Отзыв сотрудника о компании Р ФАРМ Москва
26 мая 2023 г.
Откликнулась на вакансию, так как заинтересовали задачи, указанные в описании вакансии, дала отклик. Дважды созванивались с HR Н.С. Я стала задавать вопросы, и ни на один из них не получила развернутый и четкий ответ. Все ее ответы были очень обтекаемыми или с смешком и фразой «ну откуда я знаю?». Потеряла время, ничего не узнала про вакансию, так как HR не знает ничего о работе (что входит в обязанности, где будет работа: на производстве или в лаборатории, обучение вроде есть, а вроде и нет, работа командная или эксперимент закреплен за каждым сотрудником тоже не в курсе). Обучение для меня являлось решающим фактором, но на вопрос об обучении я получила ответ: «у нас есть обучение, но все сотрудники сами разбираются, вы можете задать вопрос и получить на него ответ, но учиться вы должны самостоятельно, а вообще нам нужны опытные сотрудники». Трудовой договор заключают только на один год (с этим я столкнулась в первый раз). На вопрос, почему, мне сказали: «сейчас вообще-то везде так». Вообще-то везде бессрочный трудовой договор за редким исключением — декретных ставок. Очень мутная и непонятная организация. Если на этом этапе такой бардак, то что внутри? Не нашла из-за [censored] ничего не знающей HR.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Спутник Технополис, Москва. Самый худший руководитель [А.] [Е.] не слышит своих подчинённых, орет матом, задачи ставит не внятно, разлагает коллектив. Чем больше в коллективе ссор и наездов смену на смену, она это приветствует. Ведущие, не все, сливают всю инфу [А.] вместо того, чтобы проверить сказанную информацию, доверяет слухам. Очень часто бывает не права, начинаешь доказывать, смешивает с [censored]. Уважаемые руководители, присмотритесь, пожалуйста, к [А.] [Е.], просьба поменять руководителя, очень уж она засиделась, неадекватная, весь коллектив ходит на работу как на каторгу. По поводу отпроситься, опять же, всем [censored] разрешается и опаздывать, и за свой счёт брать, остальным же весь мозг вынесет. Взяла на работу бывшего сотрудника, которая не прошла аттестацию у [К.]. Причём всем сказала, чтобы это держали в тайну. Уважаемый господин [К.], разве можно так? Данный сотрудник ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хочу рассказать вам о своем взгляде… За прошедшие месяцы работы в «Департаменте производства» я стал крайне демотивирован, и вот почему. С момента начала работы было отсутствие структурированного менеджерского подхода со стороны [П.] О.А., это выражалось, приведу пример: — Момент с аттестацией и подготовкой. Так, больше месяца я не мог получить доступ к системам, на мои запросы никто не реагировал, и мне приходилось оформлять все самостоятельно; — Мои просьбы о тренингах с разборами основных моментов были проигнорированы. На вопросы о материалах для изучения ответ был на все — «смотри там». Таким образом, ни программы подготовки, ни помощи от [П.] О.А. и коллег я не получал. Скажу, что есть тренинги на платформе «Академия Р-Фарм», и они были пройдены, но не имея бэкграунда в производстве моноклональных антител, мне был необходим более структурированный подход к обучению, так как сроки бы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Заголовок: Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия, и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что, оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки), они экономят деньги компании… Нет, они просто топят компанию… Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации. Жаль, там на верху не понимают, что те задачи, которые решали 10 человек, никак не решить 2-3 мями, даже гиперработоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное. Просто будут красивые отписки… Возможно, к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте — рисуйте. Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются. У всех постоянные ошибки из-за спешки, стрессы и выгор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Самый большой и главный недостаток, который стоит отметить, — это система менеджмента. Большая часть руководства настолько далека от понимания организации работы на фарм.предприятии, что сложно даже представить, как они вообще заняли свои должности. Операционный директор — некомпетентная провинциальная женщина с сумасшедшим, лишенным интеллекта взглядом. Разогнала всех стоящих биотехнологов и теперь сама ходит готовить растворы на участки. Пытается влезть во все процессы без понимания того, что происходит, стала креативным директором идеи поштучного подсчета чашек Петри для мониторинга, тем самым реализовав систему, полностью противоречащую всем принципам GMP. Продолжает разваливать производство и деморализовать сотрудников, практикует групповые звонки рядовому персоналу в обход их руководителей с целью публичного унижения при других отделах. Руководитель и зам. руководителя ОКК. Такие ж...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Спутник Технополис. Зарплата индексируется со скрипом, проблема с парковками, на территории постоянные ремонты или строительство. Текучка кадров как была, так и осталась. Только теперь бегут из технического департамента. С прошлого года из него уходят хорошие специалисты один за другим, а кто еще не ушел, тот уже в сторону двери посматривает. Основная причина — зарплаты, но есть и второстепенная в лице главного инженера. Департамент буквально развалился с его приходом, еще чуть-чуть и останутся только новички, которых некому учить. Думаю, руководству пора обратить на это внимание.
Нет комментариев
0
0