Отзыв сотрудника о компании Open Service Москва
24 марта 2023 г.
На деле полный хаус, условия меняются (без предупреждения), сокращают, обещают,
Сотрудники которые работают давно, терпят, надеясь, что все вернётся в 4 года назад, но в управлении уже давно другие не договороспособные люди
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отдел разработки — змеиный клубок. Не стесняются в выражениях про клиентов, все идиоты и должны радоваться, что нашли кому платить. Клиентам говорим, что почти все сделано, на самом деле никто не начинал делать. Процессы внутри отдела поломаны. Друг друга обсуждают за спиной, нелестно отзываются даже о тех, с кем якобы давно дружат. Любят много и часто материться, ощущение, что работаешь с быдлом на складе. Но при трудоустройстве вам расскажут, какие они все дружные и открытые ребята, прям семья. Зарплата ниже рынка, попросишь через полтора года проиндексировать на 10% — докажи. Ты же это не заслужил, проработав там год. Вот такой прекрасный коллектив и отдел во главе с М., который все это поддерживает и активно принимает участие. Набор технологий в отделе разработки: старье и все что смогли нагуглить из нового — можно набраться опыта. Для первой работы нормально. Есть парочка нейтральны...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработал год, всё было отлично ровно до того момента, как [А.] [Б.] не начала лезть в техподдержку и наводить «порядки». Руководитель техподдержки меняется как перчатки. Компания из самой лучшей катится в тупик благодаря вышеупомянутой даме. Мне кажется, [Д.] и не подозревает, что происходит внутри компании и куда она держит свой путь (на дно). Клиенты убегают, [А.] всё больше и больше наседает на поддержку, вставляя палки в колеса. Может, мой отзыв увидит основатель этой компании и обратит внимание. Пока работал была хорошая зп, правда немного серая, но постепенно всех переводили на белую, раньше было лучше вот и всё! Удачи всем!
Нет комментариев
0
0
HR-менеджер связался со мной через 2 недели после отклика и назначил собеседование. В обещанное время не прислали ссылку, опоздали на собеседование. При подсоединении руководитель не включил камеру, зачем было устраивать конференцию в зуме? Руководитель полнейший хам, делает какие-то свои выводы, сидит, разговаривает очень высокомерно и надменно. ЗП пообещали 20к. Оформляют на первые три месяца по ученическому договору. Опыта не требовалось на данную вакансию, всему обучают. Руководитель начал допытываться, умею ли я работать в кассовой системе, и просить конкретные примеры. Примеры тоже его не устроили, видите ли, недостаточно конкретные. Его гениальный вывод «тебе неважно как, лишь бы в айти войти» просто добила. Мне еще пытались внушить, что это я сама так сказала, а не он такой вывод сделал. К чему это было сказано, я так и не поняла. Но страшно даже думать, что там в голове у челове...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Отсутствие ДМС и льгот 2) Не знаю, недостаток это или нет, но напишу: на старте на большую ЗП не стоит рассчитывать, но мне кажется, везде так 3) Есть некий «хаос», очень много зависит от прямого руководства команды и построения внутренней работы, но для людей с хорошей самоорганизацией будет порядок. Это к тому, что в одном отделе может быть разруха, в другом все прям вполне хорошо, и это зависит от людей, которые в нем, т.к. команды достаточно обособлены 4) Очень туго с карьерным ростом, т.к. на мой взгляд слабоватое взаимодействие между командами и отделами.
Нет комментариев
0
0
Отзыв за разработку, потому что кодил. 1) Много просроченных старых проектов. Новые проекты тоже не успевали. Потому перманентный Дед Лайн. 3) Тебя могут перекидывать несколько раз в день с проекта на проект. 4) Не знаю, как сейчас, может, научились за 4 года управления, но при мне надо было напрямую с клиентами переписываться. Ты кодишь, и тебе несколько клиентов начинают писать в чат. Забить нельзя. 5) Среди П.М. 2 нормальных П.М., остальные — плохие. Они тебе тоже в личку пишут вместе с клиентами и просят связаться с клиентом. 5) Задачи без ТЗ. На словах ты должен ее вернуть и не делать, но это на словах. По сути начинаются переписки в чатах. 6) Кто последний кодил в чужом проекте, тот и виноват. 7) Опять же, как сейчас не знаю, но оформления для новичков 3 месяца нет. 8) 20% баблосов за прошлый месяц получите в середине следующего. Остальное в конце следующего месяца. 9) ЗП = МРОТ + ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Новичкам без опыта в продажах трудно придётся первое время, т.к. они будут получать голый оклад. На первом собеседовании, конечно, сообщили, что если ты не пройдёшь порог плана, ты не получишь процент от продаж, но всё равно вера была в себя больше. На третий месяц только удалось выйти на зп 100К. Корпоративная культура захватывает с первых дней — велком-тренинг, наставники, обучение. Сотрудники всегда приветливые и дружелюбные. Даже сложные планы выполняются с юмором и легким стебом друг друга.
Нет комментариев
0
0