Отзыв сотрудника о компании Открытые решения Пенза
31 марта 2025 г.
HRD, которая не особо знает процесс ИТ, а также не знает ТК РФ, соответственно, она не знает, что у нее вообще есть отдел HR в подчинении. HRD, которая незаконно увольняет, шантажирует, третирует, саботирует работу, подписывает незаконные документы и т. д. И самое интересное, она же врет нагло (недавно была статья в РБК, делилась чем-то там), что у нее опыта в ИТ более 10 лет, когда в резюме в ИТ вообще никого нет, а уж тем более 10 лет. Генеральный, которому не особо интересно, что и как происходит внутри компании. Заставляют своих же технических экспертов быть асами во всем, если ты фронтенд, то ты обязан собеседовать не только по фронту, но и по бэку, БД, сетям и т. д. А если ребята так не делают, то их еще и отчитывают за это. Проекты обещают, а потом на деле оказывается, что их нет. Никогда не ходите в эту компанию, одна ложь.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если вкратце, то провинциальная контора. Абсолютно не ценят кадры, каждый день нанимают по 1−2 человека, и это не потому что компания растет дикими темпами, а потому что такая текучка. В связи с этим и отношение к сотрудникам соответственное, как к мусору. Руководство, вместо того чтобы налаживать процессы и коммуникацию внутри компании, занято непонятно чем. Зарплаты ниже среднего, офис старый, потрепанный, плюшки для сотрудников практически отсутствуют. Не советую.. -удаленка -зп выдают вовремя
Нет комментариев
0
0
Непрозрачная система роста. Недоверие к действиям отделов со стороны топ-менеджмента. (не могу утверждать, на сколько заслуженно или незаслуженно) Нет ценностей, помимо «прибыли», или они плохо транслируются внутри компании. Большое количество «аутстафф» проектов. Есть внутренние продукты, но нет ресурсов, которые ими бы занимались. Всё на уровне «почти MVP». p.s. На момент написания все недостатки в процессе осознания и устранения. Использование стандартов управления проектами. Наличие проектного офиса. Свобода в выборе Workflow. Допустим гибридный формат работы. Соц. пакет: ДМС, парковка, спорт. зал. Хороший офис. ЗП по рынку — если хорошо попросить и «доказать» свой уровень.
Нет комментариев
0
0
- зарплата ниже рынка - огромная текучка (в день набирают по 1−2 человека, интересно, куда деваются остальные, если компания не растёт?) - абсолютно не налажены процессы коммуникации и распределения задач - слабая соц. политика. - зарплата выплачивается вовремя -80% коллектива — хорошие люди -возможность удаленки
Нет комментариев
0
0
Обычно отзывы никогда не оставляю, но прочитав отзывы ниже — решился. Все комментарии, где говорится о том, что зарплата ниже рынка, это правда, зарплата низкая и карьерного роста здесь нет, да и к конкурентам многие хотят уйти, там хотя бы побольше можно заработать. Кто-то и ушел уже, кто-то чего — то ждёт, чудес не будет! Ведь, как известно, рыба гниет с головы. Бардак и непоследовательность, никакой организованности и слаженной работы. Загруженность и обязанности не совпадают с зарплатой. Здесь есть правило, пустить пыль в глаза.
Нет комментариев
0
0