Отзыв сотрудника о компании playrix Саров
21 января 2026 г.
Иногда было бы полезно иметь более интуитивные инструменты в редакторе, чтобы быстрее модифицировать игровые события и триггеры Есть свобода в дизайне, но при этом всегда обязательно оперирование данными. То есть не просто придумываем фичи, а анализируем метрики и улучшаем геймплей.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
HR вышел на меня по почте и предлагал мне должность 2D аниматора. Портфолио в счет вообще не берут, никакой роли не играет мой 8 летний опыт в анимации. Дали тестовое задание, это не оплачивается. После успешной сдачи было продолжительное интервью с HR о компании, хвала, какая крутая компания, и т. п. Далее со мной связался Лид аниматор, который был даже огорчен тем, что я удачно сдал тестовое задание без правок. Начал рассказывать, что аниматорам обычно за тестовое десятки правок кидают. Я не понял, это комплимент или как… Между мной и Лидом с первых минут недопонимание возникло, им нужен готовый контент в mp4 контейнере, а то на чем я его делаю, какая разница? Если есть хороший результат. Я спросил, нужен ли им коллекция файлов для переупаковки в дальнейшем, ответ был отрицательным, нужен только видео. На вопрос «А какая разница в чем делаю, главное, делаю быстро и качественно» не смог...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Нет Художником визуальных эффектов работаю удалённо в компании Playrix несколько лет. Могу сказать о тех соискателях, которые пишут негатив: пишут его люди, которые хотят мало работать и много получать. Хотите хорошую ЗП — трудитесь! Кроме официального трудоустройства, белой ЗП, я получаю премии, это происходит довольно часто. Руководитель лояльный, идет навстречу. Нравится, что я могу сам выбрать график. Забота о сотрудниках чувствуется: нет нереальных задач, только адекватные и достижимые.
Нет комментариев
0
0
Работала тут недолго, попала под недавние массовые сокращения ( Playrix мало чем отличается от кучи таких же мелких компаний — низкие зарплаты и посредственный соцпакет. Мне больше всего запомнилась очумевшая менеджер [П.] которая была на всех звонках наштыренная и дерганная, много и очень быстро говорила, как будто она все время под феном xD выглядело смешно). ахахха
Нет комментариев
0
0
В компании сформирован топ-менеджмент, который очень токсичен. Все управление, аргументация сводится к решению, что скажут сверху. На общих встречах менеджмент что-то обсуждает, смеётся, задаёт вопросы, но сотрудники часто молчат. Можно получить комментарий, после которого будет очень неприятный осадок. Например, менеджмент предлагает сесть на бутылку. Видимо, практикуют сами регулярно. Нормальная экспертиза, обычный соц пакет вне рынка гейминга. Сами сотрудники шутят, что свободного времени не существует, ты продал душу Бухманам
Нет комментариев
0
0
После выполнения тестового получил от того же рекрутера, которую зовут Е., стандартную отписку, переполненную лицемерными любезностями. Никакого фидбека, просто «не готовы продолжить общение». И никаких деталей по тестовому, что красноречивее любых описаний компании, говорит о том, что она ни вас, ни ваше время ценить не будет. Просьба же дать развернутый фидбек привела к полной тишине. Рынок эйчар-«специалистов» не изменить, но точечно бить можно. Может, тогда они станут задумываться об отношении к людям, достойным элементарной по отношению к себе порядочности. Вам решать, стоит ли идти на общение с этой компанией и этим конкретным эйчаром. Если времени не жаль, в добрый путь.. Откликнулся в Playrix на довольно редкую вакансию. И поначалу, как обычно, все мило и стандартно: любезная девушка-рекрутер, обходительное общение, предложение выполнить тестовое задание (от чего теперь я принял ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Разрушенный менеджмент — Отсутствие понимания работников о их развитии внутри компании или студии — Постоянные перестановки в руководстве, что вследствие приводит к разрушению как командного духа, так и понимания целей команд и продуктов — Недоверие высшего руководства линейным сотрудникам — Обесценивание профессионализма конкретных работников в связи с недооценкой и отсутствием передачи информации о развитии — Оценка людей сотрудниками, которые напрямую не контактируют с людьми — Низкая оценка стоимости работников — Невозможность обеспечить понятное и конкретное видение по направлениям в связи с низким уровнем продюсерского состава и постоянной сменой видений и целей. Подстраивание под запросы руководства выше потребностей продукта, что ломает общее понимание, куда людям двигать разработку. — Непонятные цели в бюджетировании команд, удаление или отключение сильных сотрудников для сбер...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0