Работа в PITOMNIKI SHOP.RU - Отзывы сотрудников

Зарплата не соответствует заявленной (гораздо ниже) и состоит из основной части и KPI, основная часть составляет 20−60.000 в зависимости от должности, остальное — KPI, который может быть выплачен, а может быть и нет, на усмотрение руководителя. Праздничных дней не существует. Ты должен работать по внутреннему приказу. При всём при этом зарплату постоянно задерживают, со стороны директора отношение к людям ужасное, поэтому постоянная текучка кадров, график отпусков вообще не соблюдается. Нельзя запланировать отпуск с семьёй на определённое время, потому что тебя просто могут не отпустить. Если вам дороги ваши нервы, даже не смотрите в сторону этой компании, потому что, как бы ты ни старался, работа по выходным и праздникам без отпуска всё равно ты будешь плохим, потому что мог бы работать ещё лучше.

Генеральный директор — он же Исполнительный директор — он же Основатель — он же руководитель всех подразделений (их 7), не может нанять сотрудников с самого открытия конторы. А все из-за того, что не умеет контролировать свои эмоции и не уважает никого вокруг. Сотрудники для него — грязь. В офисе работают 3 колики, на складе так же. Не ждите понимания. Опоздать нельзя ни на минуту, а вот задержаться можно и даже нужно. Хотите уйти вовремя домой? Ждите косые взгляды со стороны господина Х. А если что-то пойдет не так, при любом удобном случае вам припомнят, что вы уходите домой вовремя. Оклад мизерный, премия с кучей условий, так еще и вовремя не выплачивают. Все ранее написанные отзывы правдивы, я это понял за очень короткий срок!

Вся эта организация — сплошной недостаток. К вам не будут относиться как к человеку, вы будете расходным материалом. Немного расскажу график рабочего дня: Координация в 09:00 утренняя (от 5 минут до 1,5 часов ежедневно, где вы будете стоять как на линейке 1 сентября), далее немного поработаете (скорее всего, будете писать сотню ЗРС, чтобы согласовать скидку, доставку, отгрузку, договор и т.д.), далее координация в 11:00 (так же от 5 до 60 минут), !Обед не более 30 минут!, далее вы получите ЗРСП на свою ЗРС и будете ее переписывать много-много раз. Будьте готовы в координации в 15:00 (как и прежде, от 5 до 60 минут), далее еще немного сможете поработать, ведь уже в 16:30 вы начнете изучать кучу устаревших РГУ, РГП, директив и инструкций, но не просто изучать, еще и отвечать на глупейшие вопросы. Думали все? Ан нет, пишем боевой план за прошедший день и на будущий (в среду 4 плаза, еще за ...

Сплошной недостаток. ЗП хоть и белая, фикс очень низкий, переменная часть построена на десятках условностей, которые формирует владелец, он же И.Д., он же фин. директор, он же операционный директор и т.д. Денег в компании хронически нет, т.е. на зп даже в среднем по рынку можете не рассчитывать. Вся работа построена на сотнях, а может и тысячах регламентов, политик и аббревиатур. Их вы начнете изучать с первого дня, практического смысла в большинстве из них около нуля. От терминов з.р.с., з.в.с., Б.П., завершенный цикл и т.п. вас начнет потряхивать с первого дня работы. Опоздать на 1 минуту нельзя, сразу писать з.р.с., задерживаться на работе можно и очень приветствуется. Так же в праздничные дни должны быть дежурные в отделе (хотя реально делать нечего в эти дни). В запланированный отпуск уйти во время без скандала вряд ли получится — заявление на отпуск, как и вообще любое действие по ...

На мой взгляд, все отлично. Пришел в эту компанию из-за продукта. Нравится работать в созидательной сфере. Тихий, укотный офис. Радует наличие тестового периода. Форма общения с коллегами-всё вежливо и цивилизованно. Во время стажировки расширил кругозор как в отношении продукции, так и в области поиска и взаимодействия с поставщиками. Оценил свои, но работе с программами. Задания выстроены таким образом, чтобы оценить профессиональный кругозор, инициативность, способность находить решения и предлагать варианты.

Минусы: регламенты, несоответствующие трудовому кодексу РФ. Бесконечные поминутные боевые планы и перекладывание заданий без доп. оплаты. Жуткая текучка. По 2−3 сотрудника в неделю сломя голову бегут из этой компании. Заработная плата от 20 т. р. Остальное, что предлагают — KPI, не соответствующее ожиданиям и предложенному на собеседовании. Выручка сезонная. Вне сезона — живи как хочешь. Руководитель не стремится понимать сотрудника. На все вопросы ответ: — а вы читали регламент?) Сотрудников руководство называет «продуктами»), мы не люди, а продукты)))) Нет

За 3 месяца работы не выявила. Работала в компании в должности ресечера, к сожалению, непродолжительное время. Устраивало абсолютно все: грамотное и адекватное руководство и наставничество, сфера, коллектив, поставленный рабочий процесс. Очень жаль, что вынуждена уйти по определенным обстоятельствам.

Ниже кратко недостатки, с которыми я столкнулся на позиции менеджера по продажам: 1. ООО нулевка. Работаю как ИП 2. Работа по факту торговым представителем Постоянные разъезды и обивание порогов. 3. Оформление в серую. 4. Платят оскорбительно ниже рынка Оф. до 50 т.р., остальное наличкой. Премии спокойно пересматривают, штрафуют, недоплачивают. Меня обманули. Поэтому жмите в белую большой оклад / шлите их 5. % от маржи, по которому обманывают. «Себестоимость», с кратной наценкой директора. Узнал, когда увидел через закупку реальную стоимость 6. Текучка > 80% За 8 мес. моей работы ушли все старички и большая часть новичков. Остались только 3 МП (1 накатчик) 7. Руководитель [Х.] [С.] — самодур. Искренне считает себя лучше всех остальных. Надменен, неприятен в общении, слов не держит. Как говорится, «за мужское» там нет. Сам руководил ОП, так как остальные «не доросли командовать». В итоге ...

Минусы перекрываются плюсами! Работаю в компании месяц, хочу поделиться мнением: сейчас все устраивает, ЗП вовремя и полностью в белую, работа близко к дому, хороший кофе на кухне. Есть карьерный рост и возможность влиять на свой доход. Все систематизировано и четко! Если готов продуктивно работать, то тебе сюда!

Можно было поменять некоторые пункты в стажёрской книжке, к примеру после каждого обучающего видео, воспроизвести это самому, именно сразу. Так же на первом дне есть задание «книга по продукту», там достаточно много информации, но за час всё запомнить сложно. Я бы разделил эту книгу на группы и после каждой группы добавил небольшой тест (5 вопросов) больше нацеленный для закрепления материала и показывающий, на чём нужно сделать акцент. Узнал интерфейс новой 1с и достаточно много нового узнал в целом про ландшафтные работы.

Можно добавить тренинги по продукту. Основные локомотивные позиции, их черты, преимущества и выгоды для клиентов. Основатель компании на 200% вовлечен в процесс работы сотрудников отдела продаж и оказывает постоянную поддержку, контролирует сроки и темпы продаж. Структурированность и систематизация в компании, офис, дружелюбный коллектив, налаженная постоянна система коучинга и поддержки.

Презентаций недостаточно для уверенного знания SKU, обязательно нужно больше подробного обучения хотя бы по ходовым позициям, желательно с профессионалом, возможно, дать распечатку для изучения, после чего идет уже объяснение от агронома, и можно задать вопросы! Это поможет менеджеру предлагать альтернативу (делать это грамотно и не выглядеть перед клиентом глупо, так как у клиента всегда может быть возражение, а не уверенное знание продукта или его детали (мелочи) приведёт к тому, что менеджер не имеет возможности бороться с данными возражениями, так как не подкован!) Это очень важный аспект в продажах любой продукции, который непосредственно влияет на рост продаж! Дружная атмосфера, приветливый коллектив. Чувствуешь себя уютно в такой компании, рабочая обстановка сразу наполняет боевым настроем. Тестовый период полезная процедура для старта в компании, с данным обучением можно взять че...

Из минусов (ну тут как посмотреть) — работа в праздники (да, мы работаем в праздники). Но опять же — оплата в эти дни идет по двойному тарифу, все честно, так что можно неплохо заработать. | В общем, если вы хотите продуктивно работать и хорошо зарабатывать — welcome). Работаю в компании Магазин для Питомников полгода в должности бизнес асссистента руководителя В компании привлекло многое: молодой коллектив, обучение, | возможность карьерного роста, белая з/п (вся, а не малая часть, как в большинстве организаций). Для меня важно было найти работу, в которой мне будет интересно, где | есть развитие, и в то же время стабильность. Здесь все это есть. Все выплаты производятся вовремя, в обещанном | объеме, заработная плата выше средней по рынку труда. И, не смотря на события в мире, компания расширяется, набирает штат. Еще мне нравится, что я всегда знаю, приходя на работу, чем я буду занима...

Минусов за год работы для себя не выявила. Меня все устраивает, даже более чем. Вовремя выплачивается заработная плата, дружный коллектив, лояльное руководство. Постоянно проходит обучение. Узнаю для себя что-то новое.

По поводу бюрократии. Да, в компании есть своя политика, правила, регламенты. Но они в большей степени упрощают работу, нежели усложняют. Первое время мне казалось сложным запомнить много документов, но в процессе работы все знания оседают в голове и становится легко ориентироваться во всем.