Отзыв сотрудника о компании Proviante Казань
19 января 2026 г.
Прошла обучение, в котором никто не помогал, на вопросы отвечал руководитель отдела продаж скупо, постоянно говорил, что он занят, делай всё сама. После обучения просили записать видео- презентацию проекта с экрана ноутбука - проверить как я усвоила их программу. Но мне понадобилось на ноутбуке обновить Виндос,(полетел) чтобы работало приложение видеозаписи экрана - я договорилась с руководителем Максимом Б. сделать на данный момент презентацию с камеры телефона, а в выходные обновить виндос и записать с экрана ноутбука. В понедельник Максим молчал, да и вообще создалось впечатление, что он не заинтересован в сотрудниках. И только после моего сообщения, в обед Максим предложил выйти через Яндекс телемост поиграть в ролёвку, прислал ссылку и я сразу же перешла по видеоприглашению. На связи были Максим Б. и Сергей С. с выключенными видео. Так как я впервые выходила через телемост в эфир, то сразу не поняла, что не дала разрешение приложению на подключению к микрофону. Меня не слышали по ту сторону и Максим предложил посмотреть в настройках микрофона, но там было всё норм. Они предложили мне разобраться, что пошло не так и прервали звонок. Я за доли секунд разобралась, почему не сработал микрофон и написала, что всё в порядке, но тут же через минуту Максим пишет, что я им не подхожу, так как мне сложно разобраться с подключением - ребята, Вы серъёзно? Вы так принижаете людей кому за 40 лет, что мы такие тупенькие, а вы такие умненькие? Как за минуту роп понял, что я не подхожу? Жаль нет возможности здесь скрин его ответа приложить. Просто понял, что я намного опытнее и умнее его и испугался, поэтому нашёл предлог отказать мне в работе. Пока на позиции Ропа такой человек - не рекомендую у них работать. В моих глазах этот мальчик оказался трусом - не смог дать внятного ответа, почему отказывает мне, не дав возможности себя проявить на испытательном сроке. Обидно, что потратила неделю на изучение их продукта по автоматизации товародвижения. Я написала достойную презентацию, пусть и с телефона, очень ответственно подошла к работе. Сложилось впечатление, что РОП так дискриминирует женщин за 40 лет, причём я имею огромный опыт в продажах на руководящей должности (выводила продукцию в ТОП-лидеры продаж) и на их позицию согласилась из-за болеющего ребёнка, так как хоум-офис и я одна воспитываю дочь. Поэтому прошу соискателей подумать хорошо, прежде чем соглашаться на их неоплачиваемое обучение и не тратить своё время при таком отношении к людям. Надеюсь, вышестоящее руководство данный отзыв прочитает и смогут изменить отношение к соискателям. Желаю проекту процветания, за ним огромный потенциал роста - моя профессиональная интуиция не подводит. IT проект сервиса полки Провианте, в котором сразу увидела потенциал роста, он мне очень понравился, потому что продавать хорошо можно только тот продукт в который веришь. И поэтому согласилась пройти их неоплачиваемое обучение длинною в неделю.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
полгода компания платила в срок и никаких проблем не было. с февраля начались проблемы: 20 часов сократили до 15, а потом до 10 на магазин. стали задерживать зп, раньше платили каждую неделю, а стали через 2 недели после отработанной, но это все цветочки по сравнению с тем какой п*здец начался в марте: за весь март заплатили только за 1 рабочую неделю с 1-8 марта прсле этого тупо перестали платить, на вопросы отвечали уклончиво, а скорее никак «ждите до апреля все выплатят» говорили они, а как наступил апрель сроки перенеслись и теперь обещают выплатить до 10 апреля, в марте так же сократили часы с 10 до 5 часов на магазин. обещали начать платить по дням(день отработал – сразу заплатили) но даже так они не смогли платить и люди ходят попросту без денег.
не советую компанию, здесь тупо лапшу на уши вешают и разводят вас, нарушают все возможные законодательства и будут вам тыкать как разг...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прошла обучение, в котором никто не помогал, на вопросы отвечал руководитель отдела продаж скупо, постоянно говорил, что он занят, делай всё сама. После обучения просили записать видео- презентацию проекта с экрана ноутбука — проверить как я усвоила их программу. Но мне понадобилось на ноутбуке обновить Виндос, (полетел) чтобы работало приложение видеозаписи экрана — я договорилась с руководителем Максимом Б. сделать на данный момент презентацию с камеры телефона, а в выходные обновить виндос и записать с экрана ноутбука. В понедельник Максим молчал, да и вообще создалось впечатление, что он не заинтересован в сотрудниках. И только после моего сообщения, в обед Максим предложил выйти через Яндекс телемост поиграть в ролёвку, прислал ссылку и я сразу же перешла по видеоприглашению. На связи были Максим Б. и Сергей С. с выключенными видео. Так как я впервые выходила через телемост в эфир, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Процесс отбора выглядел крайне непрофессионально и сумбурно. На первом этапе провели групповое интервью с презентацией компании — обычный формат. Второй этап — анкета и обучение. А вот третий этап, стажировка в О'Кей, оказался полным провалом. Приехали, нас поставили у входа в гипермаркет, повторили ту же информацию, что и на первом этапе, но ещё более поверхностно. Условия работы не объяснили — приходилось буквально выпытывать детали. Проект, как выяснилось, только запускается: стажировку организовать не смогли даже формально. Не показали ни процессов, ни оборудования, не нашли своего сотрудника в магазине в день стажировки. Вопрос: как вообще оценивали кандидатов, если вместо реальной работы мы просто топтались у входа? Итог: полное отсутствие прозрачности в критериях отбора. Решение принимала какая-то Е., но на каком основании — загадка. Ощущение, что людей выбирали случайно, либо про...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
После первичного телефонного интервью попросили заполнить анкету, в котором есть вопросы: Представьте что вы кот, лошадь, цветок(это 3 вопроса)). Что вы видете и что вокруг вас. В общем, если вы лошадь или кот, то второй этап собеседования видимо в дурдоме. Приятный голос у девушки hr
Нет комментариев
0
0
Компания состоит только из недостатков. Их огромное кол-во. Руководство не платит своим сотрудникам премии,где можно урезать зарплату,то делается. Супервайзер вообще ничего не решает,не знаю зачем ее поставили. Кстати она и уволила. Программу пишут на коленке уже год. Поговорить выше,обговорить ситуации невозможно. Компания живет по своим правилам. Их просто нет.
Нет комментариев
0
0