Отзыв сотрудника о компании Онлайн-школа Тетрика Ставрополь
15 сентября 2026 г.
Удаленная работа, удобный график работы. Мотивация по ЗП, все прозрачно.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Поработать так и не получилось. Я - учитель с опытом более 28 лет. Есть свои авторские программы обучения. Но этой школе я не подошла))) Информация в базе знаний не соответствует тому, что спрашивает методист на аттестации. На мои ответы мне говорили :" Это устаревшая информация. Сейчас надо детать так-то... " Извините, а я это откуда должна знать? По итогу промурыжили меня два дня и написали, что не готовы со мной сотрудничать. Я сначала расстроилась. Потом зашла почитать отзывы и поняла, что радоваться надо. Слава богу, пронело мимо этой чудо-школы. Удаленная работа. Не ищешь сам учеников.
Нет комментариев
0
0
Хочу предупредить всех, кто рассматривает возможность работы здесь преподавателем. Мой опыт был крайне негативным по нескольким причинам:
1. Низкая оплата и штрафы: Ставка за урок очень мала. Чтобы выйти на сколь-либо нормальный доход, приходится работать практически без выходных. Самое неприятное — система штрафов, о которой не предупреждают при трудоустройстве. Штрафуют за всё, и в спорных ситуациях администрация почти всегда на стороне ученика.
2. Нереальная служба поддержки: Решить срочный вопрос практически невозможно. Поддержка может отвечать по несколько дней, что полностью срывает рабочий процесс.
3. Бессмысленные правила для больных: Компания демонстрирует полное неуважение к здоровью сотрудников. Чтобы официально взять больничный, нужно сначала три дня проработать заболевшим, и только потом вам дадут ещё три дня на лечение. Это абсурд и профанация заботы о персонале. Удаленная...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В Retention условия намного жестче:
- Оптимизация расходов через увольнение сотрудников и роспуск отделов
- Расстаются с менеджером очень быстро (буквально за 1-3 дня), если не делаешь конву
- Раздавали каждому менеджеру всего по 40-60 лидов на весь месяц (остальное холодные базы)
- При конверсии ниже грейда, отказ в выдаче теплых лидов
- Меняли мотивацию по зп каждый месяц
- Воровство оплат менеджерами из других отделов и прохождение кругов ада чтобы доказать, что лид был твой
- Вообще весь этот отдел Retention просуществовал меньше 3 месяцев,
меняют мотивацию каждый месяц в худшую сторону, требуют с каждым месяцем все более высоких KPi, меняют РОПов как перчатки, увольняют сотрудников под идиотскими предлогами, распускают целые отделы.
- устройство по самозанятости - поэтому отсутствие компенсации при увольнении
И ладно бы они экономили только на сотрудниках, но ведь еще и на клиента...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вся эта идилия первичных продаж закончилась - руководству выше видимо не устроило платить большие зарплаты по меркам других отделов продаж Тетрики.
Предложили перейти в Retention - мотивация в целом тоже неплохая особенно с учетом горячих и лояльных лидов.
Но как оказалось - эта все была общая задумка как-то распустить всех сотрудников отдела, но просто мягко (чтобы не взбунтовались, если разом всех за дверь выставить).
Уже после первого месяца - убрали нашего любимого РОПа. На ее место поставили нашего же коллегу, который не спорил бы с руководством выше. Он спокойно мог вводить и менять мотивацию каждый месяц, угодную для руководства выше.
После второго месяца Retention выставили за дверь двух менеджеров (причем одна из них была топом и этот он знал, но все равно убрал).
К слову, наш новоиспеченный РОП ушел после своей коронации сразу же в отпуск на половину месяца. За это время вс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достойная оплата труда! Могла бы быть, если бы я устроилась в любое другое место.
Получаешь меньше МРОТ, обещанного оклада нет.
Большую часть твоей зп составляет бонусная часть, которая угасает при проверке ОКК.
И казалось бы, ну работай лучше, учи скрипты.
Но, невозможно всегда говорить по скрипту.
Приведу пару примеров.
1. Является ли ошибкой после приветствия СНАЧАЛА узнать у человека удобно ли ему говорить, а после назвать причину звонка? Нет, даже удобнее. В иных случаях, пока ты тараторишь
1000 слов в минуту, а человеку не удобно говорить, он просто сбрасывает...
2. Или может быть ошибкой является отказ клиенту в консультации по БАНКОВСКИМ ОПЕРАЦИЯМ и передача запроса клиента в другой отдел, поскольку я не компетентна в этом вопросе ведь работаю в ПОДБОРЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ? нет.
но у ОКК на это свои взгляды.
3. А может быть ошибкой является "откладывание тикета" в случае недовзона или...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Низкая з/п, никакого соц. пакета не предусмотрено, оформление сотрудников как самозанятых, низкое качество материалов и платформы, постоянные сбои, условия проведения вводных занятий Удаленная работа, возможность работать на своем оборудовании, возможность самому выбирать нагрузку и график
Нет комментариев
0
0