Отзыв сотрудника о компании ОКБ Аэрокосмические Системы Дубна
31 января 2021 г.
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ №110). Менее чем за 2 месяца КБ №110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода и не старало «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример: начальник отдела 113). Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех, кто уже работает в компании по простой рекомендации, что не менее забавно. 4. Когда люди уходят или хотят перевестись в другой отдел, тут же начальство в качестве легенды объясняет, что специалист был плохой, дальше никто разбираться не будет, ведь это мнение руководителя. 5. Зам. директора по персоналу для чего поставлена на эту должность? Она должна и обязана разбираться в различного рода разногласиях работников и руководителей и приводить обоих в «мирное», нужное компании русло. Но она, к сожалению, бездействует и порой даже наоборот, при возникновении конфликтной ситуации работника с его руководителем, без разбора ситуации, соглашается со вторым. 6. Хочется, кстати, отметить такой нюанс… А у вас грузчики и сотрудники АХО есть вообще? Почему у вас сотрудники должны заниматься перемещением своей мебели при переезде (которые случаются часто), переносом вещей, необходимых для организации выставок и т.д.? У них что, иных задач нет? 7. Чуть не забыл про командировки от данной компании. Это особенное мероприятие, оказавшись в котором, сразу хочется задать самому себе вопрос: а зачем мне туда вообще ездить? Причем вас туда направляют со словами: «Это очень важно для компании». В последствии же явно видно, что тут словно интерес самого сотрудника и более ни чей. Подводя итог: могу сказать, студентам и людям, которые хотят приобрести просто опыт в САПР и т.д., думаю, там понравится. Людям с опытом работы я бы не стал советовать эту компанию. Трудовая инспекция редко посещает подобное место, что скорее зря, чем нет. Мнение сугубо мое, никому не навязываю.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отвратительная работа кадровой службы, приходила на собеседование, очень долго со мной разговаривали, показывали, как они наводили порядок вокруг территории, просили меня подождать решения руководства и не искать другую работу. В итоге мне ни сказали ни да, ни нет, и так продлилось месяца полтора-два. При этом мне писали каждую неделю на ватсап и просили подождать. Мое терпение не выдержало, и я устроилась на другую работу. Через полгода они мне опять позвонили и стали звать на собеседование. Ехать я не хотела, зная предыдущую ситуацию, но они меня так уговаривали (HR-менеджер уже была другая), сказала, что начальница О.К. меня помнит, и все они хотят, чтоб я приехала. Я беру такси, еду на собеседование, на котором я вижу, что начальница О.К. меня не помнит, и директору несет чушь, что я так хочу у них работать, что приезжаю уже который раз. Убедительная просьба начальнице О.К., научитьс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начнём с небольшого позитива. почему СТОИТ рискнуть и поехать ТУДА работать: 1. Компенсация аренды жилья иногородним. 2. Компенсация питания (200 руб. в рабочий день) 3. Если вы молоды, не имеете семьи, либо должность ваша невысока — можно поехать набраться опыта и закалиться в многозадачности, переработках, смене приоритетов. 4. Свежий воздух, чистые дороги, чистый город, отсутствие спецконтингента. 5. Задержка зарплаты не более 7 дней. 6. Если пообещали, вам действительно оплатят билет на собеседование. А теперь к реальным вещам. почему ТАМ НЕ СТОИТ работать: 1. Если вы претендуете на любую должность выше ведущего инженера, будьте готовы стать громоотводом в личных трениях между многочисленными руководителями, среди которых будут латентные психопаты с очень болезненной ревностью. Принять одну из сторон не получится, а потому вы неизбежно станете виноватым для двух или трёх сторон. От г...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Частный гаражный кооператив, растиражированный на два десятка юр. лиц от столицы до Амура. Бизнес-процессы, планирование, распределение обязанностей и ответственности отсутствуют, как класс. Народ от низа до верха — сплошь театралы. Реальных целей и задач нет. Всё подчинено формированию пресловутого «бесконечного процесса» с нулевым выхлопом. Преобладают дилетанты. Распространена практика — «получил работу — передай другому». Дежурная фраза: «Я ЭТО делать НЕ буду». Задерживаются те, чья внутренняя философия совпадает с данной аксиомой. Концентрация внимания на подковёрных играх, на «любимчиках помещика» и желании стать этими любимчиками. Значительно проявлены [censored] -хохлятские персонажи из проблемных регионов, с жадностью рвущиеся прислуживать во имя ипотеки. Распространённая российская история, ставшая нормой..
Нет комментариев
0
0
Частный гаражный кооператив, растиражированный на два десятка юр. лиц от столицы до Амура. На минуточку, занимаются инженерией и производством в авиации, в которых ни черта не понимают. Бизнес-процессы, планирование, распределение обязанностей и ответственности отсутствуют, как класс. Народ от низа до верха — сплошь театралы. Реальных целей и задач нет. Всё подчинено формированию пресловутого «бесконечного процесса» с нулевым выхлопом. Преобладают дилетанты. Распространена практика – «получил работу — передай другому». Дежурная фраза: «Я ЭТО делать НЕ БУДУ». Задерживаются те, чья внутренняя философия совпадает с данной аксиомой. Концентрация внимания на подковёрных играх, на «любимчиках помещика» и желании стать этими любимчиками. Значительно проявлены персонажи из проблемных регионов, с жадностью рвущиеся прислуживать во имя ипотеки. Распространённая российская история, ставшая нормой.
Нет комментариев
0
0
Недостатков намного больше, но следует учесть, что компания относительно молодая и, вероятно, при грамотном руководстве и политике все станет намного лучше. В первую очередь хочется сказать о том, что компания вначале понабирала контракты, а только потом стала думать о том, как их выполнить. Как следствие, кадровый голод, перегрузка существующих специалистов, невыполнение обязательств перед заказчиками. Половину 2021 года были задержки по зарплатам, за этот период из компании ушло очень много специалистов. На предприятии много грамотных отделов и хороших специалистов, однако следует уделить особое внимание опытному производству во главе [К.] С. и таким товарищам, как [Ш.] А. и [М.] А. На производстве полный бардак и вакханалия, за 2021 год выполнено, наверно, 20% от плана. Если ничего не изменится, то к концу 2022 года все Заказчики поймут, что с этой организацией связываться нельзя. Нач...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0