Отзыв сотрудника о компании НОВОСИСТЕМ Тула
14 июня 2023 г.
Очень большая разница в отделах и руководителях, но в большинстве случаев на 3 из 5. Если речь вести о консалтинге — почти всегда негатив, постоянно всё горит, постоянно ротация отделов и «передвигание кроватей (но надо не двигать кровати, а менять…). Именно они так и делают, но меняют не причину, а следствие, т.е. обычных людей. Условия работы в 95% случаев — стрессовые, в спорных ситуациях с потребительским экстремизмом — выберут клиента, даже если он захочет, чтобы вы его будили по утрам лично звонком, вместо телефона (утрирую, но реально доходит до абсурда). Руководство не любит НЕТ, так что готовьтесь к лизоблюдству. Расти сложно в компании, так как вы упираетесь в своё руководство и, скорее, оно вас поглотит раньше, чем вы захотите смены должности. Обычно люди выгорают за год-два (примерный цикл смены людей). По ЗП — плюс-минус рыночное (но не совсем) с точки зрения сложности продукта — недоплачивают примерно в 2 раза, именно поэтому офис в Туле. По ЗП всегда ходят по грани, не меньше, не больше, но чтобы заткнуть дыру по ресурсам могут легко водить вас по долгому испытательному сроку со скромным окладом. Поэтому что вам говорят на собеседовании по ЗП, делите на 2. (реалистичный подход) Некоторые страдают пропагандой «семьи» на собеседовании, будьте аккуратны! Половина руководителей посредственные, мямли, [censored] и любители «отчётиков», могут делать вид, что решают проблему, по факту — нет. Жадные (Кофе и печеньки за свой счёт, что считается в IT моветон) Легко могут уволить одним днём, вы пришли на работу с хорошим настроением — вам ручку и бумагу, с обеда идёте домой) — это вообще какая-то дикость. По факту, очень много хороших кадров прошло через компанию, но они уже не работают в компании, а пошли дальше и обычно оч. довольны, что уже не работают с ними. Или работают в компании, но как-то приспособились и достаточно инертны в решении что-то поменять (на этом выезжают). Коварные: могут сначала заставить HR сделать сокращение кадров, а после этого сократить и HR отдел. Причина всему этому — генеральный. Я бы посоветовал бы закладывать на компанию 1 год и идти дальше, в 90% это проходной вариант. Руководство просит писать отзывы на яндекс/гугл картах, поэтому не удивлюсь, что и тут много мёртвых и довольных душ.. - белая ЗП — адекватные руководители (если повезёт) — большинство адекватные ребята — хорошие бизнес процессы в бухгалтерии и делопроизводстве — хорошая компания для старта в IT — хорошие корпоративы — стараются выстроить процессы
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Всем привет. Работаю в компании уже очень давно и была свидетелем как компания проходила разные этапы развития.
Могу сказать что все держится на людях. А люди здесь разные))) Большинство это командные ребята, где всегда можно найти поддержку и идти плечом к плечу к общей цели. Здесь нет текучки.
Плюсы: прозрачность мотивации, открытые отношения, хорошая адаптация сотрудников (обучение, работа руководителя и hr-менеджера), мероприятия в компании, новый офис в БЦ/комфортные рабочие места/ кофе/печеньки/фрукты. Два дня удаленки после испытательного срока. Присутствует карьерный рост. Также можно сменить направление работы и перейти внутри компании на другую должность/в другую команду.
Нет комментариев
0
0
Уважаемые соискатели и сотрудники!
Мы внимательно изучили отзывы и поняли, что многим из вас не хватает ясности в том, как устроена наша компания. Давайте разберёмся вместе:
Когда вы видите UIS — это наш бренд, под которым мы работаем на рынке.
За ним стоит юридическое лицо — ООО «НОВОСИСТЕМ».
Comagic.dev (ООО «КОМЕДЖИК») — это наша команда разработки. Она работает как отдельное юр.лицо со своей HR‑службой и корпоративной культурой.
Хотите узнать больше о том, чем мы занимаемся? Заходите на наш сайт:https://www.uiscom.ru/?page=abtest .
Мы всегда открыты к диалогу и готовы ответить на любые вопросы. Пишите n.khrapova@uiscom.ru — будем рады помочь!
С уважением,
Команда HR UIS/НОВОСИСТЕМ
Нет комментариев
0
0
Работаю в uis с октября 2025. Работы всегда много, но коллектив готов ответить на любой вопрос и выручить по любой задаче, в которой мне нужна помощь. Выплаты в срок, ДМС, офис комфортный по всем параметрам, микроконтроля в свой адрес не замечаю совсем, словом, работается в компании вполне комфортно
Нет комментариев
0
0
Если вдруг вы решили пойти работать в эту компанию, то осознаете для себя несколько вещей. Это не ингейт, ваша зарплата будет колебаться в средней Тульской зп, но количество загрузки будет как в ингейте и готовьтесь к работе до 8 вечера, в том числе и в выходные. Если вы не готовы работать сразу за всех сотрудников компании с зарплатой в плюс минус 30 000,то даже не тратьте время. В компании частенько не выплачивают зп и премии. Это тоже учитывать сразу. В совокупности вы получите не реальную загрузку за маленькую зп. И конечно стоит отметить руководство, не руководителей, с ними то все нормально. А директора отдела консалтинга. В прошлом этот человек был не с самой завидной репутацией, но за выслугу лет поставили именно ее руководить тульским офисом. Если вы еще не встречали директора, который общается с сотрудниками на уровне деревенского быдла, то вас это очень удивит. В компании суще...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Каждую минуту в разработке тебя агрит инфоциганка на минималках HR В.Т. Онбординг полностью заменён спамом с реквестами на подписку в Telegram и Insta с личным контентом, где свалка эконом товаров и барахолка с маркетплейсов, бесконечные посты о лечении своей тяжелой хронической депрессии в канале «по волнам», куда силком затаскивает нубов, фото с городских кладбищ и поток спама из кафе. Каждый спринт, новый релиз патологического вранья с трагическими фейковыми историями жизни. Попытка намекнуть, что здесь надо кодить, а не флудить, заканчивается тем, что личка тонет в пушах про аварию после лютой тусовки, разборки с роднёй за бабкину хату в Красногорске, расклады на картах таро и прочую дичь. Команда ловит 500-е от её спама в ленту, но пока она доносит, руководство игнорирует её сбои. Единственное, что отвлекает её от спама — это генерирование дезы и разгон по офису и чатам. Даже систем...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень большая разница в отделах и руководителях, но в большинстве случаев на 3 из 5. Если речь вести о консалтинге — почти всегда негатив, постоянно всё горит, постоянно ротация отделов и «передвигание кроватей (но надо не двигать кровати, а менять…). Именно они так и делают, но меняют не причину, а следствие, т.е. обычных людей. Условия работы в 95% случаев — стрессовые, в спорных ситуациях с потребительским экстремизмом — выберут клиента, даже если он захочет, чтобы вы его будили по утрам лично звонком, вместо телефона (утрирую, но реально доходит до абсурда). Руководство не любит НЕТ, так что готовьтесь к лизоблюдству. Расти сложно в компании, так как вы упираетесь в своё руководство и, скорее, оно вас поглотит раньше, чем вы захотите смены должности. Обычно люди выгорают за год-два (примерный цикл смены людей). По ЗП — плюс-минус рыночное (но не совсем) с точки зрения сложности проду...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0