Отзыв сотрудника о компании НПК КАТАРСИС Москва
15 июля 2020 г.
Как известно, рыба гниет с головы. Голова здесь, он же ген. Директор, [Д.] [А.] [В.] Пусть вас не вводит в заблуждение фамилия, смеяться будет только он. Он бывший военный, что уже многое говорит об уровне интеллекта и отношении к другим людям, но об этом позже. В компании есть два департамента — разработки программного обеспечения и (в котором довелось работать мне) электротехнический департамент. Директор департамента, [М.] [Ю.] типичная барыня, считает себя умнее всех, снисходительный тон, взгляд свысока и все, что присуще барским особам. Дальше по иерархии идет начальник отдела продаж — [З.] [Н.] Не знаю, какое отношение он имеет к продажам и как попал на руководящую должность, по факту перед вами предстанет гопник в теле сорокалетнего мужика. Если на общих собраниях ему как-то удается связать два предложения между собой, то в обычном общении от «ну», «чё», «типо» и пробивающегося мата просто вянут уши. Абсолютно безвольная личность, идеальный исполнитель (наверное, поэтому и держат), своего мнения не имеет, доводит до сотрудников позицию руководства и все. На любые уточняющие вопросы ответ один: «Не знаю». Дальше департамент делится на разные отделы, в зависимости от того чем торгуют. У каждого отдела еще по начальнику. Отдел ибп — [Н.] начальник странный, кроме того, что он постоянно ходит курить со своей протеже, и опаздывает на работу, сказать нечего. Может не отвечать на ваши письма и запросы днями, даже если вы напомните. Отдел низковольтной продукции — начальник [К.] с подчиненными общается как профессор в институте, вопросы задает с подвохом, чтобы вы сразу поняли, что вы ничего не знаете и не умеете. Хотя сам не в состоянии сформулировать и четко донести задачу, но в этом будете виноваты вы. Отдел дгу единственные кто сидит и молча работает, и, насколько я поняла, единственные кто приносит деньги. В целом в департаменте менеджеры все разные, кто постарше, кто помладше, но вроде все адекватные. Работать вам придется в программе кис, это такой убогий аналог 1с, созданный самой компанией. Как работать в этом чуде природы знает, во всей компании, одна дряхлая бабуля, которая, видимо, и написала это программу лет 20 назад. До ген. директорского кабинета допущены только начальники отделов и директор департамента. Вы, дай бог, сможете случайно встретить его в коридоре. Ах да, еще один «человек», с которым вам «посчастливиться» работать, это юрист компании, через него проходят все договора. Такого неуравновешенного человека я еще не встречала. Общается он только криком, орать он будет на вас по любому поводу: не тот договор; зачем продаешь; не так продаешь; не тому продаешь; не те пункты; не тот шрифт; и т.д. Никто не может или не хочет дать ему отпор, может потому что он приближенный к генеральному, может просто никто не хочет связываться с больным человеком. По компании ходит байка, как он неоднократно писал замечания к собственным исправлениям в договоре. Ну и апофеозом всего этого стало поведение компании во время пандемии коронавируса. Когда уже все приличные, и не очень, фирмы перевели своих сотрудников на удаленную работу, в Катарсисе все ходили в офис. Почему? Со слов начальства: «Потому что генеральный директор не воспринимает и не понимает удаленную работу». К слову, работа любого менеджера департамента это работа за компьютером, которую он мог бы делать с такой же, если не большей, эффективностью из дома. Но нет, видимо, для военного человека отсутствие личного состава немыслимо. И тут даже не стоит говорить о доверии, или недоверии, к своим подчиненным, или о неспособности выстроить грамотный рабочий процесс, это банальное наплевательское отношение. Господину [Д.] все равно, что ты можешь заболеть, заразить свою семью, заразить, в конце концов, своих коллег, да так, что весь офис будет на больничном, ему на это плевать. Единственное на что ему не плевать это прибыль. Но дальше, больше. Наступил период «нерабочих» дней. Сразу был созван совет приближенных, дабы решить, как обойти все запреты и работать. Решения были такие: все нерабочие дни работники должны закрыть собственным отпуском, отгулами или за свой счет. Уже после первой нерабочей недели, прикрываясь нарисованной справкой, что компания Катарсис занимается неотложными погрузочно-разгрузочными работами и имеет право продолжать работать, всех погнали обратно в офис, видимо что-то разгружать (вход конечно же был с черного хода). Так весь пик пандемии компания осуществляла свою деятельность в обычном режиме. Потом всех заставили подписать доп. соглашения об урезанном на 20% рабочем времени и ставке, но предупредили о последствиях, если кто-то действительно будет работать меньшее время, а не 8 часов. А в следующем месяце, окончательно ощутив тотальную власть над своими холопами, господин [Д.] просто срезал всем 20% зарплаты, уже безо всяких соглашений. Причина такого решения, со слов руководства, в том, что у компании просто нет денег выплачивать зарплату целиком. К слову, чистая прибыль компании за 2019 была больше чем за два предыдущих года вместе взятых, 14, 5 миллиона в абсолютных цифрах. Куда делись все эти деньги? Видимо на новый бмв господина [Д.] Короче, руководству этой компании будет плевать на вас, на ваше здоровье, на ваши семьи, на ваш достаток, на ваши права, да и на закон тоже. У вас могут отобрать отпуск и зарплату. И все это чтобы сохранить прибыль. За ваш счет. Трудовая инспекция плачет по компании Катарсис. Хорошо, что мне удалось сбежать из этого дурдома. А вам я советую в него не попадать.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Высокая текучка кадров. Многие коллеги приходят сразу после университетов, без опыта, з\п ниже, чем на рынке. Руководство сотрудников особо не ценит, причины — смотри выше. Хорошо относятся к исполнительным и не задающим вопросы, то есть критика и предложения по изменению существующих процессов не приветствуется. Нет особых перспектив для профессионального развития и карьерного роста из-за специфической сферы и подходов к разработке. Максимум — повышение с приставкой «старший», смена должности — редкость. Нет запроса на развитие навыков, за все время работы от компании были проведены 1 курсы по повышению квалификации. Практически нет тимбилдинга и переодически можно заметить полную дискоммуникацию между командами. Переработки и не всегда адекватные заказчики — дополнительный бонус. Личные отношения периодически ставятся выше профессиональных, вплоть до увольнения сотрудника. Неплохое мес...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Соответствие моего резюме выбранной вакансии полное, включая образование. При отказе были выдвинуты причины: последняя компания, в которой работал — не по профилю их компании; спектр задач, выполняемых мною больше, чем требуется в кампании и прочее, прочее… Вывод один: руководство компании неадекватно, если держит таких сотрудников (специалиста отдела кадров — Е.С. [П.] или выдвигает некорректные условия для соискателей.
Нет комментариев
0
0
Как известно, рыба гниет с головы. Голова здесь, он же ген. Директор, [Д.] [А.] [В.] Пусть вас не вводит в заблуждение фамилия, смеяться будет только он. Он бывший военный, что уже многое говорит об уровне интеллекта и отношении к другим людям, но об этом позже. В компании есть два департамента — разработки программного обеспечения и (в котором довелось работать мне) электротехнический департамент. Директор департамента, [М.] [Ю.] типичная барыня, считает себя умнее всех, снисходительный тон, взгляд свысока и все, что присуще барским особам. Дальше по иерархии идет начальник отдела продаж — [З.] [Н.] Не знаю, какое отношение он имеет к продажам и как попал на руководящую должность, по факту перед вами предстанет гопник в теле сорокалетнего мужика. Если на общих собраниях ему как-то удается связать два предложения между собой, то в обычном общении от «ну», «чё», «типо» и пробивающегося ма...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Куча формуляров, убивающих рабочее время, борьба за коэффициенты по зп, масса переработок, в том числе и в выходные, которые оплачиваются по суммам начала 2000-ых. Отдельная статья — «повышение квалификации», чтобы под это дело продать какое-нибудь оборудование: Катарсис оплачивает данное обучение, но с отдельной оговоркой — если захочешь уйти, то не раньше, чем через год, иначе будешь выплачивать остаток суммы… Несмотря на то, что уже несколько продаж с лихвой компенсируют все затраты. Стабильная выплата отвоеванного заработка
Нет комментариев
0
0
Неповоротная древность с кучей внутренних регламентов, занимающих больше времени чем сам рабочий процесс. Контора которая делает программное обеспечение для центров занятости, созданная «органами». Роста нет, т.к. во главе все «свои».Работник будет как ишак за мизер с постоянными штрафами и переработками день и ночь молится на вышепоставленных «кретинов». Точно не рекомендую как подрядчика и особенно работодателя.
Нет комментариев
0
0