Отзыв сотрудника о компании ОКБ Аэрокосмические Системы Дубна
30 января 2021 г.
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна»; задержки зп бывают. 2. Оплата за жилье меньше суммы, необходимой для аренды нормального жилья в г. Дубна (имеется в виду не старая «бабушкина квартира с тараканами»). В качестве примера могу сказать, что в г. Дубна снять нормальную квартиру за 20 т.р. не всегда получается. Это скорее стартовая сумма. 3. Не знаю, во что верит руководство компании (никогда не общался с ними лично), но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений, а зря. 4. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям, которые неоправданно получают зп, и таких, увы, много. Среди них есть чьи-то друзья, чьи-то родственники. Основной задачей таких «руководителей» стала задача попасть на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль ради реализации своих амбиций. Есть руководители отделов, которые не умеют читать КД. Как правило, из-за руководителей идет срыв сроков; они не стараются донести эту информацию, прикрывая лишь себя. А крайний снова исполнитель. Есть руководители, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать, при том, что свою должность человек получил, не проходя аттестацию. Мало того, он не работает в САПР, в котором работают все, но очень настаивает, чтобы его подчиненные в нем работали. В качестве примера: Зам. нач. КБ систем (отд 110), нач. отд 113, от которых за почти два месяца ушло 3 человека. А почему люди уходят или хотят перевестись в другой отдел, а им не дают это сделать — кто-то спрашивал? И сразу мнение появляется: специалист плохой, вот и уходит… ну-ну… 1 ушел, 2, но не 3. От грамотных руководителей (специалистов) люди не уходят. 5. Зам. директора по персоналу для чего поставлена на эту должность? Она должна и обязана разбираться в различного рода разногласиях работников и руководителей и приводить обоих в «мирное», нужное компании русло. Но она, к сожалению, бездействует и порой даже наоборот: при возникновении конфликтной ситуации работника с его руководителем без разбора ситуации соглашается со вторым. 6. Хочется, кстати, отметить такой нюанс… А у вас грузчики и сотрудники АХО есть вообще? Почему у вас сотрудники должны заниматься перемещением своей мебели при переезде? Переносом вещей, необходимых для организации выставок и т.д.? У них что, иных задач нет? Подводя итог: могу сказать, студентам и людям, которые хотят приобрести просто опыт в САПР и т.д., думаю, там понравится; людям с опытом работы я бы не стал советовать эту компанию. Раньше была фраза «рука руку моет»; вот ее к этой компании можно применить.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ №110). Менее чем за 2 месяца КБ №110 покинуло 3 человек...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Крайне не рекомендую. Все прочитанные отзывы правдивые. На самом деле кадры, руководство от мала до велика, ставят перед собой цель вас обмануть, подставить или кинуть на бабки, начиная с собеседования, заявляя, что мы этого не говорили, такого не было и вообще вы сами во всём виноваты… Например, вы не получите обещанные деньги за дорогу на собеседование, если не сохраните email или запись телефонного разговора с кадровицей, где это обещано. К тому времени, когда должны будут начислить эту выплату, но не начислят, вы уже выйдете на работу, снимете квартиру и начнёте постепенно округлять глаза от происходящего, поэтому вам некуда будет деваться и вы смиритесь с тем, что вас кинули, уповая на счастливое завтра. НО, этого завтра не наступит, потому ЧТО подобное поведение практически в уставе этого гаражного кооператива. Или, например, со временем поедите вы в командировку доблестно трудитьс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
По телефону сразу сказали, что нужен человек на должность Руководителя управления ИТ, с обязанностями делать все и за всех, пока некого нет. Решил сходить. На собеседовании дама дала тест, составленный явно бывшим лаборантом из вуза. Отношение сходу грубое, так на должность уборщика даже не принимают. По факту завод не работает, принимают на должность сисадмина-раба со словесными обещаниями повысить. Собеседование либо для фикции, либо это конченное место. Их нет.
Нет комментариев
0
0
Ну, а теперь я вам расскажу обо всем ужасе, что творится в данной компании. 1) С самого начала, когда вам звонит менеджер по подбору персонала, слушайте внимательно, что вам говорят, а именно, на какую должность вас приглашают (могут назвать одну должность, а после собеседования предложить другую, ниже). На самом собеседовании уделите пристальное внимание вопросу ЗП. Вы должны четко понимать, что вам предлагают по деньгам на момент испытательного срока, а что после него. У нас в отделе неоднократно были случаи, когда кадровые сотрудники оглашали одни цифры на время испытательного срока, а после прохождения испытательного срока предлагали повышение зп. Но по факту было так: испытательный срок заканчивался, а зп повышать никто не собирался без прохождения аттестации (о которой на собеседовании не говорил никто). На прохождение аттестации дополнительно дается еще 3 месяца, подготавливается ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания относительно молодая, и при грамотном управлении многое могло бы работать лучше. Основная проблема — кадровый голод: сначала набрали контракты, а только потом думали, как их выполнить. В итоге существующие специалисты перегружены, обязательства перед заказчиками не выполняются, а в 2021 году несколько месяцев были задержки зарплат. Многие квалифицированные сотрудники ушли.
На предприятии есть грамотные отделы и хорошие специалисты, но опытное производство под руководством [К.] С. и сотрудников вроде [Ш.] А. и [М.] А. работает плохо. За 2021 год выполнено, примерно, 20% плана. Начальника производства мало кто уважает, поэтому специалисты часто игнорируют его указания, зная, что задачи «похоронятся». Руководство декларирует важность всех проектов, но на деле конструкторы разрабатывают ненужную документацию, а производство занимается мертворожденными проектами. Стандарты существую...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Реально крупное современное производство с хорошими условиями труда (тепло, светло, чисто)
2. Технологии и отрасль очень востребованы и перспективны (есть с чем сравнивать, 15 лет на разных производствах)
3. Коллектив профессиональный, по большей части очень дружный. Со многими с удовольствием продолжаю общаться
4. Социальный пакет хороший и знаю, что сейчас добавился ДМС, начинаются мероприятия для сотрудников
5. Уволилась по семейным причинам, пришлось вернуться в родной город
Нет комментариев
0
0