Работа в Пионер - Отзывы сотрудников

Слили меня перед оформлением, как и обещали не позвонили чтобы подтвердить оформление, хотя уже все было согласовано и запланировано, ладно, я написала сама уточнила все ли в силе, на что hr ответил что уже нашли нового сотрудника Лол что?? Вот так вот нарушают договоренности, очень некрасиво и некомпетентно, ах да собеседование проводили 2 молодые девушки даже не представились кто они и что они, одна сидела с недовольным лицом обсматривая меня, с будущим руководителем не познакомили , не удивлена такому отношению, выводы делайте сами Месторасположение, официальная зп

Слили меня перед оформлением, как и обещали, не позвонили, чтобы подтвердить оформление, хотя уже все было согласовано и запланировано. Ладно, я написала, сама уточнила, все ли в силе, на что HR ответил, что уже нашли нового сотрудника. Лол, что? Вот так вот нарушают договоренности, очень некрасиво и некомпетентно. Ах да, собеседование проводили 2 молодые девушки, даже не представились, кто они и что они. Одна сидела с недовольным лицом, обсматривая меня, с будущим руководителем не познакомили. Не удивлена такому отношению. Выводы делайте сами. Месторасположение, официальная зп

Жуть, а не работа! Настоящая мясорубка кадров. Хочу предупредить всех, кто рассматривает эту компанию как работодателя. Это худшее место для построения карьеры. · Ужасная текучка кадров: Сотрудники не задерживаются дольше двух месяцев. Как только человек начинает задавать вопросы или проявлять инициативу, его признают "неудобным" и убирают. · Неквалифицированный персонал: Постоянный набор ведут среди неопытных людей с улицы, без профильного образования. Вам придется работать с бывшими продавцами, курьерами и т.д., что сильно бьет по качеству работы и атмосфере в коллективе. · Пятно в резюме: Само упоминание этого места в трудовой книжке может испортить вашу репутацию будущим работодателям. Можно рассмотреть как очень кратковременный этап

Сижу и ржу! Дожили! Внутренняя почта превратилась в помойку для спама. Что творится? Вместо рабочих писем сотрудники получают откровенный спам под видом «голосования за лучшую книгу». Ребята, вы совсем сбрендили со своей макулатурой? Нажимаешь на ссылку, а тебя перебрасывает прямиком на страницу покупки. Отличная схема распила, ничего не скажешь! Не иначе, как автор — родственник кого-то из высших эфиров. Но книгами проблемы не ограничиваются. В компании тотальная текучка — каждую неделю на минус 5−10 человек. Может, лучше бы так же активно рассылали не спам, а мотивацию для сотрудников, чтобы люди задерживались? Маразм крепчает и процветает. Процветает и культ титулов: сплошь и рядом каждый новый сотрудник — уже «директор». Поздравляю, в компании, судя по всему, рекорд по количеству номинальных директоров на квадратный метр.. Достоинств тут нет

Сижу и ржу! Дожили! Внутренняя почта превратилась в помойку для спама Что творится? Вместо рабочих писем сотрудники получают откровенный спам под видом "голосования за лучшую книгу". Ребята, вы совсем сбрендили со своей макулатурой? Нажимаешь на ссылку, а тебя перебрасывает прямиком на страницу покупки. Отличная схема распила, ничего не скажешь! Не иначе, как автор — родственник кого-то из высших эфиров. Но книгами проблемы не ограничиваются. В компании тотальная текучка — каждый неделю на минус 5-10 человек. Может, лучше бы так же активно рассылали не спам, а мотивацию для сотрудников, чтобы люди задерживались? Маразм крепчает и процветает. Процветает и культ титулов: сплошь и рядом каждый новый сотрудник — уже "директор". Поздравляю, в компании, судя по вс, рекорд по количеству номинальных директоров на квадратный метр. Достоинств тут нет

Моё собеседование в Пионер ГК. ЖК-обманка: потёмкинская деревня с китайскими лифтами и руководителем-фантазёром. Хотел устроиться инженером в новый ЖК, но то, что я увидел, повергло в шок. Это классический пример, когда снаружи — лоск и блеск для продаж, а внутри — тотальная экономия на всём и полное отсутствие профессионального управления. Руководитель комплекса, судя по всему, далека от реальной эксплуатации. В разговоре только и слышал: «у нас всё будет великолепно» и «много работы». А работа, уверен, будет заключаться в латании дыр, которые ещё даже не проявились, но уже заложены на этапе строительства. Что я обнаружил: лифты — ненадёжные китайские модели, которые будут ломаться через день. Отделка — плитка «приклеена» так, что не доживёт и до Нового года. Коммуникации — трубы гвс/хвс и ЦО ждут первых морозов, чтобы потечь. Материалы — всё закуплено, судя по всему, на распродаже в «А...

Моё собеседование в Пионер ГК. ЖК-обманка: потемкинская деревня с китайскими лифтами и руководителем-фантазёром. Хотел устроиться инженером в новый ЖК, но то, что я увидел, повергло в шок. Это классический пример, когда снаружи — лоск и блеск для продаж, а внутри — тотальная экономия на всём и полное отсутствие профессионального управления. Руководитель комплекса, судя по всему, далека от реальной эксплуатации. В разговоре только и слышал: "у нас всё будет великолепно" и "много работы". А работа, уверен, будет заключаться в латании дыр, которые ещё даже не проявились, но уже заложены на этапе строительства. Что я обнаружил: Лифты — ненадёжные китайские модели, которые будут ломаться через день.Отделка — плитка "приклеена" так, что не доживёт и до Нового года.Коммуникации — трубы ГВС/ХВС и ЦО ждут первых морозов, чтобы потечь. Материалы — всё закуплено, судя по всему, на распродаже в "Ал...

Что мне нравится в Пионере. Всё под контролем видеонаблюдения (офис УК, переговорные, коридоры все разговоры даже частного характера фиксируют. Так обычно делают когда не доверяют, а не доверяют те кто боится, что их обманут. А это приоритет обманщиком! Не каких ++++ вы тут не найдёте. Сделайте вывод прежде чем сюда идти работать. Одни минусы

Хочу поделиться крайне негативным опытом собеседования в эту компанию на должность консьержа. Картина складывается удручающая. С первого же момента становится ясно, что здесь ценят не профессионализм или опыт, а исключительно внешность. Кандидатов "за 40" или "пышных форм" сразу же отправляют в мысленный стоп-лист. В приоритете — молодые, красивые девушки модельной внешности. Это откровенная дискриминация. Но самое абсурдное — это требования. От консьержа ждут, чтобы он был универсальным солдатом: не просто приветствовал жителей, но и принимал заявки вместо сотрудников Управляющей компании, и работал диспетчером на телефоне. И всё это — за мизерную зарплату, абсолютно не соответствующую нагрузке. Неудивительно, что, как я поняла, в компании уже началась текучка кадров. Рабочее место показать отказались, что красноречиво намекает на ужасные условия труда. Итог: Не рекомендую этого раб...

Хочу поделиться крайне негативным опытом собеседования в эту компанию на должность консьержа. Картина складывается удручающая. С первого же момента становится ясно, что здесь ценят не профессионализм или опыт, а исключительно внешность. Кандидатов «за 40» или «пышных форм» сразу же отправляют в мысленный стоп-лист. В приоритете — молодые, красивые девушки модельной внешности. Это откровенная дискриминация. Но самое абсурдное — это требования. От консьержа ждут, чтобы он был универсальным солдатом: не просто приветствовал жителей, но и принимал заявки вместо сотрудников Управляющей компании и работал диспетчером на телефоне. И всё это — за мизерную зарплату, абсолютно не соответствующую нагрузке. Неудивительно, что, как я поняла, в компании уже началась текучка кадров. Рабочее место показать отказались, что красноречиво намекает на ужасные условия труда. Итог: Не рекомендую этого работода...

В компании достаточно внимания уделяют обучению сотрудников. Возможно зависит от отдела. У меня было обучение в самом начале и потом периодически направляют на повышение знаний на занимаемой должности, плюс тренинги. При повышении опять обучение) по большей части это плюс, так как постоянно что-то меняется и обновляется, нужно быть в курсе актуальных технологий и способов продажи.

Прошла собеседование онлайн с руководителем ПЭО и HR. В целом сложилось положительное впечатление. Дали тестовое задание. Очень объёмное и непростое. Была о компании хорошего мнения, поэтому решила выполнить. Потратила два с половиной дня на его решение. Ждала обратной связи, спустя три дня решила написать HR и спросить, будет ли обратная связь. Сказали, да, завтра руководитель обещал дать. И благополучно забили. Если такое неуважительное отношение на этапе собеседования, то можно представить, как относятся к самим сотрудникам. Хорошо, что заглянула на этот сайт и прочла правдивые отзывы. Рада такому итогу. Первое собеседование онлайн

Лгуны пишут, что зарплата менеджера по передаче недвижимости будет до 100к, а в итоге у вас оклад будет 3 копейки, остальное — % от передачи помещений. Собственники затягивают принимать помещения, т.к. застройщик строит ужасно: всё кривое, косое, из низкого качества материалов. В самой компании огромная текучка, нет стимуляции сотрудников, нет соцпакетов, дотации на обеды, мобильную связь. ГК «Пионер» работает а-ля 2000-е, никак не может перестроить свой бизнес, зарплаты 10-летней давности.

1. Наобещать что то при трудоустройстве и не выполнить - обычная практика в компании. В моем случае это руководитель ПЭО и финансовый директор. 2. Адаптация и введение в курс дела новых сотрудников отсутствует наглухо. 3. Коллектив довольно разношерстный, немало токсичных личностей и явная нехватка профессионалов. Многие сотрудники сильно недозагружены. 4. Некоторые руководители зачастую принимают решения боясь сплетен или основываясь на них. 5. Оборудование рабочего места. Ужасный монитор, неактивированная винда и неустановленное ПО - это то, что ждало меня на старте. Но самым неприятным моментом оказался постоянный холод. 6. Работая в Пионере часто складывалось ощущение, что пытаются не укрепить команду, а сделать вид что она существует. Много всяких активностей, особенно со стороны hr, но пользы они не несут.

1. Наобещать что-то при трудоустройстве и не выполнить — обычная практика в компании. В моем случае это руководитель ПЭО и финансовый директор. 2. Адаптация и введение в курс дела новых сотрудников отсутствует наглухо. 3. Коллектив довольно разношерстный, немало токсичных личностей и явная нехватка профессионалов. Многие сотрудники сильно недозагружены. 4. Некоторые руководители зачастую принимают решения, боясь сплетен или основываясь на них. 5. Оборудование рабочего места. Ужасный монитор, неактивированная винда и неустановленное ПО — это то, что ждало меня на старте. Но самым неприятным моментом оказался постоянный холод. 6. Работая в Пионере, часто складывалось ощущение, что пытаются не укрепить команду, а сделать вид, что она существует. Много всяких активностей, особенно со стороны HR, но пользы они не несут. 1. З/п белая, платят вовремя, при увольнении проблем не было. 2. Техподде...