Отзыв сотрудника о компании playrix Москва
25 октября 2021 г.
Достоинства Преподносят себя как топчик, но на деле никто не видел их доходов, только выручку светят. Компания тратит больше денег на рекламу, чем на сами игры.Недостатки Эти аморальные удоды из рашинской глубинки завалили весь инет своей тошнотной рекламой. Лично мне было бы зашкварно работать в такой фирме. Но знакомые эйчары долго и упорно уговаривали сходить в плейрикс на собес. Решил разведать обстановку и заодно потроллить. На собесе ничего особо не спросили. Без зазрения совести сказали, что продолжат клепать казуал и делать ставку на закупку трафика. Сравнили себя с Кока-Коллой по закупке. Поржал конечно. Вопросы все были на уровне детсада. По итогу собес чисто формальный, сделали оффер на названную мной минималку. Торговаться даже не стал. Такое ощущение, что берут всех подряд без разбору. У меня было еще 4 предложения, выбрал более перспективную контору. Здесь почитал отзывы, оставляю свои 5 копеек. Как по мне, так ребят вынесло к успеху чисто случайно. И они вообще не шарят в самих играх, так как игры у них унылое г... Все держится на спаме рекламных каналов.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Наша студию купил Плейрикс, потом меня перевели на «топовый» тайтл, а вскоре пришло время уходить. Смотрю, тут уже много критики про Плейрикс, решил добавить своё мнение. Количество тупых сотрудников, которых набрали недавно, просто зашкаливает. Видимо, какая аудитория, такие и работники. Эти же сотрудники делают примитивные игры для таких же игроков. Брак повсюду. И как часто бывает, они уверены, что уже успешны. Считают, что работают в топовой международной компании и делают что-то важное. При этом постоянно жалуются на низкие зарплаты. Но какой смысл платить глупым людям большие деньги? Что сложного они делают? Выкупают трафик и засирают рекламные площадки. По сути, у Плейрикс нет настоящего игрового продукта, который бы сам продавался. Они штампуют «три в ряд» или «найди и покажи» для домохозяек с интеллектом пятилетних детей. Дизайн аляпистый и примитивный. Сами бухманы в игры Плейр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хотелось бы немного меньше собраний - иногда ощущение, что перебор Год и 8 месяцев работаю в Плейриксе. В целом доволен работой - команда профессиональная, с коллегами приятно и легко взаимодействовать. Процессы выстроены достаточно чётко, хотя, как и в любой большой структуре, иногда случаются заминки. Главное, что все стабильно
Нет комментариев
0
0
Порой сложно пробить нестандартную идею, нужно уметь хорошо ее подать Дают пространство для экспериментов!
Все гибко по работе, можно делать прототипы, отсматривать их, обсуждать с командой, получать фидбэк конструктивный. На это в том числе заложено и время. Это не просто задизайнил - отдал в разработку
Нет комментариев
0
0
Часть концептов уходит в стол из-за правок, но это часть работы и так было везде, где я работала ранее Атмосфера в офисе спокойная, приятная, работаю из Ирландии, Плейрикс помогли с релокацией мне с семьей. С таким отношением компании ко мне мотивация работать запредельная, хорошо, что проектов много, так что мотивация находит свой выход
Нет комментариев
0
0
Изредка задачи приходят ""сырые"", приходится вылавливать недостающие кейсы в процессе. Работаю над внутренними веб-панелями и пользовательскими сервисами. Весь фронт на React + TypeScript, Tailwind быстро и аккуратно. CI/CD настроен хорошо, бэкенд всегда на связи.
Нет комментариев
0
0
Компания не ценит сотрудников и допускает постоянный произвол со стороны менеджмента. Зарплата крайне низкая, многие уходят к конкурентам, где предлагают вдвое больше. Бонусов и премий практически нет, пересмотры зарплаты не проводятся, единственный способ получить повышение — принести оффер от другой компании. Постоянные переработки приводят к выгоранию, люди работают по 12 часов без баланса между работой и личной жизнью. Большая часть выполненной работы уходит в стол и не используется, что демотивирует. Кадровый состав слабый: сильные сотрудники ушли, остались в основном середняки, джуниоры и малоэффективные работники.
Нет комментариев
0
0