Работа в НОВОСИСТЕМ - Отзывы сотрудников

Рейтинг
3.6
Рекомендуют
69%
Оценка компании
5
14
4
1
3
1
2
1
1
6
Оценки по категориям
3.9
Условия труда
3.9
Руководство
4.2
Условия для отдыха
3.4
Коллектив
3.5
Уровень дохода
3.5
Возможности роста
О компании
Отзывы23
Вакансии

ООО "НОВОСИСТЕМ" — это более 350 человек и наши офисы открыты в 3 городах: Москва, Санкт-Петербург, Тула.

https://www.uiscom.ru/o-kompanii/vakansii/ - раздел с актуальными вакансиями!

Компания работает на российском рынке с 1999 года и представлена такими брендами, как: 

UIS —  это омниканальная система для управления коммуникациями в маркетинге и продажах. Мы предлагаем нашим клиентам такие продукты и услуги, как: сквозная аналитика и аналитика рекламы (колл-трекинг и лидогенерация), речевая аналитика, омниканальное рабочее место, виртуальная телефония (IP-Телефония, виртуальные номера) и интеграции с CRM.

На сегодняшний день у нас +15 000 клиентов среди крупного, среднего и малого бизнеса. UIS занимает 3-е место на российском рынке виртуальных АТС. 

Smartis — экосистема эффективного маркетинга в недвижимости.

Наша задача: помочь клиентам достичь своих бизнес-целей через осознанное управление коммуникациями с покупателями в маркетинге и продажах.

Наши ценности: 

  • Развитие. Мы стремимся непрерывно совершенствовать свои профессиональные навыки для получения наивысшего качества продукта и сервиса. 

  • Команда. Мы убеждены, что играть в команде интересней и эффективнее. 

  • Осознанность. Мы всегда смотрим на ситуацию шире, мы не ждём перемен, а меняем мир сами. 

  • Честность. Открытость. Вежливость. Мы ведем себя экологично по отношению к клиенту, коллегам и среде, в которой мы находимся. 

  • Гибкость к изменениям. Мы легко принимаем новые условия и трансформируемся под них. 

  • Активность. Мы смело заявляем о своих идеях, проявляем интерес и активно участвуем в их реализации. 

Наши преимущества: 

  • Мы постоянно развиваемся, обучение — обязательная часть нашей жизни. 

  • Регулярно рассказываем про наш опыт на VC, Хабре, выступаем на конференциях и организовываем клиентские мероприятия. 

  • У нас своя разработка и современный стек технологий. 

  • Нам важны партнерские отношения как внутри команды, так и с нашими клиентами. 

  • Мы развиваем самоорганизованные команды и стараемся поддерживать предпринимательский дух и атмосферу сотрудничества. 

  • И, конечно, мы умеем не только продуктивно работать, но и отлично отдыхать всей командой! 

Мы стремимся быть гибкими и открытыми, меняя и совершенствуя внутренние процессы и продукты для клиентов. Поэтому нам по пути с теми, кто искренне хочет развиваться и расти вместе с нами! 

Оценка надежности:
100
Юридическое лицо:
ООО НОВОСИСТЕМ
ОКВЭД:
9.400 Фиксированная связь
9.401 Оптоволоконная связь
7.541 Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц.сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее)
7.540 Разработка программного обеспечения
Активность:
Действующая компания
Дата регистрации:
12 августа 1999 года
Уставной капитал:
100 000 руб.
Официальный сайт:

Отзывы о компании НОВОСИСТЕМ

Оценки
02 мая 2025
Каждую минуту в разработке тебя агрит инфоциганка на минималках HR В.Т. Онбординг полностью заменён спамом с реквестами на подписку в Telegram и Insta с личным контентом, где свалка эконом товаров и барахолка с маркетплейсов, бесконечные посты о лечении своей тяжелой хронической депрессии в канале «по волнам», куда силком затаскивает нубов, фото с городских кладбищ и поток спама из кафе. Каждый спринт, новый релиз патологического вранья с трагическими фейковыми историями жизни. Попытка намекнуть, что здесь надо кодить, а не флудить, заканчивается тем, что личка тонет в пушах про аварию после лютой тусовки, разборки с роднёй за бабкину хату в Красногорске, расклады на картах таро и прочую дичь. Команда ловит 500-е от её спама в ленту, но пока она доносит, руководство игнорирует её сбои. Единственное, что отвлекает её от спама — это генерирование дезы и разгон по офису и чатам. Даже систем...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
01 февраля 2025
На собесе говорили про прозрачность и развитие, а по факту — токсичность и кумовство. Непонятная система мотивации. Кому дают премии или повышения — вообще не ясно. Всё решают «свои», а если ты не в фаворе у директора, можно даже не мечтать. Тебя кидают в проект, дают пару тасков и разбирайся сам. Потом митинги, где без техбэка ставят оценки на задачи. Помимо завала — это толпа HR, которые устраивают активности для разрабов, которые итак как зомби, вне рабочее время и на все вопросы кидают ссылку, где всё написанное больше смахивает на сочинение второклассника. А когда пытаешься настоять на решении вопросов и проблем, то постоянно натыкаешься на hr Валерию Титаренко, которая выдавливает из себя ромашку, пытается казаться милой, но все заканчивается, когда пытаешься получить хоть какой-то вразумительный ответ. Её ответы на все вопросы — рассказы о трудностях своей жизни и лечении тяжёло...
Читать весь отзыв
Разработчик
0
Нет комментариев
05 октября 2023
Вадим
0
Нет комментариев
14 июня 2023
Очень большая разница в отделах и руководителях, но в большинстве случаев на 3 из 5. Если речь вести о консалтинге — почти всегда негатив, постоянно всё горит, постоянно ротация отделов и «передвигание кроватей (но надо не двигать кровати, а менять…). Именно они так и делают, но меняют не причину, а следствие, т.е. обычных людей. Условия работы в 95% случаев — стрессовые, в спорных ситуациях с потребительским экстремизмом — выберут клиента, даже если он захочет, чтобы вы его будили по утрам лично звонком, вместо телефона (утрирую, но реально доходит до абсурда). Руководство не любит НЕТ, так что готовьтесь к лизоблюдству. Расти сложно в компании, так как вы упираетесь в своё руководство и, скорее, оно вас поглотит раньше, чем вы захотите смены должности. Обычно люди выгорают за год-два (примерный цикл смены людей). По ЗП — плюс-минус рыночное (но не совсем) с точки зрения сложности проду...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
20 февраля 2020
Если вдруг вы решили пойти работать в эту компанию, то осознаете для себя несколько вещей. Это не ингейт, ваша зарплата будет колебаться в средней Тульской зп, но количество загрузки будет как в ингейте и готовьтесь к работе до 8 вечера, в том числе и в выходные. Если вы не готовы работать сразу за всех сотрудников компании с зарплатой в плюс минус 30 000,то даже не тратьте время. В компании частенько не выплачивают зп и премии. Это тоже учитывать сразу. В совокупности вы получите не реальную загрузку за маленькую зп. И конечно стоит отметить руководство, не руководителей, с ними то все нормально. А директора отдела консалтинга. В прошлом этот человек был не с самой завидной репутацией, но за выслугу лет поставили именно ее руководить тульским офисом. Если вы еще не встречали директора, который общается с сотрудниками на уровне деревенского быдла, то вас это очень удивит. В компании суще...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии НОВОСИСТЕМ

Вакансий для компании "НОВОСИСТЕМ" не найдено

Оставьте свой отзыв о "НОВОСИСТЕМ" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
14
4
1
3
1
2
1
1
6
Оценки по категориям
3.9
Условия труда
3.9
Руководство
4.2
Условия для отдыха
3.4
Коллектив
3.5
Уровень дохода
3.5
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.