Отзыв сотрудника о компании остин Ставрополь
23 августа 2025 г.
На эту тему можно целый том написать… 1) Руководство, начиная с управляющей отделением и выше. Я отработала в компании почти 6 лет. К управляющим магазина, где я числилась, вопросов никогда не было, со всеми прекрасно ладила, можно сказать, что общение строилось на «ты», без серьёзных закидонов. Самая первая управляющая отделением, которую я застала, была достаточно специфичной дамой с пылким характером. Но не даром говорят, что всё познаётся в сравнении… После ухода первой управляющей отделением на её место поставили какую-то соплячку, которая, как говорится, ни рыба, ни мясо. Тупая как пробка, обратиться к ней за помощью или с каким-то простецким вопросом — Боже упаси. Либо ты получишь наитупейший ответ, либо ты благополучно будешь проигнорирован. Если первая управляющая готова была рискнуть и попробовать привести в действие то или иное предложение (что в большинстве своём заканчивалось успехом), то ЭТО создание вообще ничего делать не хотело. Такое чувство, что её поставили на эту должность чисто ради красоты. Осмелюсь сделать предположение, что её запихнула по связям директор Южного округа, которая нянчилась с этой дурой, как с беспомощным щенком, дав ей полную власть. Если прошлая управляющая отделением получала по шапке за любой малейший косяк магазинов, то нынешняя дама стоит в сторонке возле директора округа и тявкает под её дудку на своих сотрудников, а сама никаких замечаний не имеет. Любая командировка? «Мы с Тамарой ходим парой». Без директора округа она ни шагу ступить не может. Скажете, что она учится? Пожалуйста, но если бы вы сами имели дело с этими людьми, то вы бы начали сомневаться в компетентности не только управляющей отделения, но и директора округа. Такое чувство, что компания нашла этих двух дамочек в какой-то подворотне и поставила на руководящие должности, от чего они распустили свои облезлые пёрышки и решили, что они знают ВСЁ, включая работу кассы. Хоть бы раз кто-нибудь из них подошёл на кассу и показал мастер-класс, как надо работать. По итогу мы только слышали от них «Я вас могу отпустить домой прямо сейчас, компания без вас не пропадёт, у меня есть все ресурсы, чтобы найти сотрудников (это отдельная глава…)». В последние месяцы моей работы эти две особы позволяли себе в своём лексиконе использовать не самые лестные слова касаемо работы магазинов и персонала, намеренно пытались завалить работой, чтобы подставить и подвести под увольнение (впрочем, с несколькими сотрудниками так и произошло). А их попытки влезть в визуальный мерчандайзинг… После них меня тошнит от слова «вкусно»… В общем, если подвести итоги этого пункта, руководство некомпетентное, властолюбивое, корона им сдавила все их мозги, любые возмущения сотрудников они перекрывают… увольнением))))) Они любят только тех, кем можно управлять и об кого можно вытереть ноги, а людей со своими мозгами и мнением они будут выживать и доводить до увольнения и психов, и плевать, что ты отработал в этой компании несколько лет. 2) Заработная плата. Здесь без комментариев… Между администраторами и продавцами давно стёрта грань, оба лица могут выполнять одну и ту же работу, включая административную. Но продавцы всё равно получают копейки (вопрос к господам HR-сотрудникам, которые нагло пишут в вакансиях «конкурентная заработная плата»: КАК вы предлагаете оставшиеся 2 недели до зарплаты выживать продавцам, которые получают аванс максимум 4 000???). Чтобы получить хоть какую-то зарплату, в этой компании нужно пахать 24/7 (не будем забывать, что в Остине в этом году продажи упали на 30%, а, соответственно, упала и зарплата, потому что в дополнение к упавшим продажам руководство МОЛЧА снизило коэффициент продаж на каждого сотрудника). Работы много, админ и управляющая, помимо зала, тащат на себе склад, потому что в маленькие магазины НЕ ДАЮТ кладовщика. Но вот незадача! Управляющим не платят за переработки, часы постоянно заставляют сокращать, и часто управляющие это делают не в свою пользу, чтобы хоть как-то удержать двух калек из персонала (да-да, три сотрудника — это весь штат). Многие магазины, в которых маленькие выручки, вынуждают работать с одним человеком в смену, и руководство почему-то уверено, что магазин не понесёт от этого большие убытки в виде недостач. А в туалет и на перерыв, видимо, сотрудники могут не ходить… 3) С недавних пор компания ввела такое понятие, как «ночные переоценки»))) Но вот снова несостыковка! Часы сокращаются, а развоз по домам компания не предоставляет… Выходит, ты на эти переоценки идёшь в минус себе: нет гарантии, что в текущем месяце тебе не сократят часы, но на такси ты должен потратить свои копейки. Зато госпожа управляющая отделением, сидя дома в тепле и уюте, сидит и воняет в рабочих чатах «переоценка должна БЫТЬ закончена ДО открытия магазина». В такие моменты хотелось написать «Пошла ты на*******». И не дай Боже, она по камерам увидит, что ты начал переоценку раньше или делаешь её после открытия магазина на следующий день. Всё, ты враг народа, к тебе предвзятое отношение сразу. 4) Карьерный рост и обучение… Я считаю, что обучение для новых линейных руководителей, мягко говоря, скудное и часто выпадает на рабочие дни, из-за чего усвоения информации нет. Но, видимо, в этой компании стоит сказать спасибо, что оно вообще есть… или было… В последние месяцы своей работы я стала свидетелем просто феноменального. Мою коллегу ставят администратором на другом магазине. Обучение ей не предоставили, как вы понимаете, никто её адаптацию не контролировал (из-за чего мне чуть ли не 24/7 приходилось сидеть на телефоне и помогать человеку разбираться с теми или иными вопросами), её просто кинули в свободное плавание, в котором она бы точно утонула, если бы не другие сотрудники. Отработав на должности администратора от силы 3 месяца, наши дамочки (директор округа и управляющая отделением) ставят её на должность управляющей (это их «ресурсы для поисков новых сотрудников»). Где это вообще видано и слыхано, чтобы на такую должность ставили неопытного человека??? Так они потом ещё и вывернули всё так, что она осталась виновата в том, что в магазине так и не навели порядок после предыдущих сотрудников, которые и развели этот бардак… «Это была моя ошибка, что я поставила тебя на эту должность,» — сказала управляющая отделением… Да что ты говоришь?! Ты хотела сказать, что тебе не удалось перекрыть дырку на магазине с целью экономии, и ты теперь закусила на неё после этого? К слову да, после этого инцидента (это я ещё не расписала о том, как нашу управляющую одновременно с этим поставили на два магазина, а потом вернули всё на круги своя, якобы она не справлялась) на наш магазин здорово закусили и первое время следили за каждым нашим шагом. Считаю это предвзятым отношением и детским садом (или попыткой довести до белой ручки и увольнения).Я считаю, что такая ситуация с сотрудниками для компании международного уровня — позорище чистой воды. Остин напрасно набивает себе цену. Мне довелось сравнить работу в Остине и в Спортмастере (владелец компаний один) по рассказам друзей, после чего я сделала вывод: Остин заброшен. Поэтому он старается удержаться на плаву в российском рынке за счёт экономии на сотрудниках. Поэтому, девочки и мальчики, не советую туда идти. Это уже не тот Остин, который я успела застать. Раньше было лучше. И дело не только в том, что раньше продажи были лучше. Я благодарна этой компании за опыт и некоторому раскрытию своей личности, но нынешнее руководство всё загубило. Своим бывшим коллегам во всей сети передаю привет и желаю железного терпения. Ну, а руководству Пятигорского отделения и Южного округа желаю скорейшего позорного увольнения, так как вы самые ужасные руководители, за которыми не хочется идти, а хочется нож в спину присобачить.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Коллектив крыс Знакомая устроилась на лето, спустя 2 месяца ее погнали кнутом оттуда сами же сотрудники и управляющая, якобы за то, что она не туда вещает вещи (по виду одинаковые, по артикулу разные), хотя это не так. Заставила написать заявление, якобы она сама захотела уйти с работы, хотя послушала мнение коллектива и настырно дала сраную бумажку под заявление! Маленькая зарплата, если 5/2 стоите, выйдет тысяч 25 дай бог за 8−10 ч в день. Быстрое трудоустройство Зарплата и аванс во время Легкая работа по залу
Нет комментариев
0
0
Здравствуйте! Меня зовут [А.]. С 16.09.24 я проходила стажировку на должность специалиста входящей линии в колл-центре компании Остин по адресу: город Воронеж, улица Ленина 73. По истечении 3 дней стажировки ко мне подошла девушка, которая меня обучала 3 дня с 10:00 до 17:00 и сказала, что меня не смогут взять на вакантную должность оператора линии по причине того, что якобы у меня проблемы с кредитной историей и с неуплатой налогов, и из-за этого я не смогу далее продолжить обучение, ибо в бухгалтерии не смогут оформить меня на работу. На это я ответила девушке (тренеру по обучению стажирующихся), что никогда не имела долгов, всегда платила все налоги и, более того, у меня не было ни кредитов, ни ипотек. Далее я предложила проверить паспортные данные, которые я заполняла в анкете и по которым якобы была проведена проверка меня в госсистеме, и они совпали с паспортом, так что никакой оши...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Никому не советую устраиваться в магазин г. Истра. Т.к. там работает некомпетентное руководство. 1. При увольнении не выплатили премию, идут разбирательства. Т.е. вместо положенных, к примеру, 40к рублей, вы получите 20к. Обосновывают тем, что у них такая политика компании, что считаю не совсем законным и дискредитирующим уволенных сотрудников. 2. Условия труда: они никакие. Из-за того что мало сотрудников, тебе приходится работать за двоих, а то и за троих, никакого поощрения за это и быть не может, и слышишь в ответ «отработала, ну молодец, но надо больше стараться». Пришла поставка, разгружай сама, учитывая, когда приходит под 40−50 коробок, и тебе самой на себе это надо таскать, срывая спину и травмируя руки. Зона отдыха вообще молчу, зимой хоть батарею ставь, там начинают топить только в январе-феврале, да так топить, что на складе невозможно работать, как и в зале. Лето, когда жарк...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Недостатки абсолютно во всём. Совершенно нехороший коллектив, где работают одни крысы и змеи, готовые перетереть тебе все косточки, только повод дай. Выполнение плана не даёт ровным счётом ничего, а за простые «Молодец» и «Спасибо» работать не хочется. Пофигизм со стороны начальства и администрации, плохое отношение с их стороны и жёсткие подставы (сначала говорят одно, а как доходит до дела, так всё оказывается совсем не так и ты остаёшься по итогу виноватым). Как написал один комментатор — работать надо за всех: и охранник, и продавец, и кассир, и консультант, и уборщик, и все-все, короче говоря. Платят сущие копейки, а работаешь, по факту, практически без выходных. Если вдруг решишь уйти на больничку — тебе перестанут все нервы, мозги и скажут достаточно МНОГО гадостей, после которых на работу выходить совсем не захочется. Даже близкое расположение от дома не делает данный пункт плюсо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Попадаются такие управляющие, как в Каламбусе. Прямо при сотрудниках не родом из России употребляет в речи со своими кладовщиками: «Анзорчик, чучмеки…» Сама похожа на рыжую осетинку, между прочим. Может, это и не [Н.] Барабаш, а Наида Баразгоева тогда? Шизоидная, что ли?! Прямо в группе такое могла написать. Мол, зашли такие «загорелые» и подозрительные. Весь мозг что ли вытрясла? Как птица от энергетиков дёргается и с резкими движениями. Схемы и интрижки разрабатывает. Этими дыры заткнуть, этих спихнуть в Гагаринский, этих забрать оттуда. Пешек нашла? Умудрилась профукать сильную команду своими проделками и хамским стилем руководства. Мат от управляющей и кладовщиков порой даже в детском отделе мамаш с детьми шокирует. Спрашивают, это что такое? Каламбус не уровень этой охламонки. От неё уйдёт любой уважающий себя человек. Только сплетники-подлизы в сцепке с ней общаются по сути. И знае...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
А вот их полно, никому не советую туда устраиваться, вы будете пахать как не в себя, слишком много многозадачности, руководству плевать на твое состояние здоровья, если вам плохо — отпускают в редких случаях, а так, если малый штат, то некому работать, работаешь по одному в зале: утром админ или управляющая, а позже ты. Зал постоянно ворочают, и ты поправляешь его. В примерках кошмарище что творится, на кассе им все втюхивай и карту или приложение скачивай. Доплаты в двойном размере нет, ни в праздники, ни в выходные. Получается вот что — устраиваясь в торговлю, забудь про жизнь, про здоровье и свободу, промоют голову как в сектах. Зарплата всего-то 35 000, и то делят: по факту 28 000 + аванс 8000, и как на это жить? Транспорта нет, уходишь реально не раньше 23. Задержки бывали и не раз, доплаты не ждите за это. В общем, в сетевиках не работайте никогда.
Нет комментариев
0
0