Отзыв сотрудника о компании Открытые решения Пенза
16 июня 2021 г.
Походу в Пензе репутацию уже себе создали. Звонят людям из других городов. Божатся, что продуктовая компания. Когда наводящими вопросами выдавливаешь из них, что по факту они аутстаффинг персонала — срут кирпичами. А теперь, господа программисты, объясню, почему не надо туда идти. Суть в том, что Сбер, ВТБ или еще какой крупняк за вас платит от 700 тысяч и больше ежемесячно этой шарашке. А вам из этих денег достается, хорошо если 20%. Получается, ты в этой схеме товар, а выгодоприобретатели — другие лица. Но явно не ты. Да, еще у вас неиллюзорная возможность через полгода на улице оказаться — ведь бодишопы берут на гнилые проекты, которые надо бы закрыть, но вот еще чуть-чуть надо его подержать..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Будьте осторожны! Впечатления о компании в целом отрицательные. Зарплаты низкие, повышают их крайне неохотно. Будьте очень внимательны на собеседовании. В общем 100 раз подумайте прежде чем идти туда, ничему новому вы там не научитесь, если конечно не начинающий специалист, денег не заработаете, но получите непонятное руководство и проблемы с ЗП, роста ЗП тут не ждите, здесь не понимают, что после 2−3 лет работы сотрудник может спокойно находить должности в других компаниях с совсем другим уровнем ЗП. Абсолютно бесперспективная компания.
Нет комментариев
0
0
Был на собеседовании на вакансию «аналитик бизнес + системный». На собеседовании было много технических вопросов (SQL, Linux) и вообще не было вопросов по бизнесу от слова совсем. Диалог был долгий, вежливый, но как глухой со слепым, не сошлись. После этого я пошел на курсы ГикБрейнс подтянуть знания по бизнесу и системному анализу — пошел на годовое обучение. А через некое время я вижу, что вакансия изменилась — уже нужен аналитик по информационной безопасности. Вот тут до меня и дошло, кого они искали. Мой вывод — они не понимали, кто им нужен … даже не знаю, как это назвать..
Нет комментариев
0
0
HRD, которая не особо знает процесс ИТ, а также не знает ТК РФ, соответственно, она не знает, что у нее вообще есть отдел HR в подчинении. HRD, которая незаконно увольняет, шантажирует, третирует, саботирует работу, подписывает незаконные документы и т. д. И самое интересное, она же врет нагло (недавно была статья в РБК, делилась чем-то там), что у нее опыта в ИТ более 10 лет, когда в резюме в ИТ вообще никого нет, а уж тем более 10 лет. Генеральный, которому не особо интересно, что и как происходит внутри компании. Заставляют своих же технических экспертов быть асами во всем, если ты фронтенд, то ты обязан собеседовать не только по фронту, но и по бэку, БД, сетям и т. д. А если ребята так не делают, то их еще и отчитывают за это. Проекты обещают, а потом на деле оказывается, что их нет. Никогда не ходите в эту компанию, одна ложь.
Нет комментариев
0
0
HRD, которая не имеет глубоких знаний о процессе работы в ИТ и также не знакома с Трудовым кодексом Российской Федерации, не осознает, что в ее подчинении находится отдел HR. HRD, которая незаконно увольняет сотрудников, шантажирует их, создает невыносимые условия для работы, саботирует деятельность компании и подписывает незаконные документы. И самое удивительное, она нагло лжет, утверждая, что у нее более 10 лет опыта работы в ИТ, хотя в ее резюме нет ни одного упоминания о работе в этой сфере, не говоря уже о таком значительном стаже. Генеральный директор, которому не особенно важно, что происходит внутри компании. Если сотрудники не выполняют какие-то действия, их могут критиковать за это. Обещания по проектам не всегда выполняются, и на практике их не оказывается. Я не рекомендую работать в этой компании, так как, кажется, там много обмана.
Нет комментариев
0
0
Я прошел собеседование на должность Middle+ Python разработчика.
Я ответил на все вопросы, и интервьюер сказал, что мне кажется, что я заучил все ответы. После этого был разговор с HR, её зовут Вера @Vera_ITHR. Мне обещали обратную связь в течение недели, но прошло уже почти два месяца, и я не получил никакой обратной связи. Я писал HR, но она просто игнорировала меня.
Нет комментариев
0
0
Обычная аутстаф компания. Вы можете попасть на проект к крупному заказчику (сбер, альфа, тинькоф и т.д), если пройдете собеседование, с этим проблем нет. Но, компания, чаще всего, не работает с такими заказчиками напрямую, а работает через субподряд. То есть между вами и заказчиком стоит не 1, а 2 посредника - компании вендоры. От этого вы теряете до 40% от з/п, которую могли бы получать, работая в штате у заказчика, либо у вендора, работающего без посредников.
Избытычность микроменеджмента со стороны руководства.
Уровень з/п ниже рынка.
Повышение з/п редко и незначительно. Только, если принесете оффер из другой компании и его захотят "перебить", чтобы оставить вас.
Мало крупных проектов.
Нет комментариев
0
0