, даже не дали отработать две недели). Красивый офис, корпоративы, коллектив

Низкие зарплаты, медленный карьерный рост, ассистенты зачастую выполняют работу, которая не способствует их профессиональному росту. Процесс увольнения (лично меня заставили написать по собственному желанию, угрожая испортить трудовую и репутацию), причём уволилась я одним днём, даже не дали отработать две недели и не выплатили никаких компенсаций. Красивый офис, корпоративы, коллектив

Отношение к сотрудникам на низком уровне. Вас не будут покрывать, помогать в сложностях, вас бросят на суматок. Это дает большой рост, но и большой стресс. Даже при невыполнимом KPI компания будет не на вашей стороне и может даже взять штраф из зп. Система поощрений по KPI сомнительна, все зависит от трат клиента и выполнимости KPI. Новичкам и продвинутым не дадут работать с большими бюджетами, от чего расчет формулы зп будет неутешительный. Как человек, побывавший во многих местах, скажу: стоит потерпеть, годика 3, тогда вы выйдете широкими специалистами, которых ищут все на рынке. Если вы готовы потратить нервы ради совершенствования — вперед, это лучшее место для начала и продолжения карьеры ниже старшего менеджера (говорю за performance отель). Я не встречала места лучше для повышения своих навыков, но и не встречала хуже для траты своих нервов. Все остается за вами: если вы готовы к...

Просто в клубхаузе знакомлюсь с чуваком, который глава HR отдела, он говорит: «Пиши мне в инст, устрою тебя на работу.» Я искал старт карьеры в маркетинге. Отправил резюме. Перезванивает девушка, но я на улице был. Говорю: «Я на улице, но могу разговаривать.» Она мне: «Нет, шумно, давайте я перезвоню.» И НЕ перезвонила. Это что за ор, а не агентство?

Из минусов: 1. Плохая обратная связь, что затягивает исполнение задач. 2. Переработки не компенсируются. 3. Звезданутые представители среди руководителей. 4. Премия для рабочей группы распределяется сомнительно. 5. Для некоторых сотрудников есть дежурства в праздники. 6. Большая текучка. Желательно расформировать и собрать новый hr-отдел, сделать систему мотивации более прозрачной, перестать понижать грейды сотрудникам, заваливая их баланс значимости. С предыдущими отзывами полная солидарность.