Работа в Ниармедик - Отзывы сотрудников

Старая аппаратура, низкая зарплата, указанная не соответствует действительности. Администрация собрала «своих», не «своих» просто гнобят тем или иным методом. Медсестры или телефонистки могут наорать на врачей, которые просто безвольные люди. Печально всё. Ранее было адекватное оношение к сотрудникам.

Старая аппаратура, низкая зарплата, указанная не соответствует действительности. Администрация собрала "своих", не "своих" просто гнобят тем или иным методом. Медсестры или телефонистки могут наорать на врачей, которые просто безвольные люди. Печально все. Раньше было лояльное отношение к сотрудникам, теперь врачей за людей не считают.

Для Обнинска маленькая зарплата, оклад 40 000 р. — это мало для операторов колл-центра, нет ДМС. Оформление по ТК РФ.

Ужасное отношение руководства к сотрудникам, малая информированность операторов, нужно запоминать много информации (база данных в основном не актуальна), обманывают с зарплатой и могут где-то что-то недоплатить, приходится всё пересчитывать. Зарплату не повышают очень долгое время, сидищь на окладе в 27000.

Филиал Строгино. Гл. врач (её муж в совете директоров компании) — вытворяет, что угодно, лишь бы не было жалоб от пациентов и увеличить доход. Приём врача может и 15, и 10 мин быть; м/с нет, — врач в кабинете и м/с, причём бесплатно; оборудование — старое; из санпина — только ведро «А» и «Б», — на этом всё. Отказывать в приёме паци-м и выдаче Л/Н — смерти подобно (задним числом больничный — обычная практика; пациенты в любом состоянии — пьяные, неадекватные, грязные, агрессивные — обязан принять! — у врача НЕТ ПРАВ, и рук.кл — всегда на стороне паци, «да, мы накажем врача, не волнуйтесь, вот вам анализы за сегодня бесплатно, только приходите к нам», вещает гл. врач паци). Перерыв на обед 30 мин при 12 ч раб. дне — вам будут «забывать» ставить. Подружки гл. врача — ст. м/с и ст. админ, которым некогда своими прямыми обязанностями: одна в столовке про своего внучка бесконечно рассказывает,...

Как уже многие отметили, компания где работают брат, сват и т.д. Кадры, в лице Липинской Ольги Юрьевны, настолько некомпетентны, позволяет себе унижать и оскорблять людей при общении, ставя себя выше всех. В общем, если готовы, чтобы об вас вытирали ноги, то милости просим.

В компании работают только родственники. Кадровый отдел, возглавляемый Липинской Ольгой Юрьевной, абсолютно некомпетентен. Она позволяет себе оскорблять и унижать сотрудников, чувствуя себя выше всех. Если вы готовы, чтобы вами пренебрегали, то добро пожаловать.

Странное руководство колл-центра. Не старший оператор, а те, которые выше, одна из них — [Е.] (отчество не помню, она проводит собеседование). Операторы замотаны огромным количеством звонков, а она требует, чтобы каждую незапись (это когда пациент хочет записаться на приём, но в нужный ему день, или в удобной клинике, врача нет) операторы фиксировали в специальной экселевской таблице. Учитывая то, что у них в сети клиник примерно 15, и основные врачи (такие как педиатр, офтальмолог, дерматолог) есть далеко не в каждой клинике, или принимают не каждый день, то такие записи в табличку приходится делать очень часто. Вместо того, чтобы принимать звонки и записывать реальных пациентов, да))) Такого бреда я не видела ни в одной клинике! Как я поняла из разговора женщин-операторов — это не единственное неадекватное требование от руководства. При том, что зарплату им с марта урезали до жёсткого ...

Указанной компанией руководит группа некомпетентных менеджеров. Принцип компании: «все пациенты тупые, их легко можно развести на деньги», вся система строится именно на этом принципе. Руководство далеко от реальной практической лечебной работы, зачастую даже не понимают элементарных вещей. Как могут такие люди именовать себя: главный врач, зам. главного врача??? Генеральный директор [К.] — полная идиотка, вокруг себя собрала такую же команду некомпетентных горе-специалистов, если почитать о каждом, где он работал, то выясняется, что в предыдущих местах их гнали поганой метлой. Поскольку уровень зарплаты невысокий, такие кадры и приходят работать, в менеджменте текучка тоже страшная. Разговаривая с теми, кто там работал ещё до прихода нового руководства, все плюются: «такого упадка клиники не было никогда» — обветшалые стены, разбитая входная группа, старая сантехника, большинство кабине...

Указанной компанией руководит группа некомпетентных менеджеров. Принцип компании: "все пациенты тупые,их легко можно развести на деньги",вся система строится именно на этом принципе. Руководство далеко от реальной практической лечебной работы,зачастую,даже не понимают элементарных вещей. Как могут такие люди именовать себя: главный врач,зам.главного врача??? Генеральный директор [К.] полная идиотка,вокруг себя собрала такую же команду некомпетентных горе специалистов,если почитать о каждом,где он работал,то выясняется,что в предыдущих мест их гнали поганой метлой. Поскольку уровень зарплаты невысокий,такие кадры и приходят работать,в менеджменте текучка тоже страшная. Разговаривая с теми,кто там работал ещё до прихода нового руководства,все плюются: "такого упадка клиники не было никогда"обветшалые стены,разбитая входная группа,старая сантехника,большинство кабинетов не соответствует нор...

Ничего интересного! Нечеловеческое отношение к сотрудникам, больная текучка, обманывают на зарплатах. Директор [М.] требует разводить пациентов на деньги. Никаких

Ничего интересного! Нечеловеческое отношение отношение к сотрудникам,больная текучка,обманывают на зарплатах. Директор [М.] требует разводить пациентов на деньги.

Наишикарнейшие условия труда: будут возить вас по большим театрам, Метрополиям, в 2018 вывозили на Кипр, куда только не сводят. Только по возвращении в регионы будете ездить на авто без ОСАГО и каско, с ржавыми мятыми дисками, битым лобовым стеклом и зимней резиной без шипов — никому никакого дела до этого нет. Из з.п. в 49 т.р. будете это авто мыть, чинить, оплачивать шиномонтаж, связь, интернет, проводить Фарм. кружки. Оплата контрагентам поступает с задержкой в несколько месяцев, от чего те подают на вас в суд. Просто счастье, а не компания!

Была нормальная клиника с хорошим руководством и адекватной заработной платой: сколько отработал, столько и получил. Всем устаивающимся сейчас сотрудникам рекомендую обратить внимание, что год назад сеть «Ниармедик» была выкуплена сетью «Доктор рядом». Поэтому можете забыть о своих правах — теперь у Вас только обязанности. Вся новая верхушка из ДР и Медси, всех неудобных местечковых руководителей (главных, замов, заведующих, старших сестер) заменили на своих. На собеседованиях обещают золотые горы. Внимательно читайте договор: в нем прописана только копеечная окладная часть за час работы, все премии на усмотрение руководства. За время владычества самодуров из ДР премии в основном «не усмотрели». Поэтому будьте готовы за месяц работы врачом на ставку получить меньше 30т.р., потому что «ну Вы понимаете, пациентов мало, ковид, премии в этом месяце не будет, т.п.». Те самые премии складывают...

То, что творится в этой клинике сети ниармедик просто не уму не постижимо, филиал на Пр.маршала [Ж.] 38. На hh висела вакансия -медицинская сестра гинекологическая. Я перезвонила, меня пригласили. Отзывы к сожалению ДО устройства не прочитала. С новеньким дипломом о профессиональной переподготрвке РУДН, со светящимися глазами и чистым сердцем, с огромным желанием работать, быть полезной, не подозревая на подвох, устроилась. Хотя заполняя бланк, всё таки поинтересовалась у главной медсестры [Л.] а почему м/с КДО, а не гинекологическая, как указано в объявлении, или медицинская сестра в косметологии по моим сертификатам?! На что она мне ответила, что сама недавно, езжайте в отдел кадров и там узнавайте! ок! Приехала оформляться, дали подписать много договоров, каких-то соглашений и бумаг и сказали, что отправят по почте в саму клинику по вышеуказ.адресу. Опять поинтересовалась зарплатой, и...