Отзыв сотрудника о компании ОКБ Аэрокосмические Системы Москва
23 декабря 2020 г.
Частный гаражный кооператив, растиражированный на два десятка юр. лиц от столицы до Амура. Бизнес-процессы, планирование, распределение обязанностей и ответственности отсутствуют, как класс. Народ от низа до верха — сплошь театралы. Реальных целей и задач нет. Всё подчинено формированию пресловутого «бесконечного процесса» с нулевым выхлопом. Преобладают дилетанты. Распространена практика — «получил работу — передай другому». Дежурная фраза: «Я ЭТО делать НЕ буду». Задерживаются те, чья внутренняя философия совпадает с данной аксиомой. Концентрация внимания на подковёрных играх, на «любимчиках помещика» и желании стать этими любимчиками. Значительно проявлены [censored] -хохлятские персонажи из проблемных регионов, с жадностью рвущиеся прислуживать во имя ипотеки. Распространённая российская история, ставшая нормой..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ №110). Менее чем за 2 месяца КБ №110 покинуло 3 человек...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Крайне не рекомендую. Все прочитанные отзывы правдивые. На самом деле кадры, руководство от мала до велика, ставят перед собой цель вас обмануть, подставить или кинуть на бабки, начиная с собеседования, заявляя, что мы этого не говорили, такого не было и вообще вы сами во всём виноваты… Например, вы не получите обещанные деньги за дорогу на собеседование, если не сохраните email или запись телефонного разговора с кадровицей, где это обещано. К тому времени, когда должны будут начислить эту выплату, но не начислят, вы уже выйдете на работу, снимете квартиру и начнёте постепенно округлять глаза от происходящего, поэтому вам некуда будет деваться и вы смиритесь с тем, что вас кинули, уповая на счастливое завтра. НО, этого завтра не наступит, потому ЧТО подобное поведение практически в уставе этого гаражного кооператива. Или, например, со временем поедите вы в командировку доблестно трудитьс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
По телефону сразу сказали, что нужен человек на должность Руководителя управления ИТ, с обязанностями делать все и за всех, пока некого нет. Решил сходить. На собеседовании дама дала тест, составленный явно бывшим лаборантом из вуза. Отношение сходу грубое, так на должность уборщика даже не принимают. По факту завод не работает, принимают на должность сисадмина-раба со словесными обещаниями повысить. Собеседование либо для фикции, либо это конченное место. Их нет.
Нет комментариев
0
0
Ну, а теперь я вам расскажу обо всем ужасе, что творится в данной компании. 1) С самого начала, когда вам звонит менеджер по подбору персонала, слушайте внимательно, что вам говорят, а именно, на какую должность вас приглашают (могут назвать одну должность, а после собеседования предложить другую, ниже). На самом собеседовании уделите пристальное внимание вопросу ЗП. Вы должны четко понимать, что вам предлагают по деньгам на момент испытательного срока, а что после него. У нас в отделе неоднократно были случаи, когда кадровые сотрудники оглашали одни цифры на время испытательного срока, а после прохождения испытательного срока предлагали повышение зп. Но по факту было так: испытательный срок заканчивался, а зп повышать никто не собирался без прохождения аттестации (о которой на собеседовании не говорил никто). На прохождение аттестации дополнительно дается еще 3 месяца, подготавливается ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания относительно молодая, и при грамотном управлении многое могло бы работать лучше. Основная проблема — кадровый голод: сначала набрали контракты, а только потом думали, как их выполнить. В итоге существующие специалисты перегружены, обязательства перед заказчиками не выполняются, а в 2021 году несколько месяцев были задержки зарплат. Многие квалифицированные сотрудники ушли.
На предприятии есть грамотные отделы и хорошие специалисты, но опытное производство под руководством [К.] С. и сотрудников вроде [Ш.] А. и [М.] А. работает плохо. За 2021 год выполнено, примерно, 20% плана. Начальника производства мало кто уважает, поэтому специалисты часто игнорируют его указания, зная, что задачи «похоронятся». Руководство декларирует важность всех проектов, но на деле конструкторы разрабатывают ненужную документацию, а производство занимается мертворожденными проектами. Стандарты существую...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Реально крупное современное производство с хорошими условиями труда (тепло, светло, чисто)
2. Технологии и отрасль очень востребованы и перспективны (есть с чем сравнивать, 15 лет на разных производствах)
3. Коллектив профессиональный, по большей части очень дружный. Со многими с удовольствием продолжаю общаться
4. Социальный пакет хороший и знаю, что сейчас добавился ДМС, начинаются мероприятия для сотрудников
5. Уволилась по семейным причинам, пришлось вернуться в родной город
Нет комментариев
0
0