Работа в Протеко - Отзывы сотрудников

Текучка дикая, связанная с полной некомпетентностью руководства и постоянными отчетами о проделанной работе. Премии лишают за любое неправильное слово. После трудоустройства можете не останавливаться в поиске работы, т.к. там вы на время (2−3 месяца). Перед увольнением выплачивают только оклад, на премию можете не надеяться. З/п белая, оформление по ТК

Текучка дикая, связанна с полной не компетентностью руководства и постоянными отчётами о проделанной работе. Премии лишают за любое не правильное слово. После трудоустройства, можете не останавливаться в поиске работы, т.к. там вы на время (2 3 месяца). Перед увольнением выплачивают только оклад, на премию можете не надеяться.

Начиная с начала, как пригласили на собеседование, время оттягивали для того, чтобы уволить сотрудника на то место, куда пришла я. Ее по факту предупредили об увольнении — этот момент был важным, жаль, что я сразу не обратила внимания. Далее следовали одни обещания, которые не выполнялись. И последняя точка — невыплата премии, обещанной и подписанной документом 1 раз в квартал. Надумали всякой всячины, лишь бы не выплачивать, пришлось увольняться. Непорядочные и отсутствие уважения к сотрудникам! В особенности касаемо Главного бухгалтера Е.Н. нет

Тут опасно работать! Весь предыдущий негатив — правда. За этой «компанией» давно тянется плохой шлейф дикой текучки людей и полного отсутствия элементарной культуры. Во главе стоит нездоровая женщина с букетом комплексов и диагнозов. Как профессионал — ноль. Своей задачей видит любой ценой удержаться на позиции, которую занимает незаслуженно и знает это, и оставить все как есть, ловко манипулируя и показывая возрастному собственнику, что она одна идеал, а вокруг — враги и дебилы, внедренные в компанию. Поэтому постоянно идет набор кадров, увольнения, снова набор кадров и так до бесконечности. Вообще нет стратегии у компании. Вернее, есть якобы стратегия, но диаметрально меняется каждые 2 недели. Собственник старенький и забывает, что говорил на прошлой неделе… Она этим пользуется. Все действия носят реактивный характер, решения принимаются «с потолка», без аналитики и цифр. Нет бизнес-пр...

Не умеют управлять ни компанией, ни сотрудниками. Бизнес каменного века, ни дать, ни взять. Психопатические припадки у руководства. Манипулирование. Слезы, крики, мат, беспричинное бегание по этажам, постоянный перегар. Аргументация уровня закатывания глаз и истерики. Все сотрудники — «дебилы и бездельники», уйти вовремя — предательство и повод к увольнению. Те, что врут при собеседовании Зарплата чуть выше средней Есть адекватные люди среди рядовых сотрудников

Весь предыдущий негатив — правда. За этой «компанией» тянется нехороший шлейф дикой текучки кадров и полного отсутствия элементарной культуры. Во главе стоит нездоровая женщина с букетом комплексов и диагнозов. Как профессионал — ноль. Своей задачей видит удержаться на позиции любой ценой и оставить все как есть, ловко манипулируя и показывая возрастному собственнику, что она одна идеал, а вокруг — враги, внедренные в компанию. Поэтому постоянно идет набор кадров, увольнения, снова набор кадров и так до бесконечности. Поэтому вообще нет стратегии у компании. Вернее, есть, но диаметрально меняется каждые 2 недели. Все действия носят реактивный характер, решения принимаются под воздействием эмоций, без опоры на аналитику и цифры. Поэтому нет бизнес-процессов (важно показать собственнику, что только она герой и на ней все держится). Нет культуры. Никакой. Директора орут, ругаются матом, оск...

Во главе компании стоит истеричная и психически нестабильная генеральный директор. В принятии решений опирается на свое текущее настроение, а не на бизнес-показатели. В компании принят реактивный метод работы, без проработки долгосрочной стратегии и постановки промежуточных целей. Полностью отсутствуют бизнес-процессы, нет четких зон ответственности персонала. Недостаточный уровень опыта и управленческого образования топ-менеджеров мешает росту компании и влечет постоянное обновление сотрудников отдела персонала, продаж и маркетинга. В любых сильных и думающих сотрудниках она видит угрозу и избавляется от них. Отделы, находящиеся в «ближнем круге», чувствуют свою неприкосновенность и позволяют себе высокомерие и хамство (бухгалтерия, ПЭО) по отношению к другим сотрудникам. В этих отделах люди работают десятилетиями. Также в компании принято выставлять такие KPI, чтобы занижать месячные п...

Конкурентная зарплата.

В компании всеми процессами управляет психически нестабильная женщина — Шалак Ксения. Она умело манипулирует владельцем, выкачивая деньги на содержание раздутого штата некомпетентных сотрудников — родственников, друзей и прочих, с которыми делит бюджеты. Генеральный директор видит заговоры повсюду, из-за этого людей там долго не задерживается. По её указке увольняют особенно сильных и грамотных специалистов, которые могут ей составить конкуренцию. В компании нет налаженных бизнес-процессов, много бюрократии, регулярно нарушают трудовое законодательство. Часто судятся с работниками и проигрывают. Там царит хамство. Вам туда точно не стоит идти, поверьте.

Всеми процессами в компании руководит психически нездоровая женщина, Ш. [К.], которая умело манипулирует владельцем компании, выкачивая из него деньги на поддержание раздутого ей же штата оравы некомпетентных сотрудников (родственников, друзей и т.д.), с которыми она делит бюджеты, выклянченные у босса. Ген. директор во всем видит заговор, поэтому люди там долго не задерживаются, их увольняют спустя некоторое время по ее указке, особенно сильных и грамотных специалистов, способных составить ей конкуренцию. Также Протеко отличает отсутствие каких-либо налаженных бизнес-процессов, жуткая бюрократия, нарушение трудового законодательства (компания регулярно судится с работниками и проигрывает суды) и просто хамство. Вам точно сюда не нужно, поверьте..

Благодарю эту компанию….. благодарю за то, что больше там не работаю! Если вы читаете отзывы об этой компании потому, что планируете туда трудоустроиться, сразу скажу — проходите мимо, ибо там приживаются только «свои», «жополизы», «терпилы» и лицемеры и сплетники, за редким исключением! Если вы не причисляете себя к вышеуказанным характеристикам, вы достойны лучшего! Руководству этой конторы только коров пасти! Ведь именно так там поступают с персоналом. Пасите коров! Коровам плевать, есть ли у них достойная зарплата, лишили или нет их бонусов, плевать на спонтанные истерики на пустом месте. [Р.] персонал там в целом неплохой. В отделе продаж хорошие, приветливые ребята, хотя их руководитель и правда чрезмерно надменный. Трудятся в логистике. В экономическом пьют чай и сидят в телефонах, как, впрочем, и в бухгалтерии; при этом пытаются контролировать работу чуть ли не всей организации. ...

Работал в отделе продаж почти 2 года. Сначала все устраивало: — зарплата вовремя и соответствовала ожиданиям. Однако с самого начала меня насторожило то, что руководитель отдела продаж задал мне вопрос: — «Зачем ты выполняешь план по продажам?», странный вопрос, вам не кажется, от человека, который ответственен за это выполнение. На этот вопрос я ответил следующим образом: — «Я занимаюсь продажами, и моя зарплата и успешность зависят от этих показателей, и я все равно буду стремиться выполнять поставленные цели». В дальнейшем я понял, для чего был задан такой и намеком поставлена такая задача: р.о.п. не нравится сотрудники отдела п.э.о., и дабы показать их некомпетентность в выставлении планов и эту задачу возложить на свой отдел, чтобы в дальнейшем устанавливать «правильные планы», планы не должны выполняться всеми сотрудниками по всем регионам. Но это и было сделано в первый год работы...