Отзыв сотрудника о компании ОЭЗ ППТ АЛАБУГА Елабуга
23 ноября 2025 г.
На руководящий должностях молодеж без должного опыта работы, костюмы одели, а как работать не знают.
Нанимают сотрудников так как нужно выполнить задачи и цели после 2х месяцев не продлевают договор так как цели задачи выполнены бюджет выделен, а дальше уже можно не продлевать.
Обещают много работы и карьерный рост по итогу до тебя никому нет дела руководителю даже не интересно чем ты занимаешься. С первого дня и до конца сам по себе.
Обещанную работу не дают то есть сотрудник деградирует так как нет прямого руководителя который мог бы объяснить цели, задачи и куда движется компания. Одним из таких псевдоруководителей является Топузидис Никос Авраамович. Человек который согласовал проект по производству цемента, было выделено не мало денег, после чего оказалось что по близости нет одного из основных материалов (известняка).
Одним словом если тебе не хочется интенсивной работы , ты готов быть подхалимом то это работа для тебя. А если твоя цель результат и развитие то лучше обходить стороной. Заработная плата выше рынка
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Про Алабуга и Сталинские соколы.
Я приехал из далека человек из HR (Эльвина)писала по поводу контракта что контракт без пролонгации а на самом деле оказалось все с продлением . Пошел на год остался не по собственной воле пока не отпустят . Данную информацию подтвердили инструктора на базе обучения.По сути то что говорит HR враньё на самой базе все по другому в точности на оборот. Я безработный человек у меня нет денег что бы кататься туда сюда . Ваш HR (гражданский)вообще не отвечает хотя пригласили на собеседование . На должность пилота испытателя.При разговоре с инструктором всплыло HR вообще не несёт ни за что ответственности , с его же слов тот кто нас привел за нас уже и забыл . Как так ? Я потратил не малые деньги что бы приехать и послушать что все это? Я считаю что компания нагло обманула меня и ещё двоих человек . Мне со старта Ваш главный Врач грубить начал чего вы мол припё...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Про Алабуга и Сталинские соколы.
Я приехал из далека человек из HR (Эльвина)писала по поводу контракта что контракт без пролонгации а на самом деле оказалось все с продлением . Пошел на год остался не по собственной воле пока не отпустят . Данную информацию подтвердили инструктора на базе обучения.По сути то что говорит HR враньё на самой базе все по другому в точности на оборот. Я безработный человек у меня нет денег что бы кататься туда сюда . Ваш HR (гражданский)вообще не отвечает хотя пригласили на собеседование . На должность пилота испытателя.При разговоре с инструктором всплыло HR вообще не несёт ни за что ответственности , с его же слов тот кто нас привел за нас уже и забыл . Как так ? Я потратил не малые деньги что бы приехать и послушать что все это? Я считаю что компания нагло обманула меня и ещё двоих человек . Мне со старта Ваш главный Врач грубить начал чего вы мол припё...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Просто неприличная контора. Пригласили на онлайн-собеседование на позицию младший специалист тех поддержки 1с. После собеседования на следующий день сказали, что подхожу и надо в их игру сыграть, плюс документы отправить. В этот момент я подумал, что можно переезжать поближе к работе, так как живу в другом городе, и снял квартиру в Челнах (ошибка).
Спустя 2,5 недели проверки документов сказали, что не подхожу им без объяснения причин. Я обматерил ейчара в ответ на эту новость и отказ объяснить причину и этот незаменимый специалист стёр переписку. Сейчас даже в ГИТ не пожалуешься на них, не успел оставить скриншоты
Желаю этой компании процветания, долгих лет жизни её продуктивным сотрудникам и здоровья их детям Нет
Нет комментариев
0
0
1. Премиальная часть зарплаты (75%) создаёт прямую зависимость дохода сотрудников от решений и настроений руководства.
2. Многие руководители являются отличными специалистами, но не являются компетентными управленцами. Приоритетом является решение краткосрочных задач, системному улучшению процессов внимание почти не уделяется. Управленческие решения чаще носят реактивный, чем проактивный характер. Некоторые требования руководства могут создавать сложности в организации рабочего процесса.
3. Наблюдается дисбаланс: с одной стороны, избыточное количество сотрудников, занятых второстепенными задачами, с другой,
нехватка квалифицированных кадров на ключевых позициях.
Значительную часть рядового состава составляют студенты, у которых почти нет выходных из-за работы и учёбы и многие из которых не заинтересованы в результате. Это снижает общее качество работы.
4. Неудобно добираться до рабоч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0