Работа в ПЕТЕР СЕРВИС СПЕЦТЕХНОЛОГИИ - Отзывы сотрудников

Планов в компании нет, премий, соответственно, за результат тоже, выплачивают их только «избранным» и не за финансовые результаты. В отпуск пойти — всегда фортуна, отпуска директором не приветствуются, только он может быть в отпуске, зачёркнуто «на удалёнке», «в командировке» (один рабочий день + выходные), за которые тоже нужно платить. Индексаций з/п нет, и она ниже рынка и намного. Текучка высокая, директор морально нестабилен. Есть полу-ДМС, но его в любой момент могут убрать молча, вы узнаете об этом только при посещении врача (в трудовом договоре о ДМС нет ни строчки).

Вся компания — это великий распил и воровство в лице единственного и неповторимого директора и его друзей. Никакого уважительного отношения не ждите. Из компании все бегут. Задержались там только особо приближенные к «бизнесу». Вся компания на протяжении всех лет с её основания — это мыльный пузырь с непонятными непрозрачными процессами, а лысое непонятное [censored] — это абсолютно больной на голову с поехавшей кукушкой быдляк с бизнес понятиями из 90-х. Текучка кадров просто феноменальная (95% в год). Зарплаты гораздо ниже рынка и существенно. Не меняется там годами только костяк «из своих» людей (айти директор, некоторые продакт менеджеры, некоторые особи отдела продаж, а также блаженная на всю голову hrd, которой плевать на всё, особенно на ТК РФ и естественно на сотрудников). Вся компания — это размытый мыльный пузырь с 2017 года, который не приносит прибыли вообще, в котором бескон...

Можно только полностью согласиться со всеми отрицательными отзывами, потому что положительные отзывы написаны либо сотрудниками HR, либо другими сотрудниками для поднятия «рейтинга» этой ублюдочной «АйТи» компании. Основная задача — построение эффективного и бессмертного серпентариума с помощью «личных крыс» и HRD, которая такая же отбитая на всю голову мразота (именно для этого её и взяли). [censored] с директором, потому что с сайта Мамба ему уже никто не даёт бесплатно. Не ждите никаких интересных проектов, никакой дружной команды или хотя бы минимального уважительного отношения к вашей работе и профессиональным навыкам, никаких выстроенных хотя бы минимально бизнес-процессов. Правая рука не понимает, что делает левая. В общем, всеми силами своего ежедневного и многолетнего упорного «профессионального труда» компанию ведут ко дну… и видимо это кому-то точно нужно. Такой агрессии, нена...

Можно только полностью согласиться со всеми отрицательными отзывами, потому что положительные отзывы написаны либо сотрудниками HR, либо другими сотрудниками для поднятия «рейтинга» этой ублюдочной «АйТи компании».. ой нет.. простИти технологичного стартапа. Теперь можно поподробнее: Точно нужно начать с «руководства» этой «удивительной компании», потому что «оффер» директору точно был сделан по принципу: кто большее быдло, беспринципная непорядочная конченная морально, манипулятор, и моральный ублюдок на рынке труда, тот нам абсолютно точно подходит. И не прогадали ни по одному из пунктов, однозначно. И вот уже 7 лет этот моральный садист и быдло пилит бюджеты компании и «топит её». В общем всеми силами своего ежедневного и многолетнего упорного «профессионального труда» ведет её ко дну и надо сказать делает это крайне эффективно, но честно, бездарно. Ему даже не хватает мозга делать эт...

[censored] HR, с завышенным ЧСВ. Собеседование проводила некая [Я.] [А.], демонстрировавшая свои прямо-таки безграничные знания во всех отраслях. Причем навязывает свою точку зрения, уже на собеседовании роняя свое достоинство и откровенно хамя. Не стоит с ними связываться! очень хорошо себя презентуют

Все тупые сотрудники OFD.ru — главный недостаток «IT компании OFD». Ору на них матом, ненавижу их всех. Если честно, уже задолбался увольнять их всех одним днём (кроме моих гениальных продакт-менеджеров). Но [Я.] [А.] очень старается, отрабатывает свою очень большую з/п, ну и левачит, конечно, немного (не без этого).. Я самая жирная пузатая и жадная крыса в OFD, всё потому что я очень люблю «сыр».

Если вы смелый, ловкий, умелый… бегите. Бегите и не оглядывайтесь. Более неуважительного отношения к сотрудникам я не встречал. Вас сломают, переделают под себя и будут ежедневно подвергать сомнению ваши профессиональные навыки. Никаких интересных проектов и дружной команды вы не получите. При увольнении выдолбят весь мозг и напоследок не упустят возможность самоутвердиться. В общем, если хотите — можете попробовать… но не говорите, что вас не предупреждали. P.S. отзывы пишутся не просто так.. Белая зп.

Более свинского отношения по отношению к сотрудникам еще не встречала. Увольняют за то, что человек обновил резюме на hh. Начальник сексист и просто отвратительно разговаривает с сотрудниками, будто все тупые и все должны. В отделах руководители просто любительницы потрепаться и пообсуждать друг друга за спиной. Уровень компетенций — высший класс. Начальники отделов не понимают базовых вещей, противятся здравым предложениям, но зато лижут директору, чтобы их не дай бог не уволили. Ну и отдельная категория ада — hr, которые не стесняются на весь опен спейс обсуждать кандидатов и говорить, какие они безмозглые. За деньги жмутся. Никаких премий вы тут никогда в жизни не увидите. Про карьерный рост? Ну это скорее карьерный спуск, потому что все предложения по улучшению работы компании прерываются нелепыми «а вот я щитаю, так нельзя». Удачи компании в продвижении! И такой же скорейшей смены с...

Хотелось бы выразить огромнуое разрчарование и отдельно выделить работу сотрудницы HR — [Э.] З. 10.02.2020г. я получил приглашение на сайте hh. В телеграмме договорились на 14.00 во вторник 11.02.2020. Прибыв в 13.50 и получив гостевой пропуск, я прошел по инструкции, оставленной [Э.] но не найдя офиса — позвонил ей 5 раз, из которых она ответила на звонок — 0 раз. Я позвонил по телефону сайта, но соориентировать меня никто не смог. Обойдя весь этаж и спрашивая всех, кто мог бы подсказать, где находится офис, не получил какой-либо информации. На это я потратил 40 минут. Великолепный экспириенс который просто потратил 3, 5 часа моего времени.

[Э.] Земляная — да вроде нормальный HR, вопросы только по делу. А вот руководитель отдела продаж — Вик** это конечно нечто. Не презентабельный внешний вид и полная некомпетентность занимаемой должности. Понятно теперь от куда столько негативных отзывов о компании. Ищут менеджеров на минимальную ЗП.

Вся компания состоит из одних недостатков. Начиная с руководства практически всех отделов, особенно продаж. Люди назначены по принципу: кто большее быдло и хамло. С элементарными принципами субординации из них не знаком никто. Бывшие продажники, выполняющие планы в прошлом благодаря «доступности» выбились в местных князьков, а точнее княгинь. Из себя, как руководители, ничего не представляют, но умеют во время заткнуться и перекинуть проблемы на подчинённых. Далее местный hr, тут просто кладезь комплексов, и как следствие, понтов. Такая же бабища с самомнением царевны местного болота, разговаривает на жаргоне, угрожает увольнением по статье и даже не знает элементарных правовых норм. Линейных сотрудников увольняют одним днём под угрозой «неведомой " статьи, какой именно, госпожа hr-директор Земляная объяснить не может. К клиентам отдельное внимание, на них просто кладётся огромный болтяр...

Рыба гниёт с головы. Формальные «руководители» отделов про обязанности руководителя не слышали. Самое неприятное это постоянный прессинг, невыполнимые планы. Не слышал, чтоб кто-то получал премию.все сидят на окладе. Правая рука не знает, что делает левая. Вся отчётность в Экселе и в Ворде. Бухгалтерия меняется стабильно раз в 2−3 месяца полным составом. Маркетинг, продукты, продажники. Текучка дикая. Люди просто пропадают. Никто не говорит, где сотрудник. Ааа, этот, так он не работает больше. Везде бардак… нет никаких регламентов, нет обязанностей четких. Не советую.

Очень не стабильная компания в плане развития, открытости клиентам, а в особенности сотрудникам. Ужасная не согласованность между отделами и всем на ваши проблемы и трудности наплевать. Увольняют одним днем, заставляют написать заявление по с/ж иначе Земляная (директор по персанолу) в открытую говорит что будем увольнять по статье и соберёт документы за один день. Руководству действительно на все наплевать, на сотрудников в особенности. Увольняют разом несколько человек и на их место на следующий день приходят новые. Основания для увольнения: не выполнение задач, kpi, планов — их просто нет, у продажников нет ни одного документа с точными формулировками своих планов и показателей. На собеседовании вам будут говорить что все выполняют планы и меньше 120 т.р. никто не зарабатывает, в итоге вы будите получать только оклад. Текучка бешеная в любом отделе. Справедливого и человеческого отноше...

Принуждение к увольнению одним днём, угрозы, что сфабрикуют статью, враньё о бонусах, которые за три года существования компании никто никогда не получал. Нереальные планы, невыполнимые. Не работающие продукты, постоянные сбои, фальсификации отчётов для клиентов. Руководству наплевать совершенно, что происходит.

[Э.] Земляная | Директор по управлению персоналом — главный недостаток, с которым столкнулась. Она согласование собеседования было сделано по email, в котором она указала «Я на связи на этом номере». Когда я приехала и позвонила, она не взяла трубку. Звонила 9 раз в течение 30 минут, она разговаривала по другой линии, хотя знала, что у нее согласовано со мной собеседование на это время. Я конечно же уехала и написала ей email о том, что трубку надо брать. Хотя бы совести хватило попросить прощения: «Еще раз прошу прощения на накладку». Просто дичайшее неуважение к кандидату и его времени! Особенно не от рядового специалиста, а от руководителя отдела кадров! Можно сразу понять какое будет к сотрудникам отношение…