Отзыв сотрудника о компании НПК КАТАРСИС Санкт-Петербург
28 сентября 2020 г.
Неповоротная древность с кучей внутренних регламентов, занимающих больше времени чем сам рабочий процесс. Контора которая делает программное обеспечение для центров занятости, созданная «органами». Роста нет, т.к. во главе все «свои».Работник будет как ишак за мизер с постоянными штрафами и переработками день и ночь молится на вышепоставленных «кретинов». Точно не рекомендую как подрядчика и особенно работодателя.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Высокая текучка кадров. Многие коллеги приходят сразу после университетов, без опыта, з\п ниже, чем на рынке. Руководство сотрудников особо не ценит, причины — смотри выше. Хорошо относятся к исполнительным и не задающим вопросы, то есть критика и предложения по изменению существующих процессов не приветствуется. Нет особых перспектив для профессионального развития и карьерного роста из-за специфической сферы и подходов к разработке. Максимум — повышение с приставкой «старший», смена должности — редкость. Нет запроса на развитие навыков, за все время работы от компании были проведены 1 курсы по повышению квалификации. Практически нет тимбилдинга и переодически можно заметить полную дискоммуникацию между командами. Переработки и не всегда адекватные заказчики — дополнительный бонус. Личные отношения периодически ставятся выше профессиональных, вплоть до увольнения сотрудника. Неплохое мес...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Соответствие моего резюме выбранной вакансии полное, включая образование. При отказе были выдвинуты причины: последняя компания, в которой работал — не по профилю их компании; спектр задач, выполняемых мною больше, чем требуется в кампании и прочее, прочее… Вывод один: руководство компании неадекватно, если держит таких сотрудников (специалиста отдела кадров — Е.С. [П.] или выдвигает некорректные условия для соискателей.
Нет комментариев
0
0
Как известно, рыба гниет с головы. Голова здесь, он же ген. Директор, [Д.] [А.] [В.] Пусть вас не вводит в заблуждение фамилия, смеяться будет только он. Он бывший военный, что уже многое говорит об уровне интеллекта и отношении к другим людям, но об этом позже. В компании есть два департамента — разработки программного обеспечения и (в котором довелось работать мне) электротехнический департамент. Директор департамента, [М.] [Ю.] типичная барыня, считает себя умнее всех, снисходительный тон, взгляд свысока и все, что присуще барским особам. Дальше по иерархии идет начальник отдела продаж — [З.] [Н.] Не знаю, какое отношение он имеет к продажам и как попал на руководящую должность, по факту перед вами предстанет гопник в теле сорокалетнего мужика. Если на общих собраниях ему как-то удается связать два предложения между собой, то в обычном общении от «ну», «чё», «типо» и пробивающегося ма...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Куча формуляров, убивающих рабочее время, борьба за коэффициенты по зп, масса переработок, в том числе и в выходные, которые оплачиваются по суммам начала 2000-ых. Отдельная статья — «повышение квалификации», чтобы под это дело продать какое-нибудь оборудование: Катарсис оплачивает данное обучение, но с отдельной оговоркой — если захочешь уйти, то не раньше, чем через год, иначе будешь выплачивать остаток суммы… Несмотря на то, что уже несколько продаж с лихвой компенсируют все затраты. Стабильная выплата отвоеванного заработка
Нет комментариев
0
0
Неповоротная древность с кучей внутренних регламентов, занимающих больше времени чем сам рабочий процесс. Контора которая делает программное обеспечение для центров занятости, созданная «органами». Роста нет, т.к. во главе все «свои».Работник будет как ишак за мизер с постоянными штрафами и переработками день и ночь молится на вышепоставленных «кретинов». Точно не рекомендую как подрядчика и особенно работодателя.
Нет комментариев
0
0