Отзыв сотрудника о компании НИИРП Сергиев Посад
03 апреля 2024 г.
Вопросы решать не получается сейчас вообще никакие. Директор по производству [Ф.] ничего решить не в состоянии из-за постоянного конфликта с директором завода [К.], да и не хочет, видимо. Прямое подчинение [Ф.] московским управляющим наложило свой гнусный отпечаток, он себя почувствовал неприкасаемым и полностью потерял связь с миром. Как логичный итог этой баталии ничего не добиться ни от того, ни от другого, процесс начинается сдвигаться после обращения напрямую к московским начальникам. [Ф.] достаточно комфортно устроился, рабочие сами ковыряются в технологии, а он создает иллюзию управления бесконечными бессмысленными совещаниями, получая неплохую зарплату. Начальники цехов, как писалось в других хвалебных отзывах, может, и не один год проработали, но только где и кем? До уровня руководителей основных производственных подразделений им сильно не хватает квалификации. Раньше эти должности замещали лица с соответствующим профильным высшим образованием, научной деятельностью, опытом, навыком управления, пониманием того, что необходимо делать, и пониманием вообще, как функционирует предприятие, знали экономику, принимали участие в жизни предприятия, помогали друг другу как на работе, так и вне её. Предыдущий директор [Т.] в этом плане довольно щепетильно выбирала работников. При [С.] же начались эти нелепые перестановки. В итоге, кто сейчас управляет производством? Директор по научной работе и производству, который не сделал за столько лет ничего, что можно было бы вменить в его заслугу или хотя бы осталось в памяти. Есть опасения, что у него даже высшего образования нет. Научной деятельности не ведется на предприятии, новых изделий нет, новых разработок нет, новые контракты на резиноемкие или наукоемкие изделия отсутствуют, а те, которые были ранее, потеряны безвозвратно. А начальники цехов кто? 1 цех. Начальник первого цеха не специалист, образования необходимого нет, как попал на это место неизвестно. А ведь это самый важный цех на заводе. Туда никогда не назначали людей, которые были «с улицы», не понимали в технологии, технике и экономике. Этот же не осознает ничего, что делает. В цехе процветает пьянство, много бракованной резины, грязь на рабочих местах, порядка нет, заходить противно и опасно, т.к. ремонтом цеха никто даже не пытается заниматься. Начальник сидит в кабинете безвылазно, с людьми не общается. Цеховики уже и обращались с жалобами к руководству на него, но воз и ныне там. Инициативность этого начальника примерно никакая, главное, чтобы получка была вовремя. 2 цех. [С.] объединил 2 и 5 отделы в 1 цех, просто смех. И дело таких руководителей как [М.] и [С.] с удивительнейшими изделиями (масштабы которых сложно представить), разработками и потенциалом было отдано на растерзание каким-то омским неучам. Начальников этого огромного пласта производства под себя забрал какой-то омский прохвост, которого даже язык не повернется назвать начальником отдела. Образования нет, в технологии не разбирается, говорить не умеет, разработки не ведутся, сотрудники все тянут самостоятельно. Очень больно смотреть, как умирает дело настоящих профессионалов, сколько было изготовлено пресс-форм за последние хотя бы 5 лет? Нисколько, а это звучит как приговор производству. Пока работает мастер Весна, и работает цех. Вот кто достоин был большего, прошла путь большой, придя девчонкой молодой на производство, но увы, омские захватчики оказались более «хорошими». А бывшим 5-цехом (силиконами) кто занимается? А никто и не занимается просто бросили направление и все, рабочий знает и ладно. А ведь это перспективное направление, которое не просто нужно поддерживать, а активнейшим образом развивать, модернизировать, а работают на старье. 3 цех. Ременное производство не осталось в стороне. Кто работает? Работницы «ножа и топора» в буквальном смысле этих инструментов, которые там 30 лет силы и здоровье оставляют, да алкоголики запойные. Кто хоть раз видел, как они работают, не забудут и другим не пожелают. А начальник кто? Амбициозный молодой лентяй без образования. Да, работает он на заводе давно, но есть профессии, не требующие умения думать, ему и не требовалось никогда и сейчас необходимости нет. За какие заслуги он стал начальником цеха, история умалчивает, почему он еще там, еще большее недоумение. 4 цех. Бывшая гордость предприятия, а теперь жалкое подобие былого величия. Бывший руководитель [Р.] была, конечно, не подарок, но свое дело знала, делала его крайне профессионально. Дисциплина, четкость и порядок были всегда. Увы, не стало ее, и ее же зам, став на ее место, разрушила все, что налаживалось десятилетиями трудом многих людей. Неистово прислуживала «профессиональному директору» [Ф.], принесла в жертву цех во славу своего эго, итог печален, отдел развалили, некогда выдающийся отдел, кормящий весь завод своими оборонными и международными контрактами, канул в лету. Из процветающего цеха он стал дотационным. Заглушек больше не делают, сапы через раз, людей потеряли и не просто людей, а специалистов, конструкторов, технологов. Нынче в отделе 1 человек, и то начальник, цирк, стыд и позор. Венцом всего этого безобразия является научно-технический отдел. Научно-технического в нем только название. Технологов нет, есть только один главный технолог — полная некомпетентность, лень, безынициативность, где-то даже глупость и непонимание технологических процессов, за которые она отвечает. Где это видано, чтобы рабочие рассказывали главному технологу про технологии? Стыдоба. Но в общей канве профессиональных кадров она заняла достойное место любителей отсидеться в кабинете и перевалить с больной головы на здоровую ворох проблем. Про то, чтобы откорректировать рецепт, создать новую резину или изменить и откорректировать технологию производства, даже не говорим, такие вещи за пределами возможностей этой женщины. Любые обращения к ней с вопросом по технологии — это крик в бездну. Эй, руководители… Хоть один вопрос главный технолог решил за время своего существования в этой должности? Что она вообще делает? Хоть одно новое изделие за последние годы она поставила на производство, подготовила технологическую документацию, может быть, создали новые ТУ? Ничего из этого не сделано, сидит, высиживает в кабинете, занимается творчеством, книжки читает, как что не спросишь, «надо подумать, я почитаю, потом, я занята, у меня дел много, надо посмотреть в документах, напишите служебку», и это в то время когда вопросы необходимо решать незамедлительно. Вот вам и реальная картина производства и ее передовых молодых и активных руководителей. Если я в чем-то была неправа, пусть меня поправят, но я права и те, кто это будут читать из ниирпа, это прекрасно знают. Этот сброд больше похож на детский сад, где детки играют, например, в магазин, в больницу, в школу и прочее, детский сад ниирпа играет в производство. Видно, что игра уже всех измотала, и игроки более ничего не хотят, кроме как есть и спать, но играть надо, деньги сами не заработаются. Есть еще, что стоит упомянуть, новый директор завода [К.]. Её полномочия достаточно туманные и непонятны широкой публике, но в отличие от [С.], она все-таки повернулась к работникам лицом и даже кое-какие вопросы с зарплатами действительно если не решила, то откорректировала ситуацию точечно. Но и тут есть свои темные стороны. Управление заводом и конфликт с директором по производству — очень странная и неконструктивная вещь, которая приведет только к большему бардаку на заводе. Тем не менее, общий тренд странных людей на должностях она поддерживает, судя по всему. Весь административный корпус пропитан змеиным ядом, все очень двуличные, скользкие, подставляют друг друга, доносят друг на друга. Сплетни и лживость возведены в ранг нормальности и даже поощряются руководством. Это сильно разочаровывает, очень сложно находиться в таком коллективе. А ведь это очень скользкая дорожка, по которой прошел предыдущий директор [С.]. Он окружил себя похожей командой непрофессиональных кадров, которые потом его и предали. Мое убеждение, что если у руководства есть желание по сохранению производства, нужно всерьез озаботиться обновлением кадров, создать условия для того чтобы пришли специалисты, молодые специалисты, необходимо работать с вузами, создавать программы поддержки или привлекать старых специалистов, ведь многие ушли именно из-за [С.] из-за его бесшабашной политики по сокращению кадров. Ведь сколько их ушло за последние несколько лет, много, очень много. Лично я много лет отдала производству, мы всей душой жили этим предприятием, это был наш второй дом, где наши жизни начинались и проходили, а сейчас толпы невнятных людей, очень амбициозных, но глупых, как пираньи дербанят остатки некогда великого предприятия. Очень хочется верить, что квалификации руководства хватит, чтобы оценить квалификацию своих назначенцев и принять меры. Я свое уже отработала, видимо, не дождусь перемен, но пусть дело нашей жизни продолжает существовать в достойных руках.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Старое оборудование. Думаю, что аббревиатура НИИ исчерпала себя ещё в 90е. По факту заводик РТИ, который выжимает последние капли из своих производственных мощностей. Все оборудование приобретено в золотые годы СССР в эпоху индустриализации. Сейчас много критики в адрес заводских управленцев. «А судьи кто?» [З.] рассказывать истории о прекрасном прошлом? Давайте окунемся в реалии. Молодые специалисты, ау! Таким образом привлекать молодых! умных! талантливых?! Те, кто писал научные труды и разработки отрабатывали таким образом свое Бесплатное образование и Бесплатное жилье. Простите, но место в котором находится предприятие не самое перспективное как для юных умов, так и для матерых научных деятелей. Если почитать таблички на дверях, то можно насчитать не одну, существовавшую ранее лабораторию. Целые отделы занимались разработкой изделий, которые потом отдавались в производственные цеха. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вопрос Путину В.В. Уважаемый [В.] [В.] В связи с озабоченностью судьбой предприятия, которому мы отдали практически всю трудовую жизнь, прошу поручить кураторам соответствующих направлений развития народного хозяйства в правительстве прояснить, что сейчас представляет из себя по существу АО НИИ Резиновой промышленности (АО ниирп, г. Сергиев Посад), входящий в состав госкорпорации «Ростех», а именно: — каковы основные критерии эффективности нашего НИИ, например, за последние 5–10 лет, включая ниокр, публикации, изобретения, ТУ, ТР и пр. — каковы наиболее перспективные направления развития сегодняшнего НИИ. Как нам представляется, это следует отразить на соответствующем сайте niirp.com. Сведения, приведенные на сайте в настоящее время, представлены очень формально, основаны на устаревших данных, относящихся в основном к деятельности института в прошлом веке. Например, раздел «статьи», пред...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа на этом заводе — это настоящий разочарование. Карьерного роста практически нет, зарплата низкая, а условия труда оставляют желать лучшего. Руководство воспринимает сотрудников как инструмент, а не как людей — уважения или поддержки здесь почти не ощущаешь.
Менеджеры полностью оторваны от реальной работы цехов: зачастую сидят в офисе, не понимают и не интересуются процессом, не ищут способов улучшить ситуацию. Заказы часто приходят с ошибками, новые идеи не приветствуются, а проблема чаще всего сводится к обвинениям в сторону рабочих. В результате рабочие вынуждены исправлять ошибки и работать в условиях постоянного давления, а реальных изменений не происходит.
Новый директор, по сути, тоже бессилен — у руля держатся те, кто уже давно «при своих местах», и любой серьезный реформатор в такой ситуации не сможет изменить систему. Итог — завод застрял в застое, а сотрудники остаются ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
После назначения на должность исп.дир-ра Федорова А.В. предприятие уверенно идет к банкротству. Производством руководят омские однокашники Федорова (Романюк с женой, Прудников, Турутин), не знающие ни производодственных процессов, ни специфику предприятия, ни выпускаемый им ассортимент, но получающие самую высокую зп и ежемесячные бонусы. Турутин часто бывает на рабочем месте в неадеквате. К работе в цехе (вредное производство) допущены лица, не прошедние медосмотр и имеющие мед.противопоказания к данной работе. Охрана труда нампредприятии и требования экологии не соблюдаются никак. При этом при финансовом крахе предприятия сам Федоров занимает 2 руководящие ставки (2-я директор по науке которой давно уже нет). Зарплаты не индексируются. Условия труда в цехах невозможные особенно летом при отсутствии системы фильтрации и кондиционирования. Вместо того, чтобы поднимать предприятие его омс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0