Придя работать в PWV, сразу нужно выучить правила компании и сдать экзамен на их знание в первые две недели. Правила простые, призваны облегчить общение с коллегами, но на практике всё иначе. Одно из правил — «мы на ты». Теоретически это должно сгладить возрастные рамки, на деле же общение часто с подтекстом пренебрежения от старожилов.
С первого месяца видны междоусобные войны. Компанией управляет семейная пара, коллектив делится на «левых» и «правых». Сплетни, подставы, сбор компрометирующей информации — обычное дело. Карьерного роста почти нет: большинство должностей раздаются, чтобы удержать человека и заставить работать. Вчера менеджер, а завтра заместитель руководителя отдела (который состоит всего из менеджера и «нальчика»). Люди, плохо разбирающиеся в работе, становятся начальниками и боятся за своё место, что приводит к постоянному давлению на подчинённых и принижению их достоинств.
Не удивляйтесь, если ваши идеи по улучшению работы позже красиво упакуют и представят генеральному директору как свои. Зарплата едва дотягивает до среднего по рынку, хотя официальная белая ЗП радует. Обещанного повышения за время работы так и не увидел. Только при увольнении узнал о новогодней премии, которую начальник отдела распределял по своему усмотрению.
Регламент в компании постоянно переписывается, каждый отдел старается переложить обязанности на других. Двойной работы много, у отдела продаж нет 1С, приходится заполнять таблицы в таблицах. Транспортные расходы оплачиваются через корпоративный счёт Яндекс.Такси, но счёт за месяц мог доходить до половины зарплаты, а надбавки за оптимизацию расходов не давали. При этом купить менеджеру iPhone 13 руководство считает обычным делом, а линейному сотруднику приходится работать на старом сломанном ноутбуке.
Компания интересная и стабильная, но внутри коллектива происходят конфликты, которые решить нельзя. Линейный сотрудник не может обратиться к вышестоящему, а руководство не видит реальной картины происходящего.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права