Работа в отр - Отзывы сотрудников

Если уважаете себя и свое время, проходите мимо. Здесь не ценят ни личных границ, ни личность. Вас будут использовать как расходный материал. ДМС нет, активация 2 р в год это обман, чтобы не платить вам. Заебывают своими КПЭ, хотя по факту это просто отчеты ради отчетов и чтобы начальство получило премию))) Вам будут писать и звонить и ночью, и в выходные, и вообще забудьте про нормальную жизнь, по карьере тоже не ведитесь ни на какие сладкие слова, там этого нет.

отсутствие наставничества, нет вопросов к аттестации, берут на работу только своих, остальных сливают, соц. пакет "активируют" 2 раза в год. отношение со стороны куратора было пофигистичное, мягко говоря, на вопросы отвечала в формате "ищи информацию сама". на аттестации слили, мягко говоря, общались грубо, с издевками, "удивите нас своими знаниями". если вы уважаете себя и свое время — проходите мимо. удаленная работа, белая зп

Собеседование-трибунал: как HR и Frontend-отдел уничтожают бренд работодателя Минусы: 1. Атмосфера «трибунала». Техническое интервью в этой компании не имеет ничего общего с обменом опытом между профессионалами. Это допрос. Интервьюер ведет себя подчеркнуто надменно, создавая атмосферу психологического давления. Вместо обсуждения архитектурных паттернов и подходов, процесс превращается в агрессивный перекрестный допрос по оторванным от практики деталям. 2. Токсичный стиль FE-интервьюера. Поведение технического специалиста — это «синдром вахтера» в терминальной стадии. Она не слушает ответы, перебивает, пытается «подловить» на мелочах и явно наслаждается своей ролью «судьи». Для Senior-специалиста такой формат общения выглядит нелепо и непрофессионально. Возникает вопрос: если они ТАК ведут себя с гостями, какой ад происходит внутри команды? 3. Молчаливый архитектор. На интервью присутст...

Позвонила некая Лихачева Анна Владимировна, представилась сотрудником HR, сказала, что вакансия у них закрыта (но на хх.ру до сих пор висит) и несмотря на это начала расспрашивать про предыдущий опыт работы и особенно подробно про посленее место. На мой вопрос зачем ей данная информация, если вакансия закрыта вразумительно ответить не смогла. Вывод: в данной организации открытых вакансий нет, на хх они месяцами висят "для вида". т.к. НR вообще не чем заняться и не с кем поболтать. белая з/п, сменный график

В данное время для меня они незначительны • Работаю в Компании ОТР более 10 лет и могу сказать, что это хороший работодатель. Считаю, что мне очень повезло, когда был принят в штат сотрудников. ОТР – это достаточно сильная команда, здесь существует возможность развития для тех, кто заинтересован в этом. Думаю, работать в ОТР мечтают многие. Уверен, что самое интересное еще впереди.

В данное время меня все устраивает Работаю в Компании ОТР более 8 лет и могу сказать, что это хороший работодатель. Считаю, что мне очень повезло, когда был принят в штат сотрудников. ОТР – это достаточно сильная команда, возможность развития, карьерного роста и думаю, работать здесь мечтают многие. Уверен, что самая интересная работа еще впереди

Возможны переработки, но, как правило, оплачиваемые. Команда отличных специалистов. Интересные задачи, крупные проекты. Гибкий график работы. Возможность работать как из дома так и из офиса. Возможности развития по специальности.

Панибратство. Не смотря на Московский офис, тянут своих, с Поволжья. Корпоративная культура на уровне плинтуса, внутренних лифтов нет, адекватного отношения к сотруднику нет,воспринимается хуже винтика,как тряпка или губка

ОТР Ищут it инженера на должности и обязанности главгого системного администратора за 70000руб. Ведение учетных записей пользователей, администрирование всех серверов. Обслуживание пользователей. Данная должность на рынке стоимость 150-200тыс.руб оклад. Хотят всё только за 70тыр.

Работал тестировщиком с начала 2021 года до конца 2022 , моя первая работа в IT поэтому ожиданий особо и не строил , но с каждым месяцем появлялась тенденция к деградации компании , меня переводили каждые 3 месяца на новые проекты с новой командой , постоянная текучка людей , ЗП выбил со скрипом с 50 до 70 , затем в течении года кормили обещаниями о повышении нагрузив при этом еще блоком задач из за "оптимизации" команды . В итоге всё закончилось сокращением всей команды тестирования в течении 2-3 дней , людей просто выкинули. Работать здесь не советую , зп ниже рынка и никчемное руководство группой тестирования.

Обсуждаемый график работы в офисе, есть удалёнка. Нормальная ЗП и возможность построить карьеру. Т.к. ИТ компания в рееестре, то можно оформить льготную ипотеку. Соц.пакет, скидки, вебинары, корпоратив - приятное дополнение к тому, что выше написал.

Переработки не оплачиваются по тк рф, а их много. Руководство говорит, что работа в выходные происходит только по причине самого сотрудникане успевает в рабочее время все успеть. Ну да... На собеседовании озвучивается сумма дохода на руки, в первый день оформления на подпись присылают трудовой договор, где указана совершенно другая сумма (меньше). Уверяют, что будут платить как договорились в joboffer. Пока все хорошо платят разницу как премию, чуть попадёшь в немилость выплачивают голый оклад по договору, премию могут порезать до нуля. Куча юридических лиц, могут оформить совершенно в другую компанию, которая noname на рынке. Корпоративной культуры нет. Выходит каждую неделю дайджест новостей, но такое ощущение, что делается для галочки. Никакого интереса. Контингентв основном либо джуны, которым нужно наработать стаж или пенсионеры (т.е. синьоры) которые не хотят развиваться и сидят на...

Собеседование на PHP-разработчика должно было длиться 40–60 минут, а продлилось всего 10. Обещали дать обратную связь, но так и не дали. В общем, поступили крайне некорректно.

Для меня собеседование с рекрутерами этой компании стало самым неприятным опытом. Не понимаю, как вы набираете таких специалистов, им точно нужны тренинги по проведению интервью. Ведь именно они представляют вашу компанию, и по ним складывается первое впечатление. У меня остался очень неприятный осадок, и даже если бы мне предложили работу, я бы отказалась. Если рекрутеры ведут себя так, то как тогда общаются остальные сотрудники? Амбиции и высокомерие — это что вообще такое? Работа в компании не даёт права так разговаривать с людьми. Добейтесь успехов сами, а потом можно смотреть на других свысока. А пока это просто моська, которая лает на слона.

Большая часть проектов — государственные, со всеми последствиями плановой экономики: мало гибкости в релиз-менеджменте, используют устаревшие методологии вроде waterfall, постепенно стареет технологический стек. Из-за слабого менеджмента часто приходится работать сверхурочно, а оплата за это не соответствует ТК РФ.