Работа в Pernod Ricard Rouss - Отзывы сотрудников

Недостатки в первую очередь нужно искать в себе. А уже окружение можно настроить правильно, если у тебя есть стержень. Компания с интересной, даже захватывающей бизнес историей, в которой нашлось место и удивительным взлетам и неожиданным падениям. Итог — прекрасный портфель продуктов, из которых в России представлено процентов 20%. Есть ещё куда стремиться и развиваться — и это главный плюс. Прежде чем оценивать действия руководства, нужно понимать историю основателей и их потомков, в частности текущего CEO [А.] Рикара (или Сашку, как его по-доброму называют «за глаза»). Если почитать хотя бы официальные источники, то сразу нарисуется длиннющий список потомков, которые далеко не все были допущены к работе в компании (не говоря уже об управлении). Поэтому на этом фоне, Сашка, пройдя весь путь (хоть и облегченный) от простого аудитора до CEO, выделяется исключительно положительно. Понятно...

Сначала ищи недостатки в себе. Если у тебя есть характер, ты сможешь правильно настроить и своё окружение.

п.1 Руководство местами странное, очень много спорных и неожиданных поворотов в решениях, ставящих в «неудобное» положение сотрудников. Замалчивание между руководством и ниже стоящими сотрудниками. Карьерный рост по знакомству. Кто свой, тот и проходит дальше. Или определенные критерии отбора: национальность, институт и т.д. Если ты армянка, [censored] то вообще все дороги открыты. Офис (частично) Очень маленькая зарплата. Очень много работы. Огромный объем. Работа в праздники — абсолютная норма. Мозготрахательные тренинги и ежегодные оценки, которые мешают работать. Коллектив. Не без опасных карьеристов, в целом хороший. Офис, оборудование, выезды и мероприятия (до ковид). Весело! Ежегодная премия. Расположение. Спокойная атмосфера (до опр событий, см ниже п.1)

Я журналист именитого издания. И хотел бы сказать, что с недавних пор я содрогаюсь, когда слышу имя вашей компании. Мне противно! Я прекрасно знаю, что вы сделали с бывшим бренд-менеджером [Н.] К., PR менеджером — Юлией Н. Всем известны истории позора и жестокости по отношении к этим людям-легендам и профессионалам. Именно они делали уникальные проект и вещи вместе с нами, именно с ними мы ездили в пресс-туры. Нам противно, друзья. Често, не верю, что вам может быть стыдно. Это полный провал компании…

Кто работал в Перно, тот в цирке не смеётся… Или лучше умирать молодым… Можно сколько угодно цитировать крылатые, но тем не менее абсолютно правдивые выражения. Но очень хочется дать вам совет — если не хотите отправиться на тот свет через год работы в Перно, не стоит сюда приходить вообще, даже в качестве эксперимента. Когда вы придёте сюда, пусть вас не удивляет гора прощальных писем людей, покидающих компанию. Они все делают верно. Это ад на земле!

Мне противно работать в этой компании и находиться в столь ужасной среде день за днём… Мне противно осознавать, что отдел маркетинга уже окончательно разрушен и уже совсем не тот, что был ранее. Все сильные кадры с приходом новоиспеченного директора по маркетингу, Paul-Andre Vacheron, были уничтожены. Теперь в Перно работают одни бездари. С приходом [М.] [Л.] head of PR, всю PR команду, которая имела сильнейшие связи с прессой, лидерами мнений и блогерами, вышвырнули на улицу. А на их место [М.] взяла свою подружку [Л.] Решетило, [censored] и пьяницу [А.] Анисимову (которая на первом же ежегодном конгрессе переспала с нашим коллегой из IT департамента, причём об этом все знали, так как она была настолько пьяна, что делала это при открытых дверях, но ничего не изменилось, Тоня продолжает работать в компании), а затем и губастую бездарь — [Д.] Лобачёву — на место сильнейшего менеджера, раб...

Я работала в компании несколько лет на должности бренд-амбассадора винного портфеля. Моя работа шла крайне успешно и все были довольны результатами и моими мероприятиями, проведёнными на территории России. Какого же было мое удивление, когда в компанию пришла brand manager [Н.] Исаенко… Это абсолютный бездарь, быдло и просто ничтожество, как человек. Она делала все возможное, чтобы выжить меня и мою коллегу, и, чтобы сделать нашу жизнь в компании невозможной: постоянно поступали с ее стороны угрожающие письма; задания, не соответствующие трудовому договору и должностной инструкции. Хочется отметить также, что [Н.] была отмечена абсолютным непрофессионалом. Она ни раз говорила, что не пьёт и не дегустирует алкоголь вообще. Странно слышать это от названного «винного эксперта». Пообщавшись недавно с командой, я узнала, что коллеги и из текущей команды терпят тот же адский круг дискриминаций...

Компания была на пике своего рассвета и роста, пока туда не пришли 2 бездаря и не порушили все своим непрофессионализмом, отсутствием лидерских качеств и видением истинных качеств людей. 2 француза без профильных знаний разрушили все, что было построено непосильным трудом в Pernod Ricard Rouss. Знакомьтесь — это Paul-Andre Vacheron и Laurent Pillet. Цель этих идиотов — оставить бестолковых и податливых бобиков, покорных бестолковых стажёров и таких же безграмотных быдло-руководителей. В компании уже давно ничего не происходит, процедуры доведены до маразма, результаты стремятся к нулю, руководители не делают абсолютно ничего, занимаются только самопиаром, а выезжают только на горбу у своих подчиненных. Вся Москва смеётся над тем, как эти доблестные руководители в период самоизоляции бегали днями на пролёт по Лужнецкой набережной, занимаясь спортом, вместо работы дома. Это провал компании...

Хочется отметить, что за последние пару лет компания и так возглавила список Самых ужасных и маразматичныз компаний. А в рамках результатов последнего года — это «особо уникальные перемены» — а именно, HR transformation. Теперь в Перно работают отборные и покорные рабы. Всех выдающиеся сотрудников, сильных профессионалов и уникальных лидеров выжили их компании силой либо по-русски говоря слили, что в принципе то же самое… В компании остались теперь только стажёры, бездари и откровенные идиоты. Не верите, а вы приходите и проверьте!

Просьба срочным образом обратить внимание и принять меры в отношении Старовойтовой [Е.] — SBM люксового портфеля PRR. Все чем она занимается, даже в период объявленной самоизоляции в Москве — бегает 24 в сутки со спорт тренером в Лужниках в рабочие будни. Сотрудник по-прежнему не имеет отношения к проектам компании, ведёт себя по хамски с командой, лжёт, клевещет, презентует чужую работу, всем вещает о ценностях, являясь при этом откровенной хамкой. Буквально пару недель назад отмечала в посте своих рабов — джуниоров под названием «proud of my team». При этом не имея ни малейшего отношения к данному проекту. Хочется также понять, почему данный сотрудник находится до сих пор в рамках компании, а не привлечён к уголовной ответственности после своих дел по уничтожению бывших сотрудников? Было столько жалоб ранее и почему до сих пор весь департамент должен работать как на вулкане с быдло?

Вам не обязательно смотреть фильмы ужасов, а достаточно побывать в этой компании на пору недель. Устроиться, к примеру, туда ради прикола… Вы увидите много любопытных фактов: как избивают, эксплуатируют, как унижают и шантажируют сотрудников, и т. д. В это сложно поверить, но это правда. За 2 года приведённых мной в этой камере тюремного заключается поменялось 80% состава отдела маркетинга. Директору этого прелестного департамента позволяли делать все, что было выше перечислено, только руками его непосредственных подчиненных, таких же ужасных по человечески людей, как и он сам. Что хочется ещё отметить — более непрофессиональных людей я в жизни не встречала никогда… Держитесь подальше от этого ада!

В компании были отмечены неоднократные случаи правонарушений руководством компании — дискриминаций, преследований, и уничтожения сотрудников. И несмотря на неоднократные обращение в HR подчиненными с целью сообщения о побоях, шантаже, оскорблениях, нарушениях трудовых дисциплин, всегда вылетал из компании пострадавший сотрудник за то, что говорил правду и открывал свой рот. Всегда! Эта та компания, по которой давно плачет трудовая инспекция и многочисленные судебные разбирательства. Это место уничтожения людей, где говорят о ценностях). Вся это фальш нужна только для того, чтобы вы молчали в тряпочку и мило улыбались. Вас же будут использовать как раба, снимая при этом сливки.

Компания для стажёров и податливых бобиков, которые ничего в своей жизни не видели. Не забудьте восхищаться бесплатным алкоголем, жратвой, бесплатными бесполезными тренингами и выездами на природу, а то вас сочтут за выбившегося из стада раба. Таких быстро выкидывают из секты. Компания славиться своими ценностями) И это, пожалуй, самое смешное). Вам будет непонятно, откуда же столько противоречий… Ведь все руководство — это отборное быдло… Но вы поймите — это все нужно для прочистки вашего мозга в нужный момент и чтобы вы рот свой лишний раз не открывали. Будьте готовы работать по 24 часа в сутки, иметь хамское отношение со стороны руководство, а также не удивляйтесь что 99% процентов состава компании — откровенные бездари. Компания экономит деньги на кадрах и не только)). Самодостаточные и нормальные люди давно свалили оттуда. Это жуткое место, запомните!

Добро пожаловать в ад! В этой компании вас встретят яркие персонажи, такие как представители маркетинга. Диктор по маркетингу Paul-Andre Vacheron встретит вас вопросом: «How do you do? «. И не стесняйтесь отвечать ему в рифму, так как по-русски он ничего не понимает и, так как он корченная … Не удивляйтесь бездарности этого человека и его подчиненных, так как опыта в маркетинге у него не было никогда, а кто его взял на данную позицию — остаётся вопросом для всех… За годы его правления ему удалось развалить все… уничтожить лучшие бренды, и набрать бездарей. А тех, кто сопротивлялся маразму, выкинуть в помойную яму… Не нужно тратить время на спектакль в данном театре… Вас используют, как тряпку за копейки, а потом выкинут…

Добро пожаловать в псих больницу. И здесь вас встретят самые главные персонажи — отдел маркетинга. Особо отличившиеся пациенты — [Е.] Старовойтова и [А.] [Ч.] 2 душевнобольных человека — и это как минимум провал компании. Ко всему прочему эти персонажи ведут себя абсолютно неподобающим образом и уничтожают людей, которые хоть как-то пытаются показать своё мнение и амбиции. Они быстро закроют вас в переговорной и скажут: «Ещё раз высунешься, дружок, будешь иметь проблемы. Ещё раз пойдёшь к руководству, также получишь сполна. В бизнесе нет справедливости». Так что, если решите поработать в люксовой команде с этими колхозничками, 1000 раз подумайте, так как им нужны только стажёры и рабы. Об уважении и профессионализме там тоже и речи не может быть — это быдло и бездари. В компании часто вещают о ценностях, но это смешно слышать… скажите спасибо, если вы выживете и если вас не увезут на ско...