Работа в ОЭЗ ППТ АЛАБУГА - Отзывы сотрудников

Hr специалисты,то ли студенты они,в общем,работают так себе,толком не могут объяснить,можете из-за них продать месяц и скажут вакансия закрыта.hr специалист,должен быть активным,а не пассивный.Надо выпрашивать,что да как. Может и есть,но нетзаметил этого пока

Просто неприличная контора. Пригласили на онлайн-собеседование на позицию младший специалист тех поддержки 1с. После собеседования на следующий день сказали, что подхожу и надо в их игру сыграть, плюс документы отправить. В этот момент я подумал, что можно переезжать поближе к работе, так как живу в другом городе, и снял квартиру в Челнах (ошибка). Спустя 2,5 недели проверки документов сказали, что не подхожу им без объяснения причин. Я обматерил ейчара в ответ на эту новость и отказ объяснить причину и этот незаменимый специалист стёр переписку. Сейчас даже в ГИТ не пожалуешься на них, не успел оставить скриншоты Желаю этой компании процветания, долгих лет жизни её продуктивным сотрудникам и здоровья их детям Нет

1. Премиальная часть зарплаты (75%) создаёт прямую зависимость дохода сотрудников от решений и настроений руководства. 2. Многие руководители являются отличными специалистами, но не являются компетентными управленцами. Приоритетом является решение краткосрочных задач, системному улучшению процессов внимание почти не уделяется. Управленческие решения чаще носят реактивный, чем проактивный характер. Некоторые требования руководства могут создавать сложности в организации рабочего процесса. 3. Наблюдается дисбаланс: с одной стороны, избыточное количество сотрудников, занятых второстепенными задачами, с другой, нехватка квалифицированных кадров на ключевых позициях. Значительную часть рядового состава составляют студенты, у которых почти нет выходных из-за работы и учёбы и многие из которых не заинтересованы в результате. Это снижает общее качество работы. 4. Неудобно добираться до рабоч...

Сразу предупреждаю: текст написан неудачником. Всем удачникам, способным пробивать стены, мои наилучшие пожелания и приглашение приехать в Алабугу, строить марсианские замки. Вы спросите: причем тут Марс, ты ж про Алабугу пишешь? Отвечаю: готовьтесь, там вас ждет репетиция создания колонии на Марсе эффективными менеджерами (ЭМами). Со всеми вытекающими. Сразу скажу: в Алабуге есть две группы людей – ЭМы и потомки Павла Корчагина. На последних там все держится, на их нечеловеческом терпении, способности работать за троих и делать все, даже идиотскую работу, которую в большом количестве генерируют идиоты, ой, извините, ЭМы. Опять же, последствия расхлебывать не ЭМам. Они очень любят креатифф, а еще больше то, что не надо отвечать за собственное творчество. Поэтому ЭМы порождают поколения героев, которые мало того, что много работают, так ещё и учатся быть эффективными в некомфортной и недр...

Крайне не довольна работой менеджерами, эйчарами. Сами же пригласили на работу, ездила три раза к ним из Ижевска, путь не близок. Знали, что опыта работы нет, сказали возьмут. В итоге получила отказ, только тогда, когда съездила к ним. Потратила нервы, время на них, деньги. Вопрос зачем приглашали? Промурыжили целый месяц меня. Эйчар безотносительно отнесся, говорил одно, а по факту совсем другое . -

Меня так же позвали в компанию на должность бухгалтера. При первом телефонном разговоре HR озвучила то, что я не работала бухгалтером. Она говорит просмотрели резюме, вы же в 1с работали, счета выставляли, договора делали и тп. Я говорю да, но делала это в должности менеджера. На что прозвучал ответ, у вас большой опыт, нам вы интересны как сотрудник. Нам нужны бухгалтера на оформление документов, все ваши навыки как раз нам нужны. Думаю хорошо.Попросили срочно выгрузить документы, по ссылке, пройти три этапа игры, собрать справки. И быть готовой выйти на работу. Потом оказалось что у них нет моего резюме (как так?), потом в резуме нужно выделить цветом места в файле, где указан опыт работы в бухгалтерии. Я говорю так я не работала, и мы об этом говорили. Все равно отметьте сказали мне, и направьте. Все это делалось срочно , быстрее, до пяти вечера. Хотя запрос приходит без 15 пять. В ит...

Всем доброго времени суток! Не могу не написать про Алабугу. Особая экономическая зона типа. Наверняка слышали – из каждого утюга про них трындят. Сталинские соколы, покорение Юпитера и прочее. По факту наедалово!!! Устроился летом, новый проект, перспективные разработки. Проектирование боевых саней для покорения Арктики. Вообще это называется беспилотное наземное транспортное средство. Но конспираторы из Алабуги называли это санки. Типа чтоб никто не догадался. На словах обещали золотые горы. Кидалово началось практически сразу. 1. З/п положили 25% от обещанного. Остальное сказали после заключения контракта на поставку в Минку. А когда вояки это закупят – хз. Учитывая, что проект только начался. 2. С самого начала на твои знания и опыт всем по фиг. Лишь бы норм играть в безнес симуляции. Результат – 16 летние зумеры командуют опытными инженерами с двумя вышками. Половина спецов сразу по...

Забыл написать в своем отзыве название компании - кидалы Стройтрест Нет

Отработал месяц и почти все свои выходные выходил в доп смены, что добровольно принудительно. В итоге за месяц (а фактически с допсменами тянет на два) дали только оклад. Так понимаю премию кое-кто положил в карман. 90% новеньких работают только один день и больше не выходят. Промерзаешь так, что вылечиться невозможно (из-за доп смен, не дают выходных) Работа на свежем воздухе (это сарказм)

В качестве работодателя - ужасная организация. Окладная часть составляет 25% от обещанной выплаты, будьте готовы к оплате в 60-70% от обещанного. В месяц увольнения выплачивается только окладная часть. Доставки до рабочего места по факту нет. Предоставляемое корпоративное жильё - общежитие (не бесплатное). Короткие трудовые контракты и отсутствие официальных отпусков. Абсолютно все праздничные дни - рабочие (компенсации, официальные приказы отсутствуют). Меры безопасности для персонала разработаны дилетантами. Взаимодействие между службами не выстроено абсолютно, несмотря на название объектов "синергия" - в организации ее нет. Многих людей из топ менеджмента никто из сотрудников никогда не видел. Безая ЗП

На руководящий должностях молодеж без должного опыта работы, костюмы одели, а как работать не знают. Нанимают сотрудников так как нужно выполнить задачи и цели после 2х месяцев не продлевают договор так как цели задачи выполнены бюджет выделен, а дальше уже можно не продлевать. Обещают много работы и карьерный рост по итогу до тебя никому нет дела руководителю даже не интересно чем ты занимаешься. С первого дня и до конца сам по себе. Обещанную работу не дают то есть сотрудник деградирует так как нет прямого руководителя который мог бы объяснить цели, задачи и куда движется компания. Одним из таких псевдоруководителей является Топузидис Никос Авраамович. Человек который согласовал проект по производству цемента, было выделено не мало денег, после чего оказалось что по близости нет одного из основных материалов (известняка). Одним словом если тебе не хочется интенсивной работы , ты го...

я не успел Люди вешались

Меня тоже обманули эти черти! При увольнении только очень малую часть заплатили и то не сразу, а через 10 дней! Кадровики тупицы и никчёмные, ленивые осбобы которые якобы ничего не знают! Бухгалтера по ЗП наглые! Всех проклятий этой шарошкиной конторе и бл@дям, что меня на пустом месте штрафовали и лишили законной оплаты труда! Как теперь детей кормить? Отсутствуют! Даже нек пытайтесь найти и не ведитесь на их обещания!

работаем в Алабуге, руководство дурак на дураке, в основном п****ки 19 -25 жизненого опыта 0, производственного 0, просто набрали чью то родню и знакомых и платят им от 500к до 5000 м в месяц, самая безтолковая структура это HR "спецы" сидят тупят, они просто не работают, рационального распределения нет совсем! если какое-то производство открывается туда кидают всех подряд а не по опыту работы, допустим у них открывается сварочный цех, они туда набирают и бывших врачей и учителей, а сварщики у них работают, в отделе менежмента и логистики Зп 130 чють больше чем по стране

1) Штрафы на пустом месте. Могут оштрафовать без предупреждения за малейший косяк на половину вашей зп. 2) Некомпетентное руководство. Конкретно мой РГП вообще не кажется профессионалом своего дела, а делал вид, будто преисполнился в своей работе, хотя на деле обычный чудак, которого судя по всему обижали в школе. Люди буквально не знают куда мы ищем людей на работу. 3) Нагружают не вашей работой. Вас могут «попросить» сделать ту или иную работу, когда у вас дедлайн (а он всегда). А когда вы будете за территории ОЭЗ, выполняя просьбу, то в ночь вам придется самим добираться до дома. же ездил каждый раз на такси за 1-1,5к руб. 4) Невероятно большая нагрузка. Вы буквально должны делать работу за 5-х чтоб выполнить план и получить полную зп, которую обещают. Цели МБО никогда не выполняются на 100%, только по блату или если вы робот. 5) Отсуствие отпусков. Вам конечно могут его дать, но мак...