Отзыв сотрудника о компании НОВОСИСТЕМ Тула
20 февраля 2020 г.
Если вдруг вы решили пойти работать в эту компанию, то осознаете для себя несколько вещей. Это не ингейт, ваша зарплата будет колебаться в средней Тульской зп, но количество загрузки будет как в ингейте и готовьтесь к работе до 8 вечера, в том числе и в выходные. Если вы не готовы работать сразу за всех сотрудников компании с зарплатой в плюс минус 30 000,то даже не тратьте время. В компании частенько не выплачивают зп и премии. Это тоже учитывать сразу. В совокупности вы получите не реальную загрузку за маленькую зп. И конечно стоит отметить руководство, не руководителей, с ними то все нормально. А директора отдела консалтинга. В прошлом этот человек был не с самой завидной репутацией, но за выслугу лет поставили именно ее руководить тульским офисом. Если вы еще не встречали директора, который общается с сотрудниками на уровне деревенского быдла, то вас это очень удивит. В компании существует бесконечная те кучка (догадайтесь почему). Не рекомендую данную компанию в вашем выборе, просто поверьте, только потратите свое время.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Токсичный коллектив. Большая часть сотрудников откровенно некомпетентна в вопросах, которыми занимается, но подает все под соусом «вы там (новые сотрудники) разберитесь». Ни опыта, ни карьерного роста вы не получите, потому что компания не развивается, а выживает как может, едва-едва соблюдая правила игры на рынке. До клиентов компании дела нет, им проще заплатить недовольному клиенту отступные, чем решать задачи клиента и проблемы, с которыми клиент сталкивается из-за того, что компания не научилась защищаться от хакерских атак за три года. Оформление по ТК
Нет комментариев
0
0
Продукт всё более усложняется, прозрачность и внятная документация по нему попросту отсутствует. Периодические аварии с призрачным описанием (выглядит попросту как пускание пыли в глаза). Карьерный рост абсолютно непрозрачный, а больше напоминает затыкание дыр сотрудником. На желание обучаться новым возможностям и получать дополнительные навыки от руководителя получил понятный ответ, что «каждого здесь учить не будут. Нужно идти своими силами». Уверен, есть другие сильные и конкурентные по разным метрикам компании, где в сотрудниках и их росте руководители заинтересованы и от них не отмахиваются. Гибридный график работы (офис/удалёнка) Возможность ДМС Прозрачная ЗП Сложный, но интересный продукт Корпоративы
Нет комментариев
0
0
Токсичный коллектив. Большая часть сотрудников откровенно некомпетентна в вопросах, которыми занимается, но подает все под соусом «вы там (новые сотрудники) разберитесь». Ни опыта, ни карьерного роста вы не получите, потому что компания не развивается, а выживает как может, едва-едва соблюдая правила игры на рынке. До клиентов компании дела нет, им проще заплатить недовольному клиенту отступные, чем решать задачи клиента и проблемы, с которыми клиент сталкивается из-за того, что компания не научилась защищаться от хакерских атак за три года. Оформление по ТК
Нет комментариев
0
0
Продукт всё более усложняется, прозрачность и внятная документация по нему попросту отсутствует.
Периодические аварии с призрачным описанием (выглядит попросту как пускание пыли в глаза).
Карьерный рост абсолютно непрозрачный, а больше напоминает затыкание дыр сотрудником. На желание обучаться новым возможностям и получать дополнительные навыки от руководителя получил понятный ответ, что "каждого здесь учить не будут. Нужно идти своими силами".
Уверен, есть другие сильные и конкурентные по разным метрикам компании, где в сотрудниках и их росте руководители заинтересованы и от них не отмахиваются. Гибридный график работы(офис/удалёнка)
Возможность ДМС
Прозрачная ЗП
Сложный, но интересный продукт
Корпоративы
Нет комментариев
0
0