Отзыв сотрудника о компании OpenUrban Москва
08 апреля 2025 г.
Я проработала в компании мало, я всегда за долгосрочные отношения, но так получилось, что пришлось искать временную работу с гибким графиком, мне повезло, и я быстро нашла эту контору. Сначала я была очень рада — близко по месторасположению и полдня работы, но через несколько дней… Взаимодействовала я только с Г.Д., выполняла знакомые мне админ. обязанности с небольшой спецификой. Г.Д. объяснил все очень вскользь, поставил 15 задач на выполнение, а дальше «разбирайтесь сами». Нет ни инструкции, ни записей от предыдущего секретаря, ничего, что бы помогло в работе. Я стала делать по мере ознакомления с каждой задачей, через 10 дней мне стали высказывать, почему я не закрыла те или иные задачи? И тут началось очень неприятное взаимодействие с руководителем, который совсем не понимает, что 1. Есть испытательный срок. 2. Что нужно сначала объяснять и вводить в должность, а потом предъявлять претензии. 3. Рабочий день, состоящий из 4 часов, не может вместить в себя обязанности, рассчитанные на 8-часовой рабочий день. В мой адрес сыпались одна претензия за другой, каждый день, во время работы и после. Я уходила домой и ещё дома дорабатывала, потому что мне писали и днём и вечером, хотя мой рабочий день заканчивался в 13. Мне рассказали, что за 2 года сменилось 9 секретарей, и весь персонал обновляется ежегодно… Я очень удивилась, а потом и сама убедилась: через 2 недели моего приёма на работу я обнаружила на hh размещённую вакансию «Секретарь» — на моё место уже искали нового сотрудника… Тем временем недовольство сыпалось как из рога изобилия, в один день я не выдержала и сказала, что так не разговаривают, что сначала нормально объясняют — потом требуют выполнение работы. Он остепенился, но хватило на 2 дня… Я понимала, что я скоро уволюсь, потому что здоровье дороже — абьюз невозможно долго выдерживать, к сожалению, в этой компании вы получите только такое отношение. В компании колоссальная текучка, и это по инициативе самого Г.Д. Гибкий график, хорошее местоположение.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В компании очень сильная текучка, и быстро стало понятно, почему.
При оформлении выяснилось, что зарплата в договоре меньше суммы, которую обсудили на собеседовании, и состоит из оклада и премии, которая выплачивается при выполнении kpi (в реальности kpi не существовало). Естественно, если вы уволитесь сами, получите только оклад (и даже за него придется побороться).
Быстро стало понятно, что объем работы предполагает не частичный, а полный рабочий день. Руководитель стал инициировать рабочие встречи, которые подразумевали мое участие, в мое нерабочее время. Уже на второй день получила претензию, что не на связи в рабочее время (не ответила сразу на звонок), хотя договаривались о свободном графике в дни работы из дома и рабочее время не было определено в принципе.
Руководитель постоянно противоречит сам себе. Сам предложил выбор формата оформления (причем в переписке), но в первый ден...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я проработала в компании мало, я всегда за долгосрочные отношения, но так получилось, что пришлось искать временную работу с гибким графиком, мне повезло, и я быстро нашла эту контору. Сначала я была очень рада — близко по месторасположению и полдня работы, но через несколько дней… Взаимодействовала я только с Г.Д., выполняла знакомые мне админ. обязанности с небольшой спецификой. Г.Д. объяснил все очень вскользь, поставил 15 задач на выполнение, а дальше «разбирайтесь сами». Нет ни инструкции, ни записей от предыдущего секретаря, ничего, что бы помогло в работе. Я стала делать по мере ознакомления с каждой задачей, через 10 дней мне стали высказывать, почему я не закрыла те или иные задачи? И тут началось очень неприятное взаимодействие с руководителем, который совсем не понимает, что 1. Есть испытательный срок. 2. Что нужно сначала объяснять и вводить в должность, а потом предъявлять п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0