Работа в ОКБ Аэрокосмические Системы - Отзывы сотрудников

Отвратительная работа кадровой службы, приходила на собеседование, очень долго со мной разговаривали, показывали, как они наводили порядок вокруг территории, просили меня подождать решения руководства и не искать другую работу. В итоге мне ни сказали ни да, ни нет, и так продлилось месяца полтора-два. При этом мне писали каждую неделю на ватсап и просили подождать. Мое терпение не выдержало, и я устроилась на другую работу. Через полгода они мне опять позвонили и стали звать на собеседование. Ехать я не хотела, зная предыдущую ситуацию, но они меня так уговаривали (HR-менеджер уже была другая), сказала, что начальница О.К. меня помнит, и все они хотят, чтоб я приехала. Я беру такси, еду на собеседование, на котором я вижу, что начальница О.К. меня не помнит, и директору несет чушь, что я так хочу у них работать, что приезжаю уже который раз. Убедительная просьба начальнице О.К., научитьс...

Ничего не поменялось. Только видно, с бюджетом не очень стало. Стали одних студентов набирать. Многие нацелены сменить работу… Коллеги, низшего ранга, большинством хорошие люди

1. Реально крупное современное производство с хорошими условиями труда (тепло, светло, чисто) 2. Технологии и отрасль очень востребованы и перспективны (есть с чем сравнивать, 15 лет на разных производствах) 3. Коллектив профессиональный, по большей части очень дружный. Со многими с удовольствием продолжаю общаться 4. Социальный пакет хороший и знаю, что сейчас добавился ДМС, начинаются мероприятия для сотрудников 5. Уволилась по семейным причинам, пришлось вернуться в родной город

Довольно крупное производства, условия труда более чем достойные, тепло, света много, чисто везде. Сама отрасль востребована, есть перспективы для развития, а значит для стабильной работы. Я 15 лет уже работаю на разных производствах, есть с чем сравнивать. В штате работают грамотные специалисты, коллектив дружный. Есть соц.пакет, сейчас еще ДМС добавился, мероприятия для работников. Я сейчас не работаю в компании, пришлось уволиться в связи с переездом.

Недостатков намного больше, но следует учесть, что компания относительно молодая и, вероятно, при грамотном руководстве и политике все станет намного лучше. В первую очередь хочется сказать о том, что компания вначале понабирала контракты, а только потом стала думать о том, как их выполнить. Как следствие, кадровый голод, перегрузка существующих специалистов, невыполнение обязательств перед заказчиками. Половину 2021 года были задержки по зарплатам, за этот период из компании ушло очень много специалистов. На предприятии много грамотных отделов и хороших специалистов, однако следует уделить особое внимание опытному производству во главе [К.] С. и таким товарищам, как [Ш.] А. и [М.] А. На производстве полный бардак и вакханалия, за 2021 год выполнено, наверно, 20% от плана. Если ничего не изменится, то к концу 2022 года все Заказчики поймут, что с этой организацией связываться нельзя. Нач...

1. Хочется сказать про определённый сумбур и хаос, но это сложное и действующее предприятие, построить как надо и продолжать выпускать продукцию не так-то просто 2. Не хватает обучения, участия в конференциях, семинарах 3. Сложности с жильём, но это проблема города, а не предприятия. 1. Реально крупное современное производство с хорошими условиями труда (тепло, светло, чисто) 2. Технологии и отрасль очень востребованы и перспективны (есть с чем сравнивать, 15 лет на разных производствах) 3. Коллектив профессиональный, по большей части очень дружный. Со многими с удовольствием продолжаю общаться 4. Социальный пакет хороший и знаю, что сейчас добавился ДМС, начинаются мероприятия для сотрудников 5. Уволилась по семейным причинам, пришлось вернуться в родной город

Компания относительно молодая, и при грамотном управлении многое могло бы работать лучше. Основная проблема — кадровый голод: сначала набрали контракты, а только потом думали, как их выполнить. В итоге существующие специалисты перегружены, обязательства перед заказчиками не выполняются, а в 2021 году несколько месяцев были задержки зарплат. Многие квалифицированные сотрудники ушли. На предприятии есть грамотные отделы и хорошие специалисты, но опытное производство под руководством [К.] С. и сотрудников вроде [Ш.] А. и [М.] А. работает плохо. За 2021 год выполнено, примерно, 20% плана. Начальника производства мало кто уважает, поэтому специалисты часто игнорируют его указания, зная, что задачи «похоронятся». Руководство декларирует важность всех проектов, но на деле конструкторы разрабатывают ненужную документацию, а производство занимается мертворожденными проектами. Стандарты существую...

Крайне не рекомендую. Все прочитанные отзывы правдивые. На самом деле кадры, руководство от мала до велика, ставят перед собой цель вас обмануть, подставить или кинуть на бабки, начиная с собеседования, заявляя, что мы этого не говорили, такого не было и вообще вы сами во всём виноваты… Например, вы не получите обещанные деньги за дорогу на собеседование, если не сохраните email или запись телефонного разговора с кадровицей, где это обещано. К тому времени, когда должны будут начислить эту выплату, но не начислят, вы уже выйдете на работу, снимете квартиру и начнёте постепенно округлять глаза от происходящего, поэтому вам некуда будет деваться и вы смиритесь с тем, что вас кинули, уповая на счастливое завтра. НО, этого завтра не наступит, потому ЧТО подобное поведение практически в уставе этого гаражного кооператива. Или, например, со временем поедите вы в командировку доблестно трудитьс...

Крайне не рекомендую. Все прочитанные отзывы правдивые.На самом деле кадры,руководство от мала до велика,ставят перед собой цель вас обмануть,подставить или кинуть на бабки,начиная с собеседования,заявляя,что мы этого не говорили,такого не было,и вообще вы сами во всём виноваты…Например,вы не получите обещанные деньги за дорогу на собеседование если не сохраните email или запись телефонного разговора с кадровицей,где это обещано. К тому времени,когда должны будут начислить эту выплату,но не начислят,вы уже выйдете на работу,снимете квартиру и начнёте постепенно округлять глаза от происходящего,поэтому вам некуда будет деваться и вы смеритесь с тем,что вас кинули,уповая на счастливое завтра. но,этого завтра не наступит,потому что подобное поведение практически в уставе этого гаражного кооператива.Или,например,со временем поедите вы в командировку доблестно трудиться во имя дяди рабовладел...

Ну, а теперь я вам расскажу обо всем ужасе, что творится в данной компании. 1) С самого начала, когда вам звонит менеджер по подбору персонала, слушайте внимательно, что вам говорят, а именно, на какую должность вас приглашают (могут назвать одну должность, а после собеседования предложить другую, ниже). На самом собеседовании уделите пристальное внимание вопросу ЗП. Вы должны четко понимать, что вам предлагают по деньгам на момент испытательного срока, а что после него. У нас в отделе неоднократно были случаи, когда кадровые сотрудники оглашали одни цифры на время испытательного срока, а после прохождения испытательного срока предлагали повышение зп. Но по факту было так: испытательный срок заканчивался, а зп повышать никто не собирался без прохождения аттестации (о которой на собеседовании не говорил никто). На прохождение аттестации дополнительно дается еще 3 месяца, подготавливается ...

Здесь заслуги общие, а неудачи личные. Здесь все проекты не сдаются вовремя, если вообще сдаются. Заявки на оплату чего-либо рассматриваются по полгода. Периодически задерживают з.п. Ужасное планирование процесса разработки устройств. На исполнителя стараются повесить по максимуму обязанностей в ходе работы таким образом, чтобы начальник просто выслушивал тебя о твоих (его) результатах. Чем сложнее проект, тем больше вероятности, что ты с ним будешь один на один. Если тебе потребуются какие-то спецсредства на реализацию проекта, то ты их, скорее всего, не получишь. Если от тебя зависит своевременная сдача проекта, и ты решил уволиться, то тебя держать никто не будет. У многих сложилось мнение, что тут просто РосПил, и некоторые начальники в курсе этого, завязаны на этом. И если что, ты, исполнитель, будешь всегда крайний. Другие отзывы верны на 90%.. Всё новое

Работать будете в ангаре, где сидит человек 100, похоже на большой металлический гараж. Вам дают работу, и по обучению, если и подскажут, то с одолжением. Каждый сам за себя, поэтому нужен реально огромный опыт, т.к. работы будет тьма, задерживаться также придется. Руководству тоже особо не до вас, они сидят за 2 км от гаража, и вы, чтобы что-то подписать, будете бегать туда-сюда. Но самый большой минус — это коллектив, его нет. Каждый сам за себя, это здорово выматывает. Люди часто увольняются, т.к. не могут вытерпеть отсутствие взаимопомощи и огромную нагрузку. На собеседовании говорят, что хорошо, по факту — нет. Находится в чистом месте

По телефону сразу сказали, что нужен человек на должность Руководителя управления ИТ, с обязанностями делать все и за всех, пока некого нет. Решил сходить. На собеседовании дама дала тест, составленный явно бывшим лаборантом из вуза. Отношение сходу грубое, так на должность уборщика даже не принимают. По факту завод не работает, принимают на должность сисадмина-раба со словесными обещаниями повысить. Собеседование либо для фикции, либо это конченное место. Их нет.

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ №110). Менее чем за 2 месяца КБ №110 покинуло 3 человек...

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна»; задержки зп бывают. 2. Оплата за жилье меньше суммы, необходимой для аренды нормального жилья в г. Дубна (имеется в виду не старая «бабушкина квартира с тараканами»). В качестве примера могу сказать, что в г. Дубна снять нормальную квартиру за 20 т.р. не всегда получается. Это скорее стартовая сумма. 3. Не знаю, во что верит руководство компании (никогда не общался с ними лично), но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений, а зря. 4. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям, которые неоправданно получают зп, и таких, увы, много. Среди них есть чьи-то друзья, чьи-то родственники. Основной задачей таких «руководителей» стала задача попасть на эту должность, потом все задачи скинуть...