Отзыв сотрудника о компании PWV Group Санкт-Петербург
28 ноября 2023 г.
Сделали предложение о принятии на работу, на которое я сразу же дал согласие, а на следующий день написали, что мою кандидатуру больше не рассматривают и решили взять другого кандидата. Это после полученного оффера о приёме на работу и моего соглашения на этот оффер! А в лицо говорили, что все мы ответственные взрослые люди и верны своим словам и решениям, а после сами нарушают данное слово. Не советую идти в организацию, которая так поступает с кандидатами! Из достоинств тут только приятный офис, к сожалению!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Коллектив. Он прекрасенНедостатки Карьерный рост только у тех кто откровенно лежит кое что руководству. Крупные проекты в отделе продаж отбирают в пользу якобы более опытных сотрудников. Обучений нет, любой вопрос в сторону руководителя - тебя отшивают в унизительной форме. Попытка поговорить с руководством - тебе не верят.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Офис на Лиговке в центре городаНедостатки Плохой климат в компании, постоянные разборки внутри компании с переходом на крик. Репутация компании плохая на рынке, текучка персонала. Зарплата серая, выплачивают с задержками и не регулярно. Внутри компании постоянно меняют регламент и структуру, премии обещают при устройстве, но платят не регулярно. При выплате снижают процент. При увольнении серую часть зарплаты не выплачивают.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Весьма удобное расположение центрального офиса в историческом центре СПб (которое без уведомления позже переехало в спальный район с необходимостью добираться дополнительным транспортом) Новая мебель, чистота, чай-кофе. Все с чего начинается ваш путь. Дальше, приходит рабочее место в подвальном помещении с сыростью и плесенью. Что касается законодательства, то в компании все весьма чисто и прозрачно. Официальная белая зп без каких-либо задержек. Обороты в неделю, которым может позавидовать почти каждая крупная компания в СПб. Как таково текучки кадров особо нет. Но она есть. В компании держаться те, кому прямо очень нужны деньги.Недостатки Придя работать в PWV, вы должны будете выучить наизусть правила компании и сдать в течении первух двух недель экзамен на их знание. Сами правила весьма просты и призваны облегчать комуникации с коллегами. На практике все весьма не так. Одно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Придя в PWV, вам сразу дадут правила компании, которые нужно выучить наизусть и сдать экзамен в первые две недели. На бумаге правила простые и должны облегчать общение с коллегами. На практике всё иначе. Одно из правил — «Мы на Ты», якобы это стирает возрастные границы. На деле общение наполнено пренебрежением от старожил.
С самого начала видно междоусобные войны. Компанией управляет семейная пара, а коллектив делится на левых и правых. Сплетни, подставы, сбор компрометирующей информации. Карьерного роста почти нет. Большинство должностей раздают, чтобы удержать человека и мотивировать к работе. Вчера менеджер, сегодня заместитель руководителя отдела, хотя отдел состоит всего из менеджера и помощника. Бывают случаи, когда человек слабо понимающий работу занимает начальство, боится за место, а подчиненные постоянно под давлением и унижены как профессионально, так и лично.
Не удивляйтесь...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Придя работать в PWV, сразу нужно выучить правила компании и сдать экзамен на их знание в первые две недели. Правила простые, призваны облегчить общение с коллегами, но на практике всё иначе. Одно из правил — «мы на ты». Теоретически это должно сгладить возрастные рамки, на деле же общение часто с подтекстом пренебрежения от старожилов.
С первого месяца видны междоусобные войны. Компанией управляет семейная пара, коллектив делится на «левых» и «правых». Сплетни, подставы, сбор компрометирующей информации — обычное дело. Карьерного роста почти нет: большинство должностей раздаются, чтобы удержать человека и заставить работать. Вчера менеджер, а завтра заместитель руководителя отдела (который состоит всего из менеджера и «нальчика»). Люди, плохо разбирающиеся в работе, становятся начальниками и боятся за своё место, что приводит к постоянному давлению на подчинённых и принижению их достои...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0