Отзыв сотрудника о компании PITOMNIKI SHOP.RU Красногорск
15 октября 2024 г.
Ниже кратко недостатки, с которыми я столкнулся на позиции менеджера по продажам: 1. ООО нулевка. Работаю как ИП 2. Работа по факту торговым представителем Постоянные разъезды и обивание порогов. 3. Оформление в серую. 4. Платят оскорбительно ниже рынка Оф. до 50 т.р., остальное наличкой. Премии спокойно пересматривают, штрафуют, недоплачивают. Меня обманули. Поэтому жмите в белую большой оклад / шлите их 5. % от маржи, по которому обманывают. «Себестоимость», с кратной наценкой директора. Узнал, когда увидел через закупку реальную стоимость 6. Текучка > 80% За 8 мес. моей работы ушли все старички и большая часть новичков. Остались только 3 МП (1 накатчик) 7. Руководитель [Х.] [С.] — самодур. Искренне считает себя лучше всех остальных. Надменен, неприятен в общении, слов не держит. Как говорится, «за мужское» там нет. Сам руководил ОП, так как остальные «не доросли командовать». В итоге все разбежались, и начал искать РОПа. 8. Нет РОП. При мне приходило несколько крутых руководителей. Держались не больше месяца. Посылали [С.] и уходили. 9. Реально сложно продавать «Себес» огромный + серое ИП. Поэтому к нормальным клиентам с объемами не пройдете. Работа с мелкими оптовиками или конечниками — > вы в пролете. 10. Заставляют писать положительные отзывы. Если не пишешь — штраф. 11. Штрафы. Палочная система. Очень много штрафов, о которых узнаешь в день з/п (особенно любят с премии снимать) Кратко недостатки, с которыми столкнулся. Думайте сами. Как по мне, достаточно порядочных работодателей, с которыми стоит тратить свою жизнь и хорошо зарабатывать. Удобно для тех, кто живет в микрорайоне Павшино.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Генеральный директор — он же Исполнительный директор — он же Основатель — он же руководитель всех подразделений (их 7), не может нанять сотрудников с самого открытия конторы. А все из-за того, что не умеет контролировать свои эмоции и не уважает никого вокруг. Сотрудники для него — грязь. В офисе работают 3 колики, на складе так же. Не ждите понимания. Опоздать нельзя ни на минуту, а вот задержаться можно и даже нужно. Хотите уйти вовремя домой? Ждите косые взгляды со стороны господина Х. А если что-то пойдет не так, при любом удобном случае вам припомнят, что вы уходите домой вовремя. Оклад мизерный, премия с кучей условий, так еще и вовремя не выплачивают. Все ранее написанные отзывы правдивы, я это понял за очень короткий срок!
Нет комментариев
0
0
Минусы перекрываются плюсами! Работаю в компании месяц, хочу поделиться мнением: сейчас все устраивает, ЗП вовремя и полностью в белую, работа близко к дому, хороший кофе на кухне. Есть карьерный рост и возможность влиять на свой доход. Все систематизировано и четко! Если готов продуктивно работать, то тебе сюда!
Нет комментариев
0
0
Минусы: регламенты, несоответствующие трудовому кодексу РФ. Бесконечные поминутные боевые планы и перекладывание заданий без доп. оплаты. Жуткая текучка. По 2−3 сотрудника в неделю сломя голову бегут из этой компании. Заработная плата от 20 т. р. Остальное, что предлагают — KPI, не соответствующее ожиданиям и предложенному на собеседовании. Выручка сезонная. Вне сезона — живи как хочешь. Руководитель не стремится понимать сотрудника. На все вопросы ответ: — а вы читали регламент?) Сотрудников руководство называет «продуктами»), мы не люди, а продукты)))) Нет
Нет комментариев
0
0
Можно было поменять некоторые пункты в стажёрской книжке, к примеру после каждого обучающего видео, воспроизвести это самому, именно сразу. Так же на первом дне есть задание «книга по продукту», там достаточно много информации, но за час всё запомнить сложно. Я бы разделил эту книгу на группы и после каждой группы добавил небольшой тест (5 вопросов) больше нацеленный для закрепления материала и показывающий, на чём нужно сделать акцент. Узнал интерфейс новой 1с и достаточно много нового узнал в целом про ландшафтные работы.
Нет комментариев
0
0
Презентаций недостаточно для уверенного знания SKU, обязательно нужно больше подробного обучения хотя бы по ходовым позициям, желательно с профессионалом, возможно, дать распечатку для изучения, после чего идет уже объяснение от агронома, и можно задать вопросы! Это поможет менеджеру предлагать альтернативу (делать это грамотно и не выглядеть перед клиентом глупо, так как у клиента всегда может быть возражение, а не уверенное знание продукта или его детали (мелочи) приведёт к тому, что менеджер не имеет возможности бороться с данными возражениями, так как не подкован!) Это очень важный аспект в продажах любой продукции, который непосредственно влияет на рост продаж! Дружная атмосфера, приветливый коллектив. Чувствуешь себя уютно в такой компании, рабочая обстановка сразу наполняет боевым настроем. Тестовый период полезная процедура для старта в компании, с данным обучением можно взять че...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
По поводу бюрократии. Да, в компании есть своя политика, правила, регламенты. Но они в большей степени упрощают работу, нежели усложняют. Первое время мне казалось сложным запомнить много документов, но в процессе работы все знания оседают в голове и становится легко ориентироваться во всем.
Нет комментариев
0
0