Работа в perevod.vip - Отзывы сотрудников

Прочла отзывы выше, посмеялась и решила всё-таки тоже поделиться историей работы в этом мерзком месте. Начнём с того, что после универа я искала свою первую работу по специальности (как известно, первый блин комом). Наткнулась на эту удивительную шарашкину контору, отправила резюме, получила в ответ на отклик анкету, заполнила её и была приглашена на собеседование. Так как это был мой первый положительный опыт собеседования после бюро переводов «Guten Morgen», где генеральный директор передо мной курил кальян в обществе двух необременённых моралью дам, данное заведение оказало на меня довольно положительное впечатление. И да, это удивительно, но я работала ещё в тех условиях, когда переработки не одобрялись и можно было закрываться на обед. Очень жаль, что тут нельзя использовать мат, так бы я лично с удовольствием сказала пару ласковых слов мадам [А.]. Эта недовольная жизнью стерлядь вс...

Была на собеседовании в, как я понимаю, головном офисе на Владимирской, который больше походил на какую-то занюханную, тесную конуру. Пришла чуть раньше обозначенного времени; мне, человеку, зашедшему с мороза, не было предложено ни кофе, ни чая, ни даже просто воды. Но это мелочи. Собеседовала меня, впрочем, интеллигентная с виду дама. В ходе беседы выяснилось, что бывают конфликтные клиенты (да ещё как, судя по отзыву от сентября прошлого года); официальная часть зарплаты - 25К, остальное в конверте; регулярно случаются неоплачиваемые переработки; ДМС, какие-то иные всяко-разные "плюшки" - о чём вы)))00)))000)) Примечательно, что изначально я претендовала на должность корректора-редактора, но также они нуждались в менеджерах (нуждаЮТСЯ, подозреваю, постоянно, ибо ну не могут порядочные, способные, знающие себе цену люди подолгу в этом гадюшнике задерживаться). Живу я как раз неподалёку...

Была на собеседовании в, как я понимаю, головном офисе на Владимирской, который больше походил на какую-то занюханную, тесную конуру. Пришла чуть раньше обозначенного времени; мне, человеку, зашедшему с мороза, не было предложено ни кофе, ни чая, ни даже просто воды. Но это мелочи. Собеседовала меня, впрочем, интеллигентная с виду дама. В ходе беседы выяснилось, что бывают конфликтные клиенты (да ещё как, судя по отзыву от сентября прошлого года); официальная часть зарплаты — 25К, остальное в конверте; регулярно случаются неоплачиваемые переработки; ДМС, какие-то иные всяко-разные «плюшки» — о чём вы)))00)))000)) Примечательно, что изначально я претендовала на должность корректора-редактора, но также они нуждались в менеджерах (нуждаются, подозреваю, постоянно, ибо ну не могут порядочные, способные, знающие себе цену люди подолгу в этом гадюшнике задерживаться). Живу я как раз неподалёку...

1. Отсутствие возможностей полноценно обедать и отдыхать после работы. Руководство запрещает сотрудникам закрывать офис на обед, если в бюро сидят минимум два менеджера, в некоторых офисах вообще отсутствует место для принятия пищи, один менеджер ест под столом, пока второй принимает заказы. Также руководители придерживаются мнения, что сотрудники обязаны каждый день задерживаться после работы, а если ты вдруг уйдёшь вовремя, то вынесут весь мозг и по телефону, и в рабочих чатах (переработки при этом не оплачиваются). 2. Отношение руководства к сотрудникам в целом. Если клиенты будут угрожать вам физической расправой или ещё чем-нибудь (а такое бывает, потому что в переводах постоянно встречаются ошибки, либо нотариус забыл поставить печать), если вы сию секунду не позовете начальство, то можете сразу заказывать место на кладбище. Руководство даже не почешется, чтобы что-то сделать, вмес...

В компании отсутствуют удобства для обеда и отдыха сотрудников. Руководство не разрешает закрывать офис на обед, даже если в нем находятся менеджеры. В некоторых офисах нет места для приема пищи, и сотрудники вынуждены есть под столом, пока другие работают. Также руководство ожидает, что сотрудники будут задерживаться после работы, и не оплачивает переработку. Отношение руководства к сотрудникам негативное. Руководство не реагирует на угрозы со стороны клиентов и не предоставляет сотрудникам средства защиты. Они игнорируют сотрудников и находят поводы, чтобы не реагировать на их обращения. В офисах также отсутствуют тревожные кнопки для безопасности сотрудников. Условия труда не соответствуют ожиданиям. Работодатель заключает с сотрудниками срочные договоры на 3 месяца, после чего оплата труда снижается в два раза. Расторжение срочного договора допускается только после отработки ...

1. Отсутствие возможностей полноценно обедать и отдыхать после работы. Руководство запрещает сотрудникам закрывать офис на обед, если в бюро сидят минимум два менеджера, в некоторых офисах вообще отсутствует место для принятия пищи, один менеджер ест под столом, пока второй принимает заказы. Также руководители придерживаются мнения, что сотрудники обязаны каждый день задерживаться после работы, а если ты вдруг уйдешь вовремя, то вынесут весь мозг и по телефону, и в рабочих чатах (переработки при этом не оплачиваются). 2. Отношение руководства к сотрудникам в целом. Если клиенты будут угрожать Вам физической расправой или еще чем-нибудь (а такое бывает, потому что в переводах постоянно встречаются ошибки, либо нотариус забыл поставить печать), если Вы сию секунду не позовете начальство, то можете сразу заказывать место на кладбище. Руководство даже не почешется, чтобы что-то сделать, вм...