Отзыв сотрудника о компании PITOMNIKI SHOP.RU Красногорск
28 августа 2025 г.
Сплошной недостаток. ЗП хоть и белая, фикс очень низкий, переменная часть построена на десятках условностей, которые формирует владелец, он же И.Д., он же фин. директор, он же операционный директор и т.д. Денег в компании хронически нет, т.е. на зп даже в среднем по рынку можете не рассчитывать. Вся работа построена на сотнях, а может и тысячах регламентов, политик и аббревиатур. Их вы начнете изучать с первого дня, практического смысла в большинстве из них около нуля. От терминов з.р.с., з.в.с., Б.П., завершенный цикл и т.п. вас начнет потряхивать с первого дня работы. Опоздать на 1 минуту нельзя, сразу писать з.р.с., задерживаться на работе можно и очень приветствуется. Так же в праздничные дни должны быть дежурные в отделе (хотя реально делать нечего в эти дни). В запланированный отпуск уйти во время без скандала вряд ли получится — заявление на отпуск, как и вообще любое действие по работе, должен согласовать владелец в виде письменных коммуникаций (з.р.с./з.р.сп). Обычно вместо согласовано или нет он использует И.И., чтобы написать вам много причин почему нет. Ежедневная утренняя планерка с обязательными «хорошими новостями» и «решенными проблемами» — это вообще сюр какой-то. В общем, каждый нормальный человек, прочтя это, подумает — во всех компаниях есть довольные и недовольные сотрудники. Я за многие годы профессионального опыта ни разу не писал отзывы, но тут просто обязан предупредить людей. Для быстрой проверки ситуации в компании могу посоветовать простой способ — на собеседовании или на стажировочных днях (они бесплатные или выплатят копейки) запросите у кадров простую информацию. Сколько сотрудников в компании сейчас, сколько уволилось за прошлый и за этот год, сколько в компании людей со стажем работы 1 год, 5 лет. В любой компании такая статистика есть в отделе кадров. Сразу увидите, что люди там не задерживаются. Ну и на склад посмотрите, лучше вживую. В общем, если вам дорого психическое и физическое здоровье, если вы цените свое время — эта компания не для вас..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Генеральный директор — он же Исполнительный директор — он же Основатель — он же руководитель всех подразделений (их 7), не может нанять сотрудников с самого открытия конторы. А все из-за того, что не умеет контролировать свои эмоции и не уважает никого вокруг. Сотрудники для него — грязь. В офисе работают 3 колики, на складе так же. Не ждите понимания. Опоздать нельзя ни на минуту, а вот задержаться можно и даже нужно. Хотите уйти вовремя домой? Ждите косые взгляды со стороны господина Х. А если что-то пойдет не так, при любом удобном случае вам припомнят, что вы уходите домой вовремя. Оклад мизерный, премия с кучей условий, так еще и вовремя не выплачивают. Все ранее написанные отзывы правдивы, я это понял за очень короткий срок!
Нет комментариев
0
0
Минусы перекрываются плюсами! Работаю в компании месяц, хочу поделиться мнением: сейчас все устраивает, ЗП вовремя и полностью в белую, работа близко к дому, хороший кофе на кухне. Есть карьерный рост и возможность влиять на свой доход. Все систематизировано и четко! Если готов продуктивно работать, то тебе сюда!
Нет комментариев
0
0
Минусы: регламенты, несоответствующие трудовому кодексу РФ. Бесконечные поминутные боевые планы и перекладывание заданий без доп. оплаты. Жуткая текучка. По 2−3 сотрудника в неделю сломя голову бегут из этой компании. Заработная плата от 20 т. р. Остальное, что предлагают — KPI, не соответствующее ожиданиям и предложенному на собеседовании. Выручка сезонная. Вне сезона — живи как хочешь. Руководитель не стремится понимать сотрудника. На все вопросы ответ: — а вы читали регламент?) Сотрудников руководство называет «продуктами»), мы не люди, а продукты)))) Нет
Нет комментариев
0
0
Можно было поменять некоторые пункты в стажёрской книжке, к примеру после каждого обучающего видео, воспроизвести это самому, именно сразу. Так же на первом дне есть задание «книга по продукту», там достаточно много информации, но за час всё запомнить сложно. Я бы разделил эту книгу на группы и после каждой группы добавил небольшой тест (5 вопросов) больше нацеленный для закрепления материала и показывающий, на чём нужно сделать акцент. Узнал интерфейс новой 1с и достаточно много нового узнал в целом про ландшафтные работы.
Нет комментариев
0
0
Презентаций недостаточно для уверенного знания SKU, обязательно нужно больше подробного обучения хотя бы по ходовым позициям, желательно с профессионалом, возможно, дать распечатку для изучения, после чего идет уже объяснение от агронома, и можно задать вопросы! Это поможет менеджеру предлагать альтернативу (делать это грамотно и не выглядеть перед клиентом глупо, так как у клиента всегда может быть возражение, а не уверенное знание продукта или его детали (мелочи) приведёт к тому, что менеджер не имеет возможности бороться с данными возражениями, так как не подкован!) Это очень важный аспект в продажах любой продукции, который непосредственно влияет на рост продаж! Дружная атмосфера, приветливый коллектив. Чувствуешь себя уютно в такой компании, рабочая обстановка сразу наполняет боевым настроем. Тестовый период полезная процедура для старта в компании, с данным обучением можно взять че...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
По поводу бюрократии. Да, в компании есть своя политика, правила, регламенты. Но они в большей степени упрощают работу, нежели усложняют. Первое время мне казалось сложным запомнить много документов, но в процессе работы все знания оседают в голове и становится легко ориентироваться во всем.
Нет комментариев
0
0