Отзыв сотрудника о компании Pernod Ricard Rouss Москва
22 января 2022 г.
Недостатки в первую очередь нужно искать в себе. А уже окружение можно настроить правильно, если у тебя есть стержень. Компания с интересной, даже захватывающей бизнес историей, в которой нашлось место и удивительным взлетам и неожиданным падениям. Итог — прекрасный портфель продуктов, из которых в России представлено процентов 20%. Есть ещё куда стремиться и развиваться — и это главный плюс. Прежде чем оценивать действия руководства, нужно понимать историю основателей и их потомков, в частности текущего CEO [А.] Рикара (или Сашку, как его по-доброму называют «за глаза»). Если почитать хотя бы официальные источники, то сразу нарисуется длиннющий список потомков, которые далеко не все были допущены к работе в компании (не говоря уже об управлении). Поэтому на этом фоне, Сашка, пройдя весь путь (хоть и облегченный) от простого аудитора до CEO, выделяется исключительно положительно. Понятно, что не без своих «заморочек» всего американского, интернет технологий (зачастую излишних), но тем не менее он выглядит вполне достойно на фоне остальных. Россия для глобальной компании — один из рынков, поэтому на местах многое (но не все) зависит от текущего Главы, коим на текущий момент является Лоран Пийе. Сравнивая с другими французскими руководителями (знающие поймут), он также на удивление выделяется положительно. Имея личный опыт общения, могу сказать, что его 30+ -летний опыт работы в группе помогает избегать излишней пытливости штабквартирщиков внедрить все и вся, не взирая на внутренние потребности. С точки зрения личных качеств могу выделить открытость, отзывчивость (в рамках приличия, конечно), богатый опыт и внутреннее чутье, которое пока подвело только раз… и то, скорее по неопытности — на тот момент он успел поработать только несколько месяцев в России. Отдел продаж. Тут все просто, с одной стороны. И сложно — с другой. [А.] — бессменный руководитель на протяжении уже 8 лет (если не ошибаюсь). Вкратце могу сказать так: если ты трудолюбивый, ответственный, аккуратный, не увлекаешься сплетнями и, придя на работу, работаешь, а не дурака валяешь (в общем все, что должно быть в твоем резюме по определению), то у тебя много шансов добиться успехов. Если при этом всем ты ещё и отличный профессионал, то все дороги тебе открыты. [С.] подхалимов, лентяев и «и так сойдет» здесь не любят. Даже если не всегда получается от таких избавляться быстро, то гнобить их будут все и вся. [А.] всегда стоит горой за своих… и это много значит. Даже если ты не прав, в обсуждении с другими отделами ты будешь защищен. Ну, а внутри — не избежать прогон через строй шпицрутенов, зато справедливо. Внутренние интриги, конечно же, есть как и везде. Но, рекомендую искать и держаться тех, кто ценит качество, а не количество. Отдел маркетинга. Новый маркетинг директор [К.] но не новый для компании. Богатая карьерная история работы как в центральном офисе, так и на заводе в Армении, в России. Говорит свободно на русском, французском, английском и не только. Мягкая, но знающая. Умеет отстоять свое мнение, но иногда тихоня. В общем есть противоречия, которые пока больше помогают, чем мешают. В целом, остались ещё деструктивные личности, но бОльшая их часть либо уже покинула компанию (как всем известная [Е.] Старовойтова — мне уже даже жалко её стало, судя по кол-ву негативных флюид), либо приструнена. В связи с этим много вакансий. Поэтому всех профессиональных, готовых рвать и метать за свой бренд людей — милости просим. И руководствуемся принципом — упорство и труд = все перетрут. В маркетинге поле не паханное с точки зрения работы. Финансы. Относительно недавно была реструктуризация, поэтому многое что поменялось. Бертран — тоже француз, но не классического покроя, поэтому работа лишена чрезмерных эмоций. При этом обладатель отличной памяти и прекрасного счета в уме. Даже не пытайтесь объявить не проверенную цифру, будете постыжены (в хорошем смысле, конечно). В целом, в отделе много толковых и единица (именно одна) не очень профессионалов и просто «человеков». Ну и куда же «в бухгалтерии, да и без сплетен», но опять же — держитесь тех, что ценит качество, а не количество. И все у вас будет прекрасно! И да, в компании 2 финансовых директора. Так как есть ещё отдел финансов и юриспруденции. В том числе бухгалтерия и административный блок. Руководитель и директор департамента [И.] — армянин, которого язык не поднимается назвать по имени, в хорошем смысле этого слова. Работу они выполняют свою на твердое УРА! Отдел кадров. Ох и не легко им приходится, но скажу кратко. Все люди отличные. И тем, кто пришел в компанию работать, а не саботировать — будет оказана полная поддержка. Тем не менее, не забываем, что в первую очередь все зависит от вас, и только во вторую — от HR. Директор департамента, [И.] всегда готова помочь в сложной ситуации… по крайней мере, чем может. Итог: хорошая компания, со своими замарочками, но однозначна рекомендуемая к трудоустройству ;)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Кто работал в Перно, тот в цирке не смеётся… Или лучше умирать молодым… Можно сколько угодно цитировать крылатые, но тем не менее абсолютно правдивые выражения. Но очень хочется дать вам совет — если не хотите отправиться на тот свет через год работы в Перно, не стоит сюда приходить вообще, даже в качестве эксперимента. Когда вы придёте сюда, пусть вас не удивляет гора прощальных писем людей, покидающих компанию. Они все делают верно. Это ад на земле!
Нет комментариев
0
0
Добро пожаловать в псих больницу. И здесь вас встретят самые главные персонажи — отдел маркетинга. Особо отличившиеся пациенты — [Е.] Старовойтова и [А.] [Ч.] 2 душевнобольных человека — и это как минимум провал компании. Ко всему прочему эти персонажи ведут себя абсолютно неподобающим образом и уничтожают людей, которые хоть как-то пытаются показать своё мнение и амбиции. Они быстро закроют вас в переговорной и скажут: «Ещё раз высунешься, дружок, будешь иметь проблемы. Ещё раз пойдёшь к руководству, также получишь сполна. В бизнесе нет справедливости». Так что, если решите поработать в люксовой команде с этими колхозничками, 1000 раз подумайте, так как им нужны только стажёры и рабы. Об уважении и профессионализме там тоже и речи не может быть — это быдло и бездари. В компании часто вещают о ценностях, но это смешно слышать… скажите спасибо, если вы выживете и если вас не увезут на ско...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании были отмечены неоднократные случаи правонарушений руководством компании — дискриминаций, преследований, и уничтожения сотрудников. И несмотря на неоднократные обращение в HR подчиненными с целью сообщения о побоях, шантаже, оскорблениях, нарушениях трудовых дисциплин, всегда вылетал из компании пострадавший сотрудник за то, что говорил правду и открывал свой рот. Всегда! Эта та компания, по которой давно плачет трудовая инспекция и многочисленные судебные разбирательства. Это место уничтожения людей, где говорят о ценностях). Вся это фальш нужна только для того, чтобы вы молчали в тряпочку и мило улыбались. Вас же будут использовать как раба, снимая при этом сливки.
Нет комментариев
0
0
Самая ужасная компания — пародия на западный формат. Никогда не встречалось ранее на моем опыте столь не отложенных процессов и столь необоснованно усложнённых процедур по любому вопросу. Руководство компании — быдло и бездари. Набирают эти боссы себе в подчинение джуниоров и податливых щенков, которые готовы пахать на них от заката и до рассвета, а те будут тем временем презентовать чужие результаты и снимать сливки. Особо отличается своим маразмом отдел маркетинга. [Е.] Старовойтова и [А.] [Ч.] — запомните эти имена — 2 руководителя, возглавивших команду люксового портфеля, которые за все время своего нахождения в компании не ударили палец о палец. Колхозник и Шизофреничка. А вы как их подчиненный должны быть при этом рабом и серым кардиналом — другого не дано, либо сотрут в порошок, так как сиять должны только они. [А.] [Ч.] (маркетинг менеджер) будет представлять вашу команду как лух...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Добро пожаловать в ад! В этой компании вас встретят яркие персонажи, такие как представители маркетинга. Диктор по маркетингу Paul-Andre Vacheron встретит вас вопросом: «How do you do? «. И не стесняйтесь отвечать ему в рифму, так как по-русски он ничего не понимает и, так как он корченная … Не удивляйтесь бездарности этого человека и его подчиненных, так как опыта в маркетинге у него не было никогда, а кто его взял на данную позицию — остаётся вопросом для всех… За годы его правления ему удалось развалить все… уничтожить лучшие бренды, и набрать бездарей. А тех, кто сопротивлялся маразму, выкинуть в помойную яму… Не нужно тратить время на спектакль в данном театре… Вас используют, как тряпку за копейки, а потом выкинут…
Нет комментариев
0
0
Мне противно работать в этой компании и находиться в столь ужасной среде день за днём… Мне противно осознавать, что отдел маркетинга уже окончательно разрушен и уже совсем не тот, что был ранее. Все сильные кадры с приходом новоиспеченного директора по маркетингу, Paul-Andre Vacheron, были уничтожены. Теперь в Перно работают одни бездари. С приходом [М.] [Л.] head of PR, всю PR команду, которая имела сильнейшие связи с прессой, лидерами мнений и блогерами, вышвырнули на улицу. А на их место [М.] взяла свою подружку [Л.] Решетило, [censored] и пьяницу [А.] Анисимову (которая на первом же ежегодном конгрессе переспала с нашим коллегой из IT департамента, причём об этом все знали, так как она была настолько пьяна, что делала это при открытых дверях, но ничего не изменилось, Тоня продолжает работать в компании), а затем и губастую бездарь — [Д.] Лобачёву — на место сильнейшего менеджера, раб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0