Работа в НИИРП - Отзывы сотрудников

Работа на этом заводе — это настоящее разочарование. Карьерного роста практически нет, зарплата низкая, а условия труда оставляют желать лучшего. Руководство воспринимает сотрудников как инструмент, а не как людей — уважения или поддержки здесь почти не ощущаешь. Менеджеры полностью оторваны от реальной работы цехов: зачастую сидят в офисе, не понимают и не интересуются процессом, не ищут способов улучшить ситуацию. Заказы часто приходят с ошибками, новые идеи не приветствуются, а проблема чаще всего сводится к обвинениям в сторону рабочих. В результате рабочие вынуждены исправлять ошибки и работать в условиях постоянного давления, а реальных изменений не происходит. Новый директор, по сути, тоже бессилен — у руля держатся те, кто уже давно «при своих местах», и любой серьезный реформатор в такой ситуации не сможет изменить систему. Итог — завод застрял в застое, а сотрудники остаются бе...

Работа на этом заводе — это настоящий разочарование. Карьерного роста практически нет, зарплата низкая, а условия труда оставляют желать лучшего. Руководство воспринимает сотрудников как инструмент, а не как людей — уважения или поддержки здесь почти не ощущаешь. Менеджеры полностью оторваны от реальной работы цехов: зачастую сидят в офисе, не понимают и не интересуются процессом, не ищут способов улучшить ситуацию. Заказы часто приходят с ошибками, новые идеи не приветствуются, а проблема чаще всего сводится к обвинениям в сторону рабочих. В результате рабочие вынуждены исправлять ошибки и работать в условиях постоянного давления, а реальных изменений не происходит. Новый директор, по сути, тоже бессилен — у руля держатся те, кто уже давно «при своих местах», и любой серьезный реформатор в такой ситуации не сможет изменить систему. Итог — завод застрял в застое, а сотрудники остаются ...

После назначения на должность исп.дир-ра Федорова А.В. предприятие уверенно идет к банкротству. Производством руководят омские однокашники Федорова (Романюк с женой, Прудников, Турутин), не знающие ни производодственных процессов, ни специфику предприятия, ни выпускаемый им ассортимент, но получающие самую высокую зп и ежемесячные бонусы. Турутин часто бывает на рабочем месте в неадеквате. К работе в цехе (вредное производство) допущены лица, не прошедние медосмотр и имеющие мед.противопоказания к данной работе. Охрана труда нампредприятии и требования экологии не соблюдаются никак. При этом при финансовом крахе предприятия сам Федоров занимает 2 руководящие ставки (2-я директор по науке которой давно уже нет). Зарплаты не индексируются. Условия труда в цехах невозможные особенно летом при отсутствии системы фильтрации и кондиционирования. Вместо того, чтобы поднимать предприятие его омс...

После назначения на должность исп. директора Ф. А.В. предприятие уверенно идет к банкротству. Производством руководят омские однокашники Ф. (Р. с женой, П., Т.), не знающие ни производственных процессов, ни специфику предприятия, ни выпускаемый им ассортимент, но получающие самую высокую з.п. и ежемесячные бонусы. Т. часто бывает на рабочем месте в неадеквате. К работе в цехе (вредное производство) допущены лица, не прошедшие медосмотр и имеющие мед. противопоказания к данной работе. Охрана труда на предприятии и требования экологии не соблюдаются никак. При этом при финансовом крахе предприятия сам Ф. занимает 2 руководящие ставки (2-я директор по науке которой давно уже нет). Зарплаты не индексируются. Условия труда в цехах невозможные, особенно летом при отсутствии системы фильтрации и кондиционирования. Вместо того, чтобы поднимать предприятие, его омское руководство борется с неугод...

После ухода исп. дир. Катковой, завод скатился в бездну, из которой выхода нет. Новый (старый) директор не обладает ни одной компетенцией, чтобы быть директором. Набрал дружков из Омска на бешеные зарплаты, типа крутые специалисты, на деле такие же, как он. Нет задач, есть только «я сказал, быстро сделали, вы не видите, чья здесь подпись стоит?» Ф. себя чувствует не только неприкасаемым, но и как минимум президентом. Нормальный коллектив развалился, завод в долгах. Некомпетентные сотрудники вместо того, чтобы заняться работой, бегают, выбивают себе повышения и привилегии. Продажникам не дают дышать, вечные отчеты, вызовы в кабинет по одному. Ушел и не жалею, нормальным руководителем была только К. К генеральному из Москвы Ф. не пускает под страхом увольнения без сделки. Боится, что правду о нем узнают и выгонят его.

Уникальное производство с уникальными людьми, работающими на местах. Сейчас штат НИИРП состоит из высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы в производственных областях. Да, есть трудности, связанные с ограниченностью производственных мощностей, большим износом производственных фондов, но посильные работы в этом направлении идут. Одно из основных направлений НИИРП сейчас — это выпуск мелких серий изделий на имеющемся оборудовании высокотехнологичных комплексов. Планируется запуск производства медицинских перчаток, создание современного участка по производству резиновых смесей. Уникальное производство с уникальными людьми, работающими на местах. Сейчас штат НИИРП состоит из высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы в производственных областях. Да, есть трудности, связанные с ограниченностью производственных мощностей, большим износом производственных ф...

Старое оборудование. Думаю, что аббревиатура НИИ исчерпала себя ещё в 90е. По факту заводик РТИ, который выжимает последние капли из своих производственных мощностей. Все оборудование приобретено в золотые годы СССР в эпоху индустриализации. Сейчас много критики в адрес заводских управленцев. «А судьи кто?» [З.] рассказывать истории о прекрасном прошлом? Давайте окунемся в реалии. Молодые специалисты, ау! Таким образом привлекать молодых! умных! талантливых?! Те, кто писал научные труды и разработки отрабатывали таким образом свое Бесплатное образование и Бесплатное жилье. Простите, но место в котором находится предприятие не самое перспективное как для юных умов, так и для матерых научных деятелей. Если почитать таблички на дверях, то можно насчитать не одну, существовавшую ранее лабораторию. Целые отделы занимались разработкой изделий, которые потом отдавались в производственные цеха. ...

Вопрос Путину В.В. Уважаемый [В.] [В.] В связи с озабоченностью судьбой предприятия, которому мы отдали практически всю трудовую жизнь, прошу поручить кураторам соответствующих направлений развития народного хозяйства в правительстве прояснить, что сейчас представляет из себя по существу АО НИИ Резиновой промышленности (АО ниирп, г. Сергиев Посад), входящий в состав госкорпорации «Ростех», а именно: — каковы основные критерии эффективности нашего НИИ, например, за последние 5–10 лет, включая ниокр, публикации, изобретения, ТУ, ТР и пр. — каковы наиболее перспективные направления развития сегодняшнего НИИ. Как нам представляется, это следует отразить на соответствующем сайте niirp.com. Сведения, приведенные на сайте в настоящее время, представлены очень формально, основаны на устаревших данных, относящихся в основном к деятельности института в прошлом веке. Например, раздел «статьи», пред...

Вопросы решать не получается сейчас вообще никакие. Директор по производству [Ф.] ничего решить не в состоянии из-за постоянного конфликта с директором завода [К.], да и не хочет, видимо. Прямое подчинение [Ф.] московским управляющим наложило свой гнусный отпечаток, он себя почувствовал неприкасаемым и полностью потерял связь с миром. Как логичный итог этой баталии ничего не добиться ни от того, ни от другого, процесс начинается сдвигаться после обращения напрямую к московским начальникам. [Ф.] достаточно комфортно устроился, рабочие сами ковыряются в технологии, а он создает иллюзию управления бесконечными бессмысленными совещаниями, получая неплохую зарплату. Начальники цехов, как писалось в других хвалебных отзывах, может, и не один год проработали, но только где и кем? До уровня руководителей основных производственных подразделений им сильно не хватает квалификации. Раньше эти должно...

НИИРП в последние полтора года вступил в ростех и начались праздники. Выгнали старого директора, назначили нового [С.] [А.] [А.] Человек который ничего не понимает в резине, не уважает никого, все для него отборсы, постоянно орет матом прилюдно на мужчин, женщин, начальников в присутствии рабочих. Не выплачивал премии больше полугода, выдает все время какие-то сумасшедшие приказы. Подтащил на работу жену, дал ей зарплату больше, чем у начальников цехов. А сами ничего не делают, завод катится в пропасть. Мы думали старый директор плохой… мы ошибались. Из-за него уходят специалисты, ушли технологи, ушли продавцы, ушли производственники, за месяц ушло 10 человек! вместо ушедших своих замов по производству и по коммерческим вопросам он позвал каких-то ребят из омска, с которыми работал раньше [Ф.] [А.] владимировича и Каракальцева [К.] [С.] В производстве они не ориентируются совсем, зарплат...