Работа в ПЕРРИНО - Отзывы сотрудников

Для тех, кто собирается устроиться в эту компанию. Сможете работать, если вы сплетник и стукач. Богатырь. [О.] ненавидит [Т.], [Т.] ненавидит [О.], [У.] их обеих. Каждая другую считала тупой. Они и генерального таким считают и все руководство. Все трое, когда были в разные смены, перемывали кости друг другу, а когда вместе, то обсуждали остальных. Все трое терпеть не могут [К.] — это генеральный. Считают жмотом и непорядочным. Наташа со Светой всё время вспоминали, как в пандемию бесплатно работать заставлял и не платил. Всё улыбаются друг другу в глаза, а за глаза… Наташа обучала [М.] и раздражалась, что очень тупая, и она устала от нее, но говорила, что надо хвалить [К.], потому что это он её привёл. А с ней «дружить», потому что она в управляющие. Но, если честно, её все такой считают. Есть ещё [З.], сумасшедшая баба. Её не выносит никто. Говорят, стучит бывшей управляющей [О.], [С.] ...

ля тех, кто собирается работать в этой компании. Вы сможете устроиться, если вы стукач и сплетник. Есть несколько персонажей в этой компании, которые враждуют между собой. Оголенко и Трефилова ненавидят друг друга, и они обе не любят Уварову. Все считают друг друга глупыми и не могут ни с кем нормально работать. Они также не уважают генерального директора и остальное руководство. Когда они работали в разные смены, они подставляли друг друга, а когда работали вместе, они обсуждали остальных. Они также не любят Кузнецова и считают его жмотом и нечестным. Наташа и Света помнят, как их заставляли бесплатно работать во время пандемии и не платили им. Все улыбаются друг другу, но за спинами говорят плохо. Наташа обучала Марию и раздражалась ее тупостью, но при этом хвалила Кузнецова, потому что он ее привел. Здесь все делают вид, что дружат, но все ненавидят друг друга и руководство. Ест...

Нельзя пользоваться личным телом во время работы, поэтому твой покупатель тебя не найдёт. Работает бешеная [А.], которая сливает людей, а помогает молодым симпатичным мальчикам. Старая страшная тётка очень молодится и любит исключительно парней, за них может продавать бесплатно. Если Вы в её вкусе, то повезёт. Потренироваться жить среди низшeго уровня граждан РФ, злобных агрессивных. Руководство набирает только крыс и стукачей.

В руководство компании примерно 2 года назад пробралась одна большая «крыса» [Х.] С., который целенаправленно и очень эффективно, и очень плодотворно вот уже два года разваливает эту компанию, руками [Т.] [О.] [С.], которая беспрекословно выполняет все его команды, а именно увольняет сильных менеджеров-продажников, управляющих салонов, директоров салонов, набирая при этом просто марионеток, которые просто просиживают рабочий день. [Т.] О.С. позволяет себе унизительно относиться к персоналу, вместе с [Х.] разрабатывают скрытую систему развала «Перрино» изнутри и прежде всего глупыми и ненужными правилами работы менеджеров, управляющих салонами и директоров салонов! [Х.] С.В. пришел работать в «Перрино» из конкурирующей фирмы «Аскона», НО у меня сложилось четкое впечатление, ЧТО он продолжает работать в «Асконе» и получать ТАМ большие бонусы за развал «Перрино!» Великолепный, качественный,...

1. Коллектив состоял в большинстве из людей-лицемеров, которые за спиной говорят нехорошие вещи друг про друга. Работать просто было невозможно: управляющая смены [З.] разговаривает приказным тоном, так как работает два года, и Перрино — лучшая компания. Доводила меня до слез несколько раз. Единственная сотрудница, которая очень помогала мне, к сожалению, до сих пор варится в этом [censored] [О.] 2. Трудоустройство. При устройстве на работу тебе обещают золотые горы и т.д., а по факту после двух месяцев стажировки, которые оплачиваются 1800 р гросс в смену, в дальнейшем оплачивается 1100 гросс. С таким трафиком дай бог 1 продажа в неделю, а то и вообще нет. Бывают, конечно, дни с продажами, но это как повезет, а везет редко. Если все же решитесь туда идти, расчитывайте на зп максимум 30к, потому что после НГ будет затишье. 3. Увольнение. Когда устала и решила уволиться, сказала сразу же ...

Требование компании к сотрудникам - встречать покупателей стоя при входе в салон независимо от трафика. К окончанию рабочего дня ноги, разумеется, устают очень.

Компания требует от сотрудников встречать покупателей стоя при входе в салон, вне зависимости от потока клиентов. К концу рабочего дня ноги, естественно, сильно устают.

Работаю в компании Перрино третий год, устроилась менеджером по продажам, а сейчас работаю управляющей салоном. График работы у меня лично 5/2. В этой компании лично меня устраивает: во первых товар, который мы продаем ( тк невозможно продать то, что тебе самой не нравится) кстати проверено лично на мне (приобрела себе кровать и матрас) , второе хорошая мотивация, здесь реально можно заработать и очень даже хорошо, все зависит только от тебя ( знание продукта , техники продаж , для новых сотрудников есть обучающий портал, на котором есть вся информация , нужно только изучить и кое что выучить) в третьих комфортные условия на рабочем месте! Есть возможность карьерного роста! А также компания проводит дополнительную мотивацию и различные досуговые мероприятия (например выезд на природу) что очень заряжает весь коллектив!

Условия труда, руководство, зарплата. Продавцов считают за рабов, столько запретов, хотя деньги приносят в компанию только они. Руководителей целая армия, которые только мешают работать и держат всех в страхе. Ау, штрафы Трудовым кодексом не предусмотрены, но в этой компании очень любят штрафовать за всё. Офис жирует, менеджеры по продажам получают неподъёмные планы и штрафы. Очень любят обучать персонал на платформах зарубежных тренеров, обзвон клиентов, которые посылают открыто уже. Но руководство думает, что это работает, хотя сами раздражаются звонкам и ставят на звонилку запрет от спама. Все отзывы хорошие -заказные. В основном их пишут сотрудники интернет магазина под руководством [К.], что о работе, что о продукции. Людей которые работают тупо заставляет писать положительные отзывы.

Нельзя пользоваться личным телефоном в салоне (это вроде бы логично, потому что если убрать это правило, то будут сотрудники, которые начнут сильно наглеть), есть система демотивации за нарушение базовых требований (опять же, если не косячить тебя не коснётся), маленький оклад за выходы

Собеседование проводил директор и это уже внушает доверие и приятно, что сам руководитель может для беседы уделить время (Олеся Сергеевна). Максимально доступно и понятно донесла информацию, ещё и с чувством юмора. Общаться было приятно как будто мы давно знакомы)). Условия отличные, салон к котором работать надо очень красивый. Пообщалась с сотрудниками, ребята любят свою работу сказали, что много интересных Корпоротивный мероприятий, поездки, дополнительные мотивации. Работать в эту компанию выйти не смогла тк мне нужен был график 2/2, а здесь 3/2,4/3 - мне не подходит тк 2 маленьких детей. Честно на первый взгляд- все очень интересно.

Нельзя пользоваться личным телефоном в салоне (это вроде бы логично, потому что если убрать это правило, то будут сотрудники, которые начнут сильно наглеть). Есть система демотивации за нарушение базовых требований (опять же, если не косячить, тебя не коснётся). Маленький оклад за выходы. Что всегда для меня важно — руководство. Если ты делаешь то, что от тебя требуют — все будет более чем замечательно. Все требования озвучиваются на собеседовании и их нужно в самом начале принять или же понять, что это не соответствует твоим принципам и не идти пробовать даже. На самом деле, в силу неопытности «взрослой» работы не так ценила трепетное отношение к себе. Реально, нигде сейчас с вами не будут нянчиться и уговаривать соблюдать элементарные правила, здесь же с пониманием прорабатывают твои сомнения и стараются над твоим развитием. Понятное дело, в продажах везде главное продажи. Здесь если т...

Для меня самое главное в работе было 3 пункта: 1. Коллектив - на работе проводим большую часть времени( коллектив прекрасный, понимающий и слышащий от руководителя до коллег) 2. Развитие - тк везде только требуют - здесь учат, уделяют время с первого дня. 3. ЗП - ее надо заработать, просто так нигде не платят .. для этого надо выполнить задачи, консультировать и оформлять договора не легко, но все реально с первого месяца у ман был результат. Первое время страшно, но если ты настойчив - все получится.

Два года отработала здесь и продолжаю работать. Зарплата официальная, при желании зп будет хорошая. Начальство внимательно относится к сотрудникам, хорошее обучение, помощь.

Работаю в этой компании больше двух лет, мне все нравится. Белая зп, можно зарабатывать хорошие деньги. Лояльное, внимательное руководство, обучат, помогут на всех этапах работы.