Работа в Петербургская Недвижимость - Отзывы сотрудников

Рейтинг
1.4
Рекомендуют
12%
Оценка компании
5
3
4
1
3
2
2
3
1
40
Оценки по категориям
3.5
Условия труда
3.3
Руководство
2.7
Условия для отдыха
1.8
Коллектив
1.7
Уровень дохода
3.4
Возможности роста
О компании
Отзывы49
Вакансии

Setl Group является одним из крупнейших финансово-промышленных объединений Северо-западного региона России. Опыт работы холдинга в сфере строительства и продаж жилья на первичном и вторичном рынке недвижимости Северо-Запада — более 19 лет. Сегодня Setl Group — многопрофильная инвестиционно-промышленная группа, развивающая свою деятельность как в России, так и за рубежом. Холдинг консолидирует ряд компаний и фирм, специализирующихся на девелопменте, услугах генерального подряда, брокерских операциях на рынке жилой и коммерческой недвижимости, управлении и эксплуатации объектов недвижимости, консалтинге. Холдинг объединяет такие известные бренды, как «Петербургская Недвижимость» и Setl City.

 

«Петербургская Недвижимость» создана в 1994 году. На первичном рынке «Петербургская Недвижимость» выступает брокером по продаже строящегося жилья большинства крупных строительных компаний Северо-Запада: продает квартиры более чем в 170 строящихся домах, партнерами компании являются более 42 застройщиков. Благодаря высокому качеству предоставляемых услуг, «Петербургская Недвижимость» является лидером по количеству сделок на первичном рынке недвижимости. «Петербургская Недвижимость» является лауреатом одиннадцати премий «Каисса» (Санкт-Петербург) за вклад в развитие рынка недвижимости, победителем национального конкурса «Профессиональное призвание» в номинации «Лучшая брокерская фирма». Компания входит в Ассоциацию риэлторов Петербурга и Ленобласти, Гильдию управляющих и девелоперов, Экспертный совет по определению надежности предприятий строительного комплекса и другие общественные организации. «Петербургская Недвижимость» ежегодно является победителем общественного конкурса «Доверие потребителей" с 2008 года. Деятельность компании развивается по следующим направлениям: Продажа строящегося жилья Все виды операций на рынке коммерческой недвижимости Консалтинг и управление инвестициями Исследования рынка.

 

Setl City (www.setlcity.ru)

Девелоперская компания Setl City является одним из ведущих игроков на инвестиционно-строительном рынке Северо-Запада. Сфера деятельности Setl City — девелопмент, функции заказчика и застройщика на объектах жилой и коммерческой недвижимости в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и Калининграде. Компания осуществляет проекты во всех сегментах рынка — от типовой застройки и жилья класса комфорт до предложений бизнес класса и премиальных объектов. Портфолио Setl City включает более 30 реализованных домов и жилых комплексов, объекты торговой и гостиничной инфраструктуры, а также проекты комплексного освоения территорий. Общая площадь проектов компании, находящихся на различных стадиях подготовки и реализации, более 2 млн м2. На сегодняшний день Компания Setl City входит в десятку лидеров рынка Санкт-Петербурга, по объемам ежегодно вводимого жилья. Базовыми условиями грамотной и слаженной работы компании, позволяющей ей формировать и утверждать имидж надежного партнера и лидера, Setl City полагает высокую внутрикорпоративную культуру, профессионализм и заинтересованность всех сотрудников, и, безусловно, гибкость и эффективность методов руководства в управлении компанией. На первичном рынке брокером по продаже строящегося жилья  Setl City выступает «Петербургская Недвижимость».

Оценка надежности:
9
Юридическое лицо:
ООО ЦРП ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ
ОКВЭД:
13.663 Архитектура, проектирование
Активность:
Действующая компания
Дата регистрации:
17 марта 1995 года
Уставной капитал:
2 500 руб.
Официальный сайт:

Отзывы о компании Петербургская Недвижимость

Оценки
18 марта 2026
Гость
0
Нет комментариев
04 февраля 2026
1. Обманывают на собеседовании на счёт должностных обязанностях (мне ни слова не говорили про рекламу, соответственно, за это должны доплачивать). 2. Просто смешная зарплата… Прям реально плакать. Оклад – 38тр, премия – 8тр., которые можно ещё не получить. Итого в лучшем случае 46тр… Сейчас даже в регионах ЗП больше… 3. Неадекватный «наставник», который на мне регулярно срывался и даже один раз подставил. Помощи от неё не было никакой, зато она получала 3 месяца по 5тр за «наставничество». Самое интересное, что обратная связь берется только у наставника, а у сотрудника – нет, т.е. пожаловаться, по сути, некому. 4. Очень тёмные рабочие места, плохо освещённые. Свет выключают в офисе, у каждого на столе по еле-горящей лампе. Посадила зрение на этой работе. 5. Отсутствие корпоративной культуры. Все «тыкают», возраст сотрудника не учитывается (это как минимум некрасиво), от того много хамств...
Читать весь отзыв
аноним
0
Нет комментариев
04 февраля 2026
1. Обманывают на собеседовании на счёт должностных обязанностей (мне ни слова не говорили про рекламу, соответственно, за это должны доплачивать). 2. Просто смешная зарплата… Прям реально плакать. Оклад — 38тр, премия — 8тр., которые можно ещё не получить. Итого в лучшем случае 46тр… Сейчас даже в регионах ЗП больше… 3. Неадекватный «наставник», который на мне регулярно срывался и даже один раз подставил. Помощи от неё не было никакой, зато она получала 3 месяца по 5тр за «наставничество». Самое интересное, что обратная связь берётся только у наставника, а у сотрудника — нет, т.е. пожаловаться, по сути, некому. 4. Очень тёмные рабочие места, плохо освещённые. Свет выключают в офисе, у каждого на столе по еле-горящей лампе. Посадила зрение на этой работе. 5. Отсутствие корпоративной культуры. Все «тыкают», возраст сотрудника не учитывается (это как минимум некрасиво), от того много хамств...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
01 сентября 2025
Менеджер по продажам новостроекУважаемый соискатель, прежде чем решиться на двухнедельное обучение в Сетл Групп / Петербургской недвижимости, задумайтесь. Вас ждет двухнедельный марафон без выходных и передышек, где не будет места для личных дел или размышлений о смысле происходящего. Любые попытки связаться с близкими будут невозможны. Такая система создана для того, чтобы вы не успели осознать, что вас просто используют, и не задались вопросом о целесообразности вашего пребывания. Вам будут активно промывать мозги, убеждая в исключительности компании и навязывая обучение сомнительным техникам продаж. Некоторые сотрудники, работающие там годами, искренне верят в свою исключительность, не замечая, что их зарплата на 30% ниже рыночной, и при этом обладают странной манией величия. Окончание обучения — это лишь начало, после которого вам придется работать и учиться еще больше. Заработать та...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
07 апреля 2025
Я проработал администратором в этой организации недолго, и вот какие люди там работают: (ФИО) - руководитель КСС, (ФИО) и (ФИО) - старшие администраторы. Теперь я хочу рассказать о "прекрасном" руководителе (ФИО) и её отношении к сотрудникам: 1. Полное отсутствие уважения к своим подчинённым: вам будут хамить, оскорблять, унижать, переходить на личности, позволять себе разговаривать с вами матом. 2. На собеседовании (ФИО) обещает золотые горы, но при этом ни капли правды нет, кроме одного: вы всегда будете всем должны, и к вам не будет никакого человеческого отношения. (ФИО) - человек, который может показаться сначала очень приятным и доброжелательным, но если вы ему не понравитесь, то он может стать очень критичным и даже начать унижать вас. Кроме того, он может распространять информацию о вас, которую вы, возможно, хотели бы сохранить в тайне. (ФИО) - человек, который не способен по...
Читать весь отзыв
.
0
Нет комментариев
28 марта 2025
Недолго проработав в этой «замечательной» организации администратором, я могу выделить следующих людей: А.Н. — руководитель КСС, С.П. и Б.А. — старшие администраторы. Сейчас я хочу вам рассказать про «прекрасного» руководителя А.Н. и её отношение к сотрудникам: 1. Отсутствие хотя бы малейшего уважения к своим подчинённым: вам будут хамить, [censored] унижать, переходить на личности, позволять себе разговаривать с вами матом. 2. На собеседовании А.Н. обещает золотые горы, но при этом ни капли правды нет, кроме одного: вы всем всегда абсолютно всё должны, и человеческого отношения к вам не будет. Далее хочу рассказать вам о старших администраторах: 1. С.П. — человек вам сначала может показаться приятным и максимально доброжелательным, а по итогу, если вы не понравились, то станете мишенью для унижений и всё, что о вас когда-либо знали, станет известно всем офисам в искажённой реальности. 2...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
24 января 2025
Вот прошло уже больше полугода, как я ушла из «Петербургской недвижимости», проработав здесь более 5 лет. И не жалею об этом. Колл-центр здесь — болевая точка по текучке. С чего же начать… Пожалуй, с того, что рыбка гниет с головы. Работу КЦ контролирует женщина с, порой, неконтролируемыми эмоциями, не исключающими словесный понос из нецензурной лексики, которая почти в течение года «заменила» весь состав КЦ. Энергетический вампир. В течение 6−7 месяцев много операторов, которые работали здесь достаточно давно и не было никаких нареканий к их работе, потихоньку начали покидать свои рабочие места в связи с тем, что их «выдавливали» с работы, используя различные способы и ухищрения. Каждую неделю руководителю КЦ приходится менять правила работы операторов. Очень часто вакансия «Оператор КЦ» открыта в данной компании: в обязанности, как правило, входит прием входящей линии. Устраиваясь, сои...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
15 августа 2024
1. Перед оформлением тебя ждет три тура отбора (создание ценности): — По телефону интервью — Групповое (HR + пара [Р.] Попросят что-то продать/расскажут о мотивации от 200 т., если ты настроен на меньшую сумму, то покажут слабую заинтересованность в тебе. Про текучку и KPI ничего не скажут конкретного, а это важно. — Групповое в аудитории со всеми претендентами, будете продавать при всех выдуманный кейс на время. Не пугайся, этапы для того, чтобы ты поверил в серьезный отбор. Берут всех вне зависимости от опыта в продажах (и после декрета, водителей, студентов 20-ти лет, кассиров, из полиции). Исключение к тем, кто из агентства пытается (приезжие не в счет), смотрят пристально, так как даже «средний» продажник в агентстве не станет уходить в ПН (о мотивации агентств и ПН будет ниже). 2. Тебя устроило, тогда начинаешь двухнедельное обучение в головном офисе м. Черная речка. (оплачиваемое ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
01 июля 2024
Очень хочется выразить свое мнение об отделе КСС в офисе Риверсайд, а именно поговорить о «прекрасных» и некомпетентных в работе личностях: [А.] Б., [В.] [Б.] [А.] [Н.] и [П.] [С.] Начнем. Коллектив крайне лицемерный и токсичный, а именно те люди, которые указаны выше. [П.] С. — человек крайне необразованный, с очень низким уровнем эмоционального интеллекта, как она будет управлять коллективом — остается загадкой. Не умеет поддержать даже элементарную беседу, если она не касается свежих сплетен. Пришла из декрета не так давно на должность старшего администратора, за несколько месяцев работы не научилась даже выдавать талоны клиентам, а при этом «пытается» руководить. Куда смотрит само руководство? Видимо, на свой новый маникюр и прическу, потому что рабочий процесс этих людей мало волнует. [А.] строит личную жизнь на рабочем месте, а [Г.] даже не выходит из кабинета в нежелании вникать в...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
07 октября 2023
Не советую туда идти. Надо было ещё с некорректных и нетактичных вопросов на собеседовании. Далее устроилась, и началось: раз ты новенький, значит, на тебя можно всё скинуть, сбросить, и вообще, ты же должен быть в курсе, хотя перед этим предупреждал, что НИ РАЗУ С ЭТИМ НЕ работал. Микроначальники работают в режиме «чайка-менеджмент»: я всё скину на новенького, но при этом буду делать вид, что я активно работающая чайка, упиваясь кофеечком и делая себе постоянные мини-перерывчики. В особенности отвратителен коллектив из жизнью обиженных баб 35+, которые в первые же минуты начинают обсуждать при тебе же других новеньких из других коллективов. Очень токсично, мрачно, никакой адаптации для новеньких, все шестерят перед друг другом и одно место лижут. Не советую туда идти молодым девочкам, вас просто сожрут с потрохами. Белая зарплата, на этом все.
Гость
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии Петербургская Недвижимость

Организация и ведение документооборота направления. Проверка и ведение актов с агентствами недвижимости. Составление новых договоров с агентствами недвижимости.
Формирование стратегии ведения сообществ компании в социальных сетях: ВКонтакте, Telegram. Ведение сообществ компании в социальных сетях ВКонтакте, Telegram, курирование работы...
19 декабря 2025
Сбор требований от пользователей. Проектирование частных решений для системы. Настройка ведения кадрового учета и расчета ЗП штатными средствами 1С.
Получение и распределение корреспонденции от курьеров. Сопровождение и распределение клиентов. Контроль порядка в клиентской зоне. Выполнение KPI установленных в подразделении.

Оставьте свой отзыв о "Петербургская Недвижимость" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
3
4
1
3
2
2
3
1
40
Оценки по категориям
3.5
Условия труда
3.3
Руководство
2.7
Условия для отдыха
1.8
Коллектив
1.7
Уровень дохода
3.4
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.